Crehana

En el episodio de hoy, hablaremos de cómo el cambiar hábitos en el entorno laboral puede ser la clave para crear culturas anti burnout. Con el 70% de los profesionales experimentando estrés laboral, es hora de replantear cómo nos relacionamos con el trabajo. Desde estrategias de gestión del tiempo, hasta establecer límites saludables. Descubriremos, junto a Alejandra Lara, Directora People & Culture de Totalpass México, cómo pequeños cambios pueden tener un impacto significativo en nuestra salud mental y bienestar.

Los CHROs y HR Managers del futuro se encuentran en medio de una transformación sin precedentes; a medida que las empresas se enfrentan a desafíos cada vez más complejos, ellos están asumiendo un papel fundamental en la toma de decisiones estratégicas y la innovación en la gestión del talento. En este episodio, descubriremos, junto a Karina Awad, CHRO de Grupo Axo, las claves para convertirte en un TOP HR Manager, y entenderemos las tendencias y los insights más recientes que perfilan esta emocionante evolución.

En este episodio, tenemos como tema un factor clave que impulsa el éxito de las empresas en la actualidad: la cultura empresarial. Según Deloitte, el 94% de los ejecutivos y líderes de recursos humanos consideran que el cultivo de una cultura sólida es esencial para mantener una ventaja competitiva en un mercado cada vez más dinámico. Hoy hablaremos con Juan Muldoon, Director Global de Personas de Grupo Bimbo, sobre cómo las organizaciones que han priorizado el desarrollo de una cultura positiva y centrada en el empleado, han logrado atraer y retener talento excepcional, impulsar la innovación y el rendimiento, y adaptarse a los desafíos cambiantes del futuro.

Según un informe de McKinsey & Company, alrededor del 85% de las empresas globales han estado en algún proceso de transformación cultural en los últimos años. Es por esto, que hoy hablaremos, con Luis del Rio, HR Director en HCL Tech, sobre transformación cultural, específicamente en los cambios críticos que trae para el área de Recursos Humanos. Además. descubriremos cómo las organizaciones están redefiniendo sus entornos laborales y adoptando una nueva mentalidad para impulsar la eficiencia, la colaboración y el bienestar de sus equipos.

Hoy hablaremos sobre el Impacto Estratégico y Transformación del equipo de Recursos Humanos. Según datos de Deloitte, se estima que el 87% de las organizaciones consideran que la función de RRHH ha experimentado una transformación significativa en los últimos años. Además, el informe "El Futuro del Trabajo" de McKinsey & Company destaca que aquellas empresas que han logrado implementar estrategias innovadoras en RRHH han experimentado un aumento del 23% en la retención de talento y un incremento del 18% en la productividad del personal. Hoy entenderemos, junto a María Martha Gómez, Directora de Recursos Humanos en Telefónica, cómo estas transformaciones estratégicas están remodelando el panorama empresarial y cómo los líderes de RRHH están desempeñando un papel clave en la conducción del cambio.

Se ha demostrado que las empresas que promueven la diversidad de género en sus equipos en general tienen un desempeño financiero hasta un 15% más alto que aquellas que no lo hacen. Esto revela la necesidad de implementar estrategias inclusivas y abrir oportunidades para el talento femenino. En este episodio, hablaremos con Adriana Mosri HR Director North Latin America en Kimberly-Clark, de las mejores prácticas, los desafíos y las soluciones innovadoras que están impulsando el cambio en estos retos. Además, descubriremos las prácticas efectivas que facilitan la reintegración exitosa del talento femenino después de una pausa.

¿Sabían que según un estudio reciente, el 80% de las enfermedades crónicas están relacionadas con nuestro estilo de vida? Es evidente que cuidar de nosotros mismos es fundamental para alcanzar una vida plena y saludable. En este episodio, destacaremos, junto a Verónica Barrera, Directora de Recursos Humanos de P&G Colombia,  cuatro pilares esenciales del bienestar: alimentación, ejercicio, sueño y salud mental, para entender cómo las empresas están fomentando su cuidado el día de hoy.

Según Harvard Business Review,  el 92% de las personas considera que recibir feedback constructivo regularmente mejora su desempeño y compromiso. Es por eso que en este episodio invitamos a Santiago Baistrocchi - HR Director de Mastercard, para hablar sobre cómo aprovechar al máximo esta poderosa herramienta, potenciando el crecimiento profesional y el éxito de las organizaciones. Con él, nos adentraremos en el mundo de estrategias y mejores prácticas que transformarán la forma en que las empresas desarrollan su talento.

El mundo laboral actual está impulsado por la digitalización y la globalización, por eso la implementación de una cultura remota en las empresas se ha convertido en una necesidad. De acuerdo con McKinsey, se estima que el 70% de la fuerza laboral global trabaja de forma remota al menos una vez a la semana. En este episodio hablaremos, con Sergio Cadavid HR Director en Holcim Colombia, de los desafíos y oportunidades que enfrentan las empresas al implementar una cultura remota.

El 87% de las empresas que implementan políticas y beneficios inclusivos, experimentan un aumento significativo en la retención de talento y un 72% reporta un incremento en la productividad. Pero además de entender cómo se vive la cultura diversa dentro de la organización, es importante conocer qué están haciendo hoy las empresas para abordar estos temas hacia el exterior. Hoy hablaremos de la creación de políticas inclusivas, y para eso nos acompaña Denisse Cazú, Vicepresident de H.R. en Mattel para LATAM.

No es un secreto que un buen programa de beneficios tiene un impacto directo en las métricas de retención, engagement, productividad, satisfacción, atracción de talento, entre otras. Según un estudio de Glassdoor, el 57% de los empleados considera que los beneficios y las prestaciones son uno de los principales factores que influyen en su satisfacción laboral y en la percepción de una cultura organizativa positiva. En el episodio final de esta temporada, conversaremos con Ofelia Vassallo Vice President of Commercial Sales & Co-Founder de Aurora Beneficios, sobre la importancia que tienen los beneficios corporativos para las empresas y descubriremos las claves para diseñar programas de alto impacto.

En este episodio descubriremos cómo lograr que un propósito compartido pueda tener un impacto directo en el negocio. Un reciente informe de Deloitte, encontró que el 87% de las personas comprometidas en su trabajo afirman que sienten un propósito en su labor diaria. Esto nos da una noción de lo relevante que es hoy establecer una visión inspiradora y que motive y alinee a todos los miembros de una organización hacia un objetivo común. Rebeca Saldaña, Gerente de Cultura y Personas en Smartfit México, nos ayudará a entender cuáles son esas estrategias innovadoras que ayudan a impulsar el crecimiento, la motivación y la excelencia empresarial.

El liderazgo estratégico va más allá de simples directrices y mandos, implica una comprensión profunda del entorno empresarial. Hoy, los líderes estratégicos son capaces de identificar las fortalezas y debilidades tanto internas como externas, analizar las tendencias y establecer metas claras para el crecimiento y desarrollo de la organización. En este episodio hablaremos, con Johanna Flórez Head of Human Resources eCommerce - CHRO en Coppel, de cómo el liderazgo estratégico influye en la motivación de las personas, y conoceremos su importancia de este enfoque para el éxito empresarial.

Según un reciente informe de la Organización Mundial de la Salud, se estima que más de 264 millones de personas en todo el mundo padecen trastornos de ansiedad, depresión o ambas. Esto indican la importancia de abordar la salud mental en el entorno laboral de manera efectiva. En este episodio profundizaremos, junto Ángela García Head de Recursos Humanos en Metlife México, en cómo las empresas pueden adoptar enfoques innovadores y ofrecer beneficios de salud mental que promuevan el bienestar y el rendimiento de las personas.

Todos queremos ser un Top Employer, y según un estudio realizado por la consultora de recursos humanos Mercer, las compañías que han sido reconocidas como empleadores líderes tienen una tasa de rotación de personal un 50% menor que aquellas que no lo han logrado. Pero ser un Top Employer no consta únicamente de una certificación, sino de acciones constantes y estar en la búsqueda de siempre construir el mejor entorno dentro y fuera de las empresas. En este episodio nos acompaña Silvia Dávila, CEO de Danone, quien nos contará lo que significa contar con esta certificación y mucho más.

Con la rápida transformación de los entornos laborales, las organizaciones están priorizando cada vez más la reintegración efectiva de su talento. Estudios han demostrado que las empresas que implementan programas sólidos de reonboarding experimentan una mejora del 40% en la retención de empleados y un incremento del 50% en la productividad. En este episodio, descubriremos, junto a Miriam Dávila CHRO de Crehana, cómo generar un impacto positivo en el compromiso y la satisfacción de los colaboradores a través de reonbordings efectivos.

Para el año 2025, los millennials y la Generación Z representarán el 75% de la fuerza laboral global, de acuerdo con un informe de Deloitte. Estas generaciones traen nuevas expectativas, valores y formas de trabajar, lo que requiere que las empresas adopten estrategias innovadora. En este episodio descubriremos, junto a Clarisa Ponte Total Rewards, Organizational Effectiveness & HR Budgeting Sr. Manager de CocaCola Femsa, las claves para crear una cultura empresarial atractiva, construir una marca empleadora sólida y adaptar las prácticas de contratación para conectar con las nuevas generaciones.

En la actualidad, se ha evidenciado que existe una brecha intergeneracional en el capital humano, que se entiende como las diferencias en habilidades, conocimientos y actitudes entre personas de diferentes edades. Junto a Martha Barroso de Manpower Group Latam, entenderemos cómo esta brecha representa un desafío para muchas compañías y conoceremos nuevas estrategias para afrontarlo que podrás implementar lo en tu compañía. Existe un gran reto ya que la diferencia en generaciones puede afectar la competitividad, la productividad, la retención de talento, además de la adaptación a cambios tecnológicos y culturales

Hoy, son cada vez más las compañías que están descubriendo los beneficios de invertir en su propia gente, y evolucionando la forma en la que valoran a su propio talento. En este episodio hablamos con Enrique Fernández, Director General de Talento y Cultura de BBVA México, sobre el desarrollo del talento interno, culturas de crecimiento y aprendizaje, y varios temas más. *Este episodio, lo estamos lanzando en celebración al Día Internacional de los Recursos Humanos, este 20 de mayo.

Bienvenidos a Amazing People Podcast de Crehana, un espacio de personas para personas, donde invitamos a líderes para que compartan aciertos y desaciertos de su carrera, así como las mejores prácticas para la gestión de equipos.