Sinopsis
Pean juhtimisblogi: "Juhtimiskvaliteet on konkurentsieelis". Minu missioon on toetada juhtidel ja meeskondadel saavutada paremaid tulemusi: 1) kasvatades usaldust meeskonnas, 2) täiustades tiimi eesmärgistamisoskusi ja 3) arendades elluviimiseks vajalikke juhtimispraktikaid. Juhtimisblogi on üks vahend või kanal missiooni elluviimisel. See on koht, kus lisaks minule jagavad juhtimisteemadel oma mõtteid, teadmisi ja kogemusi Eesti erinevad juhid, sportlased, konsultandid-koolitajad ja teised juhtimisega lähedalt kokku puutuvad inimesed.
Episodios
-
Uku Randmaa: sirutage tiivad välja ja lennake
27/02/2021 Duración: 48minMinu seekordseks vestluskaaslaseks on soolopurjetaja ja seikleja Uku Randmaa, kes on tänaseks kaks korda üksinda ümber maailma purjetanud. Uku oli esimene eestlane, kes üksinda ümber maailma seilas. Oma esimesest ilmareisist kirjutas ta ka raamatu “Minu maailmameri.” Teisel korral 2018. aastal võttis Uku aga osa purjetamise võidusõidust Golden Globe Race, millelt ta pärast ligemale 252 päeva üksinda merelolekut naases 3. kohaga. See on ettekujutlematu ettevõtmine, kus kasutatakse sarnast jahti ja varustust, nii nagu 50 aastat tagasi, kui peeti esimene sellenimeline võistlus. Kui peatusteta ümber maailma on purjekal soolosõitu teinud ca 120 inimest maailmas, siis näiteks avakosmoses on viibinuid inimesi viis korda rohkem. See annab aimu selle ettevõtmise raskusastmest. Teisest ümbermaailmareisist on samuti Ukul raamat nimega “Ümber. Ilma.” Mind on ammu paelunud, kes on see mees, kes selliseid hulljulgeid ettevõtmisi ette on võtnud; ning milline on tema meeleseisund ja maailmavaade, et seda kõike ka päriselt ed
-
Ricardo Lillo: embracing the goals of the organization strengthens employee accountability
20/02/2021 Duración: 53minToday’s episode of the podcast “Leadership is the Competitive Advantage” is brought to you by one of the leading training & consulting companies in the world – DOOR International. And my guest is Ricardo Lillo, CEO of the DOOR International. Ricardo together with his team of more than 800 trainers and consultants has footprints in more than hundred countries. Ricardo and his team is dedicated to one goal: helping organizations around the world achieve measurable and sustainable results through embracing higher level of accountability. He works with CEOs and their teams in company-wide, multi-year processes focused on developing accountability skills to achieve unprecedented results, at the most notable global organizations. He has led large scale, multi-year transformation projects with Fortune 1000 clients across numerous global industries, with extensive experience in automotive, pharma and telecommunications. His major clients now range from Abbott, IBM, Microsoft, Unilever, Ford, Merck and the Asian Devel
-
Erlend Sild: tulevik on seotud putuktoiduga, kuna ta on keskkonnasäästlikum kui liha
13/02/2021 Duración: 50minMinu seekordseks vestluskaaslaseks on Eesti putukatööstuse eestvedaja ja idufirma BugBox asutaja Erlend Sild. BugBox’i näol on tegemist juba mõned head aastad toimetanud ettevõtmisega, mille eesmärgiks on putukatest toota nii proteiinirikast toitu kui ka algmaterjali toidu valmistamiseks. Tegemist on ühe kiirelt kasvava rohemajanduse haruga. Inimeste keskkonnateadlikkus kasvab, seetõttu on huvi putukate kui tervisliku ja säästliku toidu vastu samuti kasvanud. Teema on üha aktuaalsem, kuna mõned nädalad tagasi liitus Eesti riikidega, kus lubatakse putukaid söögina kasutada ja müüa. Tõenäoliselt saavad putukajahu sisaldavad tooted eestlaste seas hinnatuks, kuna teadvustatakse järjest enam, et lisaks harjumuspärasele toiduvalikule tasub ka söömise juures jälgida oma ökoloogilist jalajälge. Sellest kõigest täpsemalt Erlendiga ka rääkisime. “Kui me läheme ajaloos tuhandeid aastaid tagasi, kus me peamiselt toitusime korilusest, siis tegelikult oli sel ajal inimeste söögilaual ka rikkalikult putukaid. Putuktoit oli
-
Kuno Tammearu: meie juures töötavad missiooniga inimesed
06/02/2021 Duración: 50minMinu seekordseks vestluskaaslaseks on Päästeameti peadirektor Kuno Tammearu. Kuno on kogu oma tööelu pühendanud ühele organisatsioonile – ta liitus Päästeametiga otse koolipingist ja on tänaseks selles organisatsioonis töötanud juba 28 aastat. Minu jaoks on märgilise tähendusega, et lõviosa Eesti elanikest – 96 protsenti (!) – usaldavad institutsioonidest kõige enam just Päästeametit. 2019. aastal võitis aga Päästeamet unistuste tööandja tiitli. Ja 2020. aastal tunnustati Päästeametit Eesti ühe peresõbralikuma ettevõttena ning talle omistati peresõbraliku tööandja kuldtaseme märgis. Mind hakkas väga huvitama, kes on selle ägeda organisatsiooni eestvedaja ja juht. “Päästeametis töötavatel inimestel ongi olemas see sisemine motivatsioon. Nad on missiooniga inimesed. Me oleme teinud strateegilise otsuse, ja kogu personalistrateegia selle ümber ehitanud, et me pakume missiooniga tööd. Me kõnetame neid inimesi, kellele meie missioon läheb päriselt korda. Need on inimesed, kes tulevad sellesse organisatsiooni silm
-
Agne Kiviselg: tänu spordile olen isiksusena nii palju arenenud
30/01/2021 Duración: 01h06minMinu seekordseks vestluskaaslaseks on bikiiinifitnessi sportlane Agne Kiviselg. Agne kuulub juba paar aastat oma spordialal maailma tippu. Lisaks sellele, et ta on Eestis viimastel aastatel saavutanud mitmel korral absoluutmeistri tiitli, on ta noppinud kõrgeid kohti nii rahvusvahelistel karikavõistlustel kui ka tiitlivõistlustel. Mõned kuud tagasi krooniti ta aga Hispaanias maailma ühel mainekaimal fitness võistlusel – Arnold Classic Europe'i võistlusel – hõbedaga. Seda märkimisväärsem on Agne edu, et ta igapäevaselt toob oma leiva lauale kaheksatunniste tööpäevadega avalikus sektoris. Talle on tulnud küll juba kolm profiliiga kutset, kõigist neist on ta aga loobunud. Kes on see naine ja mida on temalt meil õppida? “Ma olen tänu spordile nii inimese kui ka isiksusena nii palju arenenud. Minu sisemine motivatsioon on olnud ennast voolida selliseks naiseks, keda ma kunagi kuskilt ajakirja kaanelt suure aukartusega vaatasin ja mõtlesin, kas mina ka võiksin kunagi olla selline. Ma teadsin, et ma tahan selliseks
-
SEB on magnet enesearengut väärtustavatele, MyFitness tervislikku elustiili hindavatele töötajatele
23/01/2021 Duración: 01h03minSeekordne episood on eriline. Tegemist on juhtiva värbamispartneri CV-Online’i “Tööelublogi” podcasti ning populaarse juhtimisvaldkonna podcasti “Juhtimiskvaliteet on konkurentsieelis” koostöös valminud saatega. Käesolevas erisaates püüame avada loori Eesti atraktiivsete ettevõtete edu saladustelt. Eelmise aasta lõpus ja käesoleva aasta alguses viis CV-Online läbi oma traditsioonilise TOP tööandja uuringu, millega selgitati välja Eesti kõige atraktiivsemad ja populaarsemad tööandjad, kelle heaks inimesed sooviksid töötada. Minu seekordseteks vestluskaaslasteks ongi verivärske uuringu edetabelis kõrged kohad noppinud SEB Eesti juht Allan Parik koos panga personalijuhi Margit Pugaliga ning MyFitness Grupi juht Erkki Torn koos MyFitness Eesti juhi Tiina Otsaga. Mul oli au ja rõõm koos Eesti atraktiivseimate tööandjate esindajatega tunnikeseks maha istuda ning arutleda selle üle, mis siis ikkagi on nende edu saladus ja atraktiivsuse valem. Siinkohal mõned olulisemad väljanopped meie ühisest vestlusringist: “Min
-
Paul Vahur ja Neeme Kari: me ei vaja efektiivseks tööks rohkem aega, vaid ruumi oma ajus ja mõtetes
16/01/2021 Duración: 01h11minMinu seekordseteks vestluskaaslasteks on härrased Paul Vahur ja Neeme Kari, keda on kokku viinud soov tuua Eestisse moodsaid töötamise praktikaid. Esimeseks ühiseks ettevõtmiseks on meestel Getting Things Done (GTD) – enesejuhtimise metoodika – Eestisse toomine. Tegemist on kunagise David Allan’i menuraamatu Getting Things Done: The Art of Stress-Free Productivity põhjal ülemaailmselt tuntuks saanud efektiivse ja stressivaba töötamise ning elu korraldamise parima praktikaga. See on ka koht, kus joonduvad nii Pauli kui ka Neeme huvid ja tugevused. Paul on elupõline projektijuht ja organiseerja, seda nii ettevõtja rollis olles kui ka suurkorporatsioonis töötades. Viimased 8 aastat on Paul Microsoft’is Euroopa tasemel tegelenud koolituste, hackathonide ning teiste sisemiste ürituste eduka korraldamisega. Neeme on olemuselt organisaator, ideede generaator ja maailmaparandaja. Viimase 15 aasta sisse mahub Tallinn2011 turundusosakonna juhtimine, PÖFF-i tegevjuhi amet ning üritusturunduse ettevõtjana paljude tööandj
-
Siim Sutrop: juhiks kasvamise kasvuvalu pani aluse, et minust sai juhtimiskoolitaja
09/01/2021 Duración: 01h14minMinu seekordseks vestluskaaslaseks on juhtimiskoolitaja ja -mentor Siim Sutrop. Siim on ühe jalaga Nortali õppe ja arengu arhitekt, kuid samal ajal pakub ta juhtidele tuge ka iseseisva koolitaja ja mentorina. Nortalis haldab ta personaliüksuses Learning & Development funktsiooni ja juhib rahvusvahelist meeskonda, mis koosneb 21-st valdkonna eestvedajast erinevates maades. Olles õppinud psühholoogiat ja isiklikku arengut ligi 15 aastat ning kogenud isiklikult oma karjääris ja elus mitmeid murrangulisi etappe, on täna tema peamiseks kireks ja ekspertiisiks tulemuste saavutamise kunst ja teadus viisil, mis teeb nii iseenda kui ka teiste juhtimise tõhusaks ja nauditavaks. Selle kogemuse põhjalt on ta kokku pannud 4-kuulise intensiivse The Impactful Manager programmi (impactfulmanager.com) juhtidele, mis keskendub finants-, strateegilise planeerimise ja ajajuhtimisoskuste parandamisele. “Ma olen ise läbi elanud päris palju sellist kasvuvalu erinevates oma arenguetappides karjääri jooksul, ja ka juhina kasvades. N
-
Elmar Vaher: iga päev loome maailma parimat politseid
02/01/2021 Duración: 51minMinu seekordseks vestluskaaslaseks on Politsei- ja Piirivalveameti juht Elmar Vaher. Elmar on politseisüsteemi erinevaid ametiredeleid pidi liikudes läbi teinud karjääri politseiinspektorist kuni siis 2013. aastal peadirektoriks nimetamiseni. Olen Elmariga põgusalt kohtunud varasemalt paaril korral ja ta on mind oma olemuse ja käitumisega positiivselt intrigeerinud. Ühelt poolt on tegemist mehega, kelles on tohutul määral teravust ja jõudu asjade ärategemisel ning konkreetsust ja selgusesoovi reaalsuse tajumisel; teisalt aga on temas meeletu hulk avatust, inimlikkust ja hoolivust. Mind hakkas üha rohkem huvitama, kes on see mees, kes meie kõigi turvalisuse eest koos oma mitmetuhandelise meeskonnaga igapäevaselt hea seisab. Käesolevas vestluses püüame seda loori natuke kergitada. “Meie kümne aasta tulevikuvisioon on saada maailma parimaks politseiks. Kuskil aasta-poolteist tagasi, kui me meeskonnaga arutasime, et kes me siis tegelikult tahame olla, jõudsime selleni, et me tahame olla maailma parim politsei. S
-
Coaching, negatiivsete mõtete dieet ja positiivsuse muskel
26/12/2020 Duración: 24minKäesolev episood on jätk minu mõtiskluste seeriast coachingu teemadel. Mulle tundus, et siia aasta lõppu, ja veel sellise erakordse aasta lõppu, sobib teemana imehästi positiivsuse üle arutelu. Arutlen valjult, miks on oluline kasvatada iseendas positiivsuse musklit ja annan selleks ka ühe praktilise harjutuse, mida saad kohe iseenda peal katsetada. “Psühholoogid on välja peilinud, et keskmiselt mõtleb inimene ligikaudu 50 000 – 70 000 mõtet päevas. Huvitav on, et suur osa neist mõtetest on korduvmõtted ehk me ketrame peas samu teemasid ikka ja jälle uuesti. Markantne seejuures aga on, et lõviosa neist korduvatest mõttemustritest on pigem negatiivse alatooniga. Eestlasena tundub mulle eriti, et meie mõttemustrites ja kõnepruugis on sõna 'muretsemine' kesksel kohal. Eestlane muretseb kogu elu ja kõige pärast. Kes muretseb maja, kes auto, kes muretseb lapse, jne. Muud nagu polekski kui ainult kogu elu üks suur muretsemine. Võiks öelda, et murelikkus on paljuski meie loomulik seisund. See sõna sobib igasse päev
-
Kaspar Eevald: mulle meeldib näha ennast sõdalasena
19/12/2020 Duración: 01h05minMinu seekordseks vestluskaaslaseks on vabasukelduja Kaspar Eevald – mees, kes sukeldus 2 minuti ja 41 sekundiga hinge kinni hoides 101 meetri sügavusele ja tuli elavana ka veepinnale tagasi. Kõnealune sooritus on ametlik Eesti rekord ning ühtlasi ka kõige sügavam. Selles on midagi. Mind intrigeerivad inimesed, kes kompavad eksistentsiaalseid piire elus. Kaspar on inspireeriv. Tulge ka kuulama. “Mulle meeldib näha ennast sõdalasena. Ma võitlen oma piiridega ja oma võimekusega. Ja nihutan kogu aeg neid piire edasi. Selles peitub ka omajagu hasarti. Kuigi sa toimetad seal vetesügavustes noatera äärepeal, kuid see, et sa sellises ohtlikus olukorras endiselt edasi liigud, annab paradoksaalselt mulle isegi indu ja jõudu juurde. Kuigi on ohtlik, kuigi on raske, kuigi olen nö liimist lahti lagunemas – ma siiski liigun ikkagi edasi. Ma avastan kild-killu kaupa kogu aeg, et ma olen rohkemat, kui ma arvasin. Ja eks selle pealt tulevadki suured teod. Inimesed tihtipeale ikkagi kipuvad alahindama iseennast. Ja sellised ä
-
Veiko Valkiainen & Chris Kala: podcastimisest ja paljust muust "sõnu valimata"
12/12/2020 Duración: 01h43minHead sõbrad, seekord on teistmoodi episood. Nimelt, istusime maha koos Chris Kalaga podcastist 'Ausad Mehed' ja lasime kõigel, mis parasjagu pinnale kerkis ja olulisena üles ujus, nö sõnu valimata valjult välja. Selles mõttepõrgatuses oli head energiat ja meid kindlasti ühendab Chrisiga soov tuua maailma rohkem selgust iseendas ja teadlikkust iseendast. Juttu tuleb erinevatest kogemustest nii podcastimise maailmas kui ka lavaesinemisest laiemalt, ja paljust muust põnevast. Vaatamata sellele, et tegemist on ligi 2h pikkuse looga, kuula salvestus lõpuni, sest lõpu poole räägime ka sellest, mida edaspidi tahame koostöös tegema hakata. Kuulake ikka ... PS! Chrisi tegemised ja tema podcast "Ausad Mehed": https://www.chriskala.com https://soundcloud.com/ausad-mehed
-
Erkki Kubber: tahan noorte elusid ja maailma muuta
05/12/2020 Duración: 46minMinu seekordseks vestluskaaslaseks on Changemakers'i algataja ja eestvedaja Erkki Kubber. Changemakers on noortele suunatud sotsiaalne ettevõte, mis aitab noortes arendada ettevõtlikkust läbi arenguprogrammide, kursuste ja e-valikainete. Podcastis jutustab Erkki mulle loo, kuidas ühest inspireerivast mentorist ja A4 paberist sai algatatud Changemakers, mida ta praeguseks on juba neli aastat eest vedanud. Changemakers tähendab aidata noortel teha samm edasi enda enesearengus, aitamaks seeläbi muuta ka inimesi ja keskkonda enda ümber paremaks. Changemakers aitab noortel määratleda nii enda unistusi ja eesmärke kui ka neid ellu viia, õpetades, kuidas visiooni seada, kuidas kujundada harjumusi ja kuidas teha esimesed sammud enda eesmärkide saavutamiseks. Erkki on ise vast parim eeskuju sellel teel. Ta on kommunikatsioonijuhtimise magister ning avaliku halduse bakalaureus. Erkki on käinud ka neli aastat USA-s Southwestern Advantage´i programmi raames müümas hariduslikke raamatuid. Ta on mänginud vingel tasemel jal
-
Vallo Arumäe: kui suur on sinu mäng?
28/11/2020 Duración: 59minMinu seekordseks vestluskaaslaseks on Vallo Arumäe, kes on ettevõtja, investor ja finantsvabaduse eestkõneleja. Tema missiooniks on inspireerida ettevõtlikke inimesi saavutama rohkem vabadust ja harmooniat oma elus. Olles viimase paarikümne aasta jooksul juhtinud mitmeid erinevaid organisatsioone, on Vallo tänaseks loonud finantsharidusettevõtte Starfish Academy, mis oma olemuselt on rahaliselt vabade ettevõtjate ja investorite kogukond, kes on pühendunud teadlikule arengule ja kasvamisele, et elada tähendusrikkamat elu. Vallo on äge tegija. Temaga vestlus inspireeris mõtlema suuremalt ja süstis usku, et tegelikult on siin elus kõik võimalik. “Ma arvan, et üks selline suur milestone minu elus puudutab mentorit Robert Kiyosakit, kes mind üldse kunagi enesearengu teele suunas. Aasta oli siis 2009 ja me mõtlesime koos ühe teise Eesti partneriga, et jube vahva oleks viia Robert Kiyosaki teadmised ka Venemaale. Me teadsime seda, et Kiyosaki raamatut 'Rikas isa, vaene isa' oli Venemaal lugenud ca 4,5 miljonit inim
-
Mõtteid tagasiside teemadel inspireerituna coachingust
21/11/2020 Duración: 20minKäesolev episood on jätk minu mõtiskluste seeriast coachingu teemadel. Seekord jagan teiega mõtteid tagasiside andmise ja vastuvõtmise teemadel inspireerituna minu coachingu praktikast. Teema on muidugi ilmatuma suur ja lai, kuid toon välja viis olulist nüanssi, et olla paremini häälestunud tagasiside andmisele ja/või vastuvõtmisele. “Üks point, mida ma tahaksin ekstra rõhutada, on see, et tagasiside andmise juures on kõige kõige olulisem kavatsus – miks ma seda tagasisidet teisele anda soovin? See on teema, millele liiga palju teadlikult ei mõelda, kuid mängib väga suurt rolli, kuidas tagasiside edastatakse ja kuidas ta ka vastu võetakse. Minu soovitus on kavatsuste teema enda jaoks hästi selgeks mõelda ja siis ka tagasiside andmisele eelnevalt lauale panna ja eraldi välja öelda. Kui me hoolime teisest osapoolest ja meie siiras soov on teisele tagasiside näol head teha, teda toetada ja aidata edasi oma arengus, siis peaks selle ka otse välja ütlema. Kui usaldustase on hea, siis peaks see lööma õhu klaariks
-
Katrin Merisalu: ma ei käi mägedes, et kellegile midagi tõestada — see lihtsalt meeldib mulle!
14/11/2020 Duración: 01h19minMinu seekordseks vestluskaaslaseks on alpinist Katrin Merisalu, kes tõusis esimese Eesti naisena maailma kõrguselt kaheksanda mäe tippu, mis asub üle 8000 meetri kõrgusel. Katrin on mägironimise ja seiklemisega tegelenud juba mõnda aega, kuid oma seni kõrgeima 8136-meetrise Manaslu mäetippu Nepaalis, Himaalaja mäestikus jõudis ta eelmise aasta septembris. Mind on alati paelunud inimvõimete piire kompavad ettevõtmised. Ja seda veelgi enam, kui tegemist on mägedega. Kui Katriniga kokku saime ja vestlema hakkasime, siis tundsin, kuidas temast õhkus mingit meelerahu ja olemise selgust, see vist on see sama tunne, mida olen ise mägedes seigeldes kogenud. “Ettearvamatus on kindlasti üks asjadest, mis minule mägedes meeldib. See on see, miks mulle meeldib mägedes käia. Just see ettearvamatus, et sa ei tea, mis seal nurga taga on. Mul on üks hea tuttav kunstnik, kes kunagi ütles midagi sarnast. Et kui ma seisan selle kanga ees, siis tegelikult ma ei tea mitte kunagi, mis sellele kangale lõpuks tuleb. Ja mul on täpse
-
Annastiina Hintsa: success is a byproduct of wellbeing
07/11/2020 Duración: 54minMy guest in this episode of the podcast “Leadership is the Competitive Advantage” is Annastiina Hintsa, CEO of Hintsa Performance. Hintsa Performance is a world-renowned coaching company that has helped ambitious people achieve sustainable high performance for over 20 years now. The holistic Hintsa coaching method has been used by Fortune 500 executives and world-class athletes like F1 Champions Fernando Alonso and Mika Häkkinen. Annastiina has lately taken over Hintsa Performance from his father, the founder Dr Aki Hintsa. After working in top management consulting firm and experiencing firsthand a burnout, she was faced with profound questions about balance and meaning in life as well as how to achieve sustainable high performance. We will, among other topics, have a chance to glimpse into Annastiina’s inspirational personal journey as it conveys a clear message that the way to improve performance and find fulfillment is through better health and wellbeing. I am really glad that Annastiina will join us at t
-
Coaching, juhi isiklikud piirid ja meeskondlikud mängureeglid
31/10/2020 Duración: 20minKäesolev episood on jätk minu mõtiskluste seeriale coachingu teemadel. Seekord on käsitluse all isiklike piiride temaatika meeskonna juhtimise kontekstis. Arutlen, kuidas juhina paremini teadvustada ja ka selgelt väljendada isiklikke piire meeskonnas. “Võib-olla liialdan, aga minu kogemus ütleb, et igas suuremas meeskonnas kipub olema mõni vähe keerukama suhtlusmaneeriga inimene, kes ikka ja jälle tekitab meeskonnas hõõrumisi ja konflikte. Reeglina on need inimesed tulemuslikkuse koha pealt tublid tegijad, kuid oma suhtlemisoskuste, väljendusviisi ja koostöövõimekuse osas võivad pehmelt öeldes olla jämedad ja konfliktsed. Pahatihti tekitab see meeskonnas ebavajalikku nägelemist ja pingeküllast õhkkonda. Juhina tähendab see aga pidevat tegelemist kõikvõimalike suhete klaarimise ja koostöö silumise teemadega. Ehk kujutage endale ette sellist tiimikaaslast, kes pidevalt tekitab meeskonnas olukordi, kus juhil on vaja nii iseenda kui ka meeskonna heaolu nimel personaalselt sekkuda. Coachingus aitan juhtidel selgu
-
Otto Pukk: ehita organisatsioon üles inimestega, kes on valmis võtma vastutust
24/10/2020 Duración: 43minMinu seekordseks vestluskaaslaseks on hiljuti Eesti parimaks juhiks valitud elektroonikatööstuse Incap Grupi juht Otto Richard Pukk. Minu esmane kokkupuude Ottoga oli ülisõbralik ja soe, temast õhkus sellist ehedat muhedust, mis tegi meie kohtumise õhkkonna väga sümpaatseks. Otto juured ulatuvad sügavale Saaremaale, kuigi mees ise on suure osa oma elust toimetanud Rootsis. Täna elab Otto peamiselt Tallinnas ja juhib kogu rahvusvahelist Incap Gruppi, mille koosseisu kuulub ka Saaremaal asuv tehas. Mulle avaldas muljet Otto juhtimiskäekiri, mille üheks nurgakiviks on põhimõte, et tootmisettevõtte juhtimine ei pea olema traditsiooniliselt hierarhiline ja käsuliinil põhinev. Töötajate liinitööl rakendamise asemel töötajaid kuulatakse ja arendatakse, mikro-manageerimise asemel neid usaldatakse ja antakse piisavalt vabadust ning vastutust teha oma tööd parimal võimalikul moel. See kõik mitte ainult ei tee ettevõtte toimimist kiiremaks ja targemaks, vaid võimaldab omada ka üliõhukest juhtimiskihti, mis vähendab olul
-
Alo Naelapea: iga uus organisatsiooni arengustaadium esitab ka uusi väljakutseid juhtimisele
17/10/2020 Duración: 01h10minMinu seekordseks vestluskaaslaseks on suurte kogemustega juhtide otsingu ja hindamise ekspert Alo Naelapea. Alo on töötanud konsultatsiooniettevõttes Arista Executive Search juhtide otsingu ja hindamise konsultandina juba ca 15 aastat. Minu jaoks on Alo olnud erinevates kontekstides nii koostööpartner kui ka laia silmavaatega sõber, et erinevate maailma asjade üle arutleda. Õppinud on ta Tallinna Ülikoolis psühholoogiat, sellest perioodist on ka pärit tema suur huvi ettevõtete arengu, juhtimiskvaliteedi, eestvedamise ning loomuomaste tööalaste eelduste teemade vastu. Aastast 2009 on ta Hogan Assessment Systemsi serifitseeritud konsultant ning koos kolleegidega Aristas konsulteerinud organisatsioone väga erinevates valdkondades. Lisaks on meid sidunud temaga veel ka investeerimishuvi, mis on meil aidanud laiendada silmaringi ning mõista erinevaid ootusi juhtimisele. “Igas ettevõtte arengufaasis on omad väljakutsed. Kui keskenduda ettevõtte arengus kolmele peamisele faasile, siis võiks neid eristada järgnevalt