Outplacement News

Trennungsmanagement bezeichnet den kompletten Prozess des Unternehmens bzw. seiner Führungskräfte, eine beschlossene Kündigung umzusetzen. Sie beginnt mit der Auswahl der Betroffenen, klärt die einzusetzenden Trennungsverfahren (Kündigung, Outplacement, Transfergesellschaft oder –agentur), prüft die Fördermöglichkeiten und endet mit der Integration der neuen Organisation. Grundsätzlich gilt seitens der Firma, sich von den Mitarbeitern in einer Weise zu trennen, dass man sich weiter in die "Augen schauen kann". Dazu gehört auch, dass sich durch die Kündigung keine negativen Begleiterscheinungen auf das Unternehmen ergeben, sei es Angst bei den verbliebenen Mitarbeitern und damit Absinken des Produktivitätsklimas, Sinken der Arbeits- und Leistungsmotivation, Loyalitäts und Vertrauensverlust, Abwandern von Leistungsträgern oder eine kritische Bewertung durch Share- und Stakeholder auf dem Markt ... Ulrich E. Hinsen management-radio.de