TALENTE ???? Hacks für Leader - Erfolg in Führung, Recruiting, Agile Management

So motivierst du als Führungskraft all deine Mitarbeiter durch eine klar definierte Rolle, eindeutiges Erwartungsmanagement und konsistentes Handeln zu besten Leistungen.

"Manche Unternehmen freuen sich, wenn es mal einen Monat ruhig ist und keine Bewertung reinkommt – anstatt diese zu nutzen, um aktiv ihr Image zu managen!" Kununu Geschäftsführerin Sarah Müller verrät, was du tun musst, um online gut bewertet zu sein.

Wie entsteht eine Unternehmenskultur, welche die besten Mitarbeiter in deiner Firma hält? Mit diesen einfachen Tricks kannst du aktiv dafür sorgen, dass eine Kultur in deinem Team entsteht, die niemand mehr missen möchte!

Die top Headhunter-Tricks für dich! Andreas war Tech-Headhunter und berät heute Unternehmen dabei, ihr Recruiting erfolgreich zu machen. In dieser Folge verrät er seine genial einfachen Tricks, um die besten Leute zu gewinnen.

Mit diesen einfachen Maßnahmen bereitest du neuen Mitarbeitern ein perfektes Onboarding in dein Team. Damit sie super motiviert sind und schnell gute Ergebnisse liefern.

"Wir haben eine Sportsteam-Kultur. Damit motivieren wir unsere Mitarbeiter jeden Tag, etwas bewegen zu wollen." Obwohl es auch schwierige Phasen gab, ist Jimdo heute einer der beliebtesten Arbeitgeber Deutschlands. Was ist das Geheimnis dahinter?

Mit diesen einfachen Tricks nutzt du den ersten Arbeitstag des neuen Mitarbeiters dazu, dass er lange bei dir bleibt und voll motiviert wird.

So sorgst du ab Tag 1 dafür, einen neuen Mitarbeiter lange an dein Unternehmen zu binden und zu Höchstleistungen zu motivieren.

HÖRER Q&A – Ihr habt gefragt, ich antworte! Was tun, wenn mich Bewerber hinhalten? Was ist die Rolle der Personalabteilung? Wie finde ich Software-Programmierer und Entwickler? Wie umgehe ich eine lange Kündigungsfrist?

Vergiss mal das Gehalt! Mit solchen zusätzlichen Benefits, Beteiligungen und Optionen über das Gehalt hinaus holst du die besten Kandidaten und Bewerber in dein Team.

Darum ist ein Probearbeitstag vor Ort unbedingt notwendig, um den richtigen Mitarbeiter auszuwählen. Mit diesen Tests und Maßnahmen wird er für beide Seiten fair und erfolgreich.

Mit diesen einzigartigen Techniken holst du das beste aus einem Vorstellungsgespräch heraus: Referenzen vom letzten Arbeitgeber, Familie und Freunde überzeugen, das Thema Gehalt abhaken und Fragen zu Verlieben nutzen.

Was das erste Kennenlernen mit Flirten zu tun hat und wie du mit den richtigen Techniken schnell erkennst, ob der Bewerber die richtige Person für dein Team ist.

Hörer Q&A – Ihr habt gefragt, ich antworte! Wie gut sind Job Postings auf Facebook? Wann ist der richtige Zeitpunkt, um die Suche für eine Stelle zu starten? Was kostet die Besetzung einer offenen Stelle?

Muss es der langjährige Experte oder darf es auch das juniorige Talent sein? Wie du das Profil deiner Suche bestimmst und zudem von älteren Kandidaten sowie von Werkstudenten profitierst.

So pflegst und profitierst du von Kontakten zu einstigen Kandidaten und Bewerbern, mit denen es damals nichts wurde. Heute kann die Welt schon wieder ganz anders aussehen

Einen Haufen Experten durch Acqui-Hiring und Übernahmen ins Unternehmen holen - wie findet man gute Teams und wie geht die Integration?

So gewinnst du neben Kunden und Partnern auch zukünftige Mitarbeiter, Fachleute und Teammitglieder durch kluge PR in TV, Radio, Print und Internet!