TALENTE ???? Hacks für Leader - Erfolg in Führung, Recruiting, Agile Management

Du hast die Wahl: Deine Firma ready für Google For Jobs machen – oder untergehen. Hier gibt's alles, was du nach dem Deutschland-Start von Google For Jobs wissen musst. So optimierst du deine Stellenanzeigen für Google For Jobs.Links und Material zur Folge:https://talente.co/recruiting/2275/google-for-jobs-stellenangebote/Meine Bitte an dich:Wenn mein Podcast hilfreich für dich ist, unterstütze ihn bitte: Hinterlasse eine 5-Sterne-Bewertung sowie eine Rezension und abonniere ihn. Verbesserungsvorschläge bitte an michael@talente.coDanke für deine 30 Sekunden Support!Hier bei iTunes bewerten & abonnieren: https://apple.co/2HQulQZDer TALENTE Infoletter:3 simple Tricks. 1 x pro Woche. Meine besten Tricks und Sofortmaßnahmen für dein besseres Finden, Führen und Binden der besten Leute. Direkt in deinen Posteingang.Hier kostenlos anmelden: https://talente.coFolge TALENTE für tägliche Ins

Wie baut man AI und Machine Learning Teams auf? Womit überzeugt man die besten Data Scientists? Jans Team besteht fast ausschließlich aus Experten für Künstliche Intelligenz, Data Science und Machine Learning. Hier verrät er seine Tricks!Meine Bitte an dich:Wenn mein Podcast hilfreich für dich ist, unterstütze ihn bitte: Hinterlasse eine 5-Sterne-Bewertung sowie eine Rezension und abonniere ihn. Verbesserungsvorschläge bitte an michael@talente.coDanke für deine 30 Sekunden Support!Hier bei iTunes bewerten & abonnieren: https://apple.co/2HQulQZDer TALENTE Infoletter:3 simple Tricks. 1 x pro Woche. Meine besten Tricks und Sofortmaßnahmen für dein besseres Finden, Führen und Binden der besten Leute. Direkt in deinen Posteingang.Hier kostenlos anmelden: https://talente.coFolge TALENTE für tägliche Inspirationen rund um Recruiting, Führung und agiles Management hier:LinkedIn: www.linkedin.com/c

Das Autohaus Weeber ist das wohl digitalisierteste Autohaus Deutschlands. Wie Chef Andreas seine Mitarbeiter mit einem Miles & More ähnlichen Punktesystem zu Bestleistungen und unternehmerischem Handeln motiviert gibt's in dieser Folge!Meine Bitte an dich:Wenn mein Podcast hilfreich für dich ist, unterstütze ihn bitte: Hinterlasse eine 5-Sterne-Bewertung sowie eine Rezension und abonniere ihn. Verbesserungsvorschläge bitte an michael@talente.coDanke für deine 30 Sekunden Support!Hier bei iTunes bewerten & abonnieren: https://apple.co/2HQulQZDer TALENTE Infoletter:3 simple Tricks. 1 x pro Woche. Meine besten Tricks und Sofortmaßnahmen für dein besseres Finden, Führen und Binden der besten Leute. Direkt in deinen Posteingang.Hier kostenlos anmelden: https://talente.coFolge TALENTE für tägliche Inspirationen rund um Recruiting, Führung und agiles Management hier:LinkedIn: www.linked

Mit diesen einfachen Methoden schaffst du eine Kultur von regelmäßigem und institutionalisiertem Feedback in deinem Team. Damit kritische Themen schnell und offen auf den Tisch kommen und effizient beseitigt werden können.Meine Bitte an dich:Wenn mein Podcast hilfreich für dich ist, unterstütze ihn bitte: Hinterlasse eine 5-Sterne-Bewertung sowie eine Rezension und abonniere ihn. Verbesserungsvorschläge bitte an michael@talente.coDanke für deine 30 Sekunden Support!Hier bei iTunes bewerten & abonnieren: https://apple.co/2HQulQZDer TALENTE Infoletter:3 simple Tricks. 1 x pro Woche. Meine besten Tricks und Sofortmaßnahmen für dein besseres Finden, Führen und Binden der besten Leute. Direkt in deinen Posteingang.Hier kostenlos anmelden: https://talente.coFolge TALENTE für tägliche Inspirationen rund um Recruiting, Führung und agiles Management hier:LinkedIn: www.linkedin.com/company/bes

10 bis 20 Tage pro Jahr fehlen Mitarbeiter wegen Krankheit. Mit diesen 3 Tricks verringerst du die Anzahl der Krankmeldungen in deinem Team sofort und sparst massiv Kosten sowie Produktivitätseinbußen.Meine Bitte an dich:Wenn mein Podcast hilfreich für dich ist, unterstütze ihn bitte: Hinterlasse eine 5-Sterne-Bewertung sowie eine Rezension und abonniere ihn. Verbesserungsvorschläge bitte an michael@talente.coDanke für deine 30 Sekunden Support!Hier bei iTunes bewerten & abonnieren: https://apple.co/2HQulQZDer TALENTE Infoletter:3 simple Tricks. 1 x pro Woche. Meine besten Tricks und Sofortmaßnahmen für dein besseres Finden, Führen und Binden der besten Leute. Direkt in deinen Posteingang.Hier kostenlos anmelden: https://talente.coFolge TALENTE für tägliche Inspirationen rund um Recruiting, Führung und agiles Management hier:LinkedIn: www.linkedin.com/company/beste-talenteInstagram: ww

Mit diesen 5 Tricks erhöhst du die Transparenz gegenüber deinem Team, ohne dabei direkt jedes kritische Businessdetail teilen zu müssen. Damit deine Mitarbeiter sich gut integriert und abgeholt fühlen.Meine Bitte an dich:Wenn mein Podcast hilfreich für dich ist, unterstütze ihn bitte: Hinterlasse eine 5-Sterne-Bewertung sowie eine Rezension und abonniere ihn. Verbesserungsvorschläge bitte an michael@talente.coDanke für deine 30 Sekunden Support!Hier bei iTunes bewerten & abonnieren: https://apple.co/2HQulQZDer TALENTE Infoletter:3 simple Tricks. 1 x pro Woche. Meine besten Tricks und Sofortmaßnahmen für dein besseres Finden, Führen und Binden der besten Leute. Direkt in deinen Posteingang.Hier kostenlos anmelden: https://talente.coFolge TALENTE für tägliche Inspirationen rund um Recruiting, Führung und agiles Management hier:LinkedIn: www.linkedin.com/company/beste-talenteInstagram: www.instagram.com/

Das sind die 5 häufigsten Gründe, warum Mitarbeiter kündigen. Sorge mit diesen simplen Tricks dafür, dass deine Leute keinen Grund zur Kündigung haben und dir lange treu bleiben!Meine Bitte an dich:Wenn mein Podcast hilfreich für dich ist, unterstütze ihn bitte und hinterlasse eine 5-Sterne-Bewertung sowie eine Rezension und abonniere ihn. Verbesserungsvorschläge bitte an michael@talente.coDanke für deine 30 Sekunden Support!Hier bei iTunes bewerten & abonnieren: https://apple.co/2HQulQZDer TALENTE Infoletter:3 simple Tricks. 1 x pro Woche. Meine besten Tricks und Sofortmaßnahmen für dein besseres Finden, Führen und Binden der besten Leute. Direkt in deinen Posteingang.Hier kostenlos anmelden: https://talente.coFolge TALENTE für tägliche Inspirationen rund um Recruiting, Führung und agiles Management hier:LinkedIn: www.linkedin.com/company/beste-talenteInstagram: www.instagram.com/beste_talent

"Hätte die Firma meine Bedürfnisse erkannt, wäre ich geblieben." Fabian war Maschinenbau-Ingenieur, hat gekündigt und berät heute Menschen beim Immobilienkauf. So einfach hätte sein Arbeitgeber ihn halten können!Nutze den Rabattcode TALENTE10 für Fabians Immobilieninvestment-Ratgeber E-Book "Old but Betongold" auf www.fabianfroehlich.immoMeine Bitte an dich:Wenn mein Podcast hilfreich für dich ist, unterstütze ihn bitte und hinterlasse eine 5-Sterne-Bewertung sowie eine Rezension und abonniere ihn. Verbesserungsvorschläge bitte an michael@talente.coDanke für deine 30 Sekunden Support!Hier bei iTunes bewerten & abonnieren: https://apple.co/2HQulQZDer TALENTE Infoletter:3 simple Tricks. 1 x pro Woche. Meine besten Tricks und Sofortmaßnahmen für dein besseres Finden, Führen und Binden der besten Leute. Direkt in deinen Posteingang.Hier kostenlos anmelden: https://talente.coDu bist Führungskraft? Komm' in unsere Faceboo

"Stellt euch der Frage: Wofür stehe ich als Arbeitgeber und was verspreche ich den Leuten da draußen?" Barbara erklärt, warum Employer Branding nötig ist, um die besten Leute zu gewinnen. Das sind die simplen Schritte, um deine Employer Brand aufzubauen!Meine Bitte an dich:Wenn mein Podcast hilfreich für dich ist, unterstütze ihn bitte und hinterlasse eine 5-Sterne-Bewertung sowie eine Rezension und abonniere ihn. Verbesserungsvorschläge bitte an michael@talente.coDanke für deine 30 Sekunden Support!Hier bei iTunes bewerten & abonnieren: https://apple.co/2HQulQZDer TALENTE Infoletter:3 simple Tricks. 1 x pro Woche. Meine besten Tricks und Sofortmaßnahmen für dein besseres Finden, Führen und Binden der besten Leute. Direkt in deinen Posteingang.Hier kostenlos anmelden: https://talente.coDu bist Führungskraft? Komm' in unsere Facebook-Gruppe "Recruiting, Führung, Agiles Manage

HÖRERFRAGEN – Ihr habt gefragt, ich antworte! Wie HR- und Personalkosten im Business- und Finanzplan berechnen? Tricks um People Lead und Führungskraft zu werden? Wie hoch ist dein eigener Marktwert?

"Der echte War for Talent steht uns noch bevor. Geld ist Munition in diesem Krieg und wir werden weltweit Fachkräfte voneinander abwerben. Firmen müssen jetzt handeln!" Andreas verrät, was Unternehmen tun müssen, um vorbereitet zu sein.

So baust du eine persönliche Bindung zu deinem Mitarbeiter auf, motivierst ihn, seine Grenzen zu überwinden, Bestleistungen zu bringen und harte Entscheidungen leichter zu akzeptieren. Vertrauen und Autorität durch "Lead by Example" & "Leaders eat last".

Wie du durch klar definierte Prozesse und Verantwortlichkeiten deine Mitarbeiter motivierst. So definierst und implementierst du gute Prozesse in deinem Team. Damit gewinnst du das Vertrauen deiner Leute – auch bei harten Entscheidungen.

„Bei uns verbringt jeder neue Kollege die erste Woche im Kundencenter und lernt unsere Kunden kennen.“ Otto Personaldirektorin Sabine Josch verrät, wie Otto es als wohl einziger Großkonzern Deutschlands schafft, auf Kununu & Co. top bewertet zu sein.

So motivierst du als Führungskraft all deine Mitarbeiter durch eine klar definierte Rolle, eindeutiges Erwartungsmanagement und konsistentes Handeln zu besten Leistungen.

"Manche Unternehmen freuen sich, wenn es mal einen Monat ruhig ist und keine Bewertung reinkommt – anstatt diese zu nutzen, um aktiv ihr Image zu managen!" Kununu Geschäftsführerin Sarah Müller verrät, was du tun musst, um online gut bewertet zu sein.

Wie entsteht eine Unternehmenskultur, welche die besten Mitarbeiter in deiner Firma hält? Mit diesen einfachen Tricks kannst du aktiv dafür sorgen, dass eine Kultur in deinem Team entsteht, die niemand mehr missen möchte!

Die top Headhunter-Tricks für dich! Andreas war Tech-Headhunter und berät heute Unternehmen dabei, ihr Recruiting erfolgreich zu machen. In dieser Folge verrät er seine genial einfachen Tricks, um die besten Leute zu gewinnen.

Mit diesen einfachen Maßnahmen bereitest du neuen Mitarbeitern ein perfektes Onboarding in dein Team. Damit sie super motiviert sind und schnell gute Ergebnisse liefern.

"Wir haben eine Sportsteam-Kultur. Damit motivieren wir unsere Mitarbeiter jeden Tag, etwas bewegen zu wollen." Obwohl es auch schwierige Phasen gab, ist Jimdo heute einer der beliebtesten Arbeitgeber Deutschlands. Was ist das Geheimnis dahinter?