Team Performance

Sie wünschen sich Mitarbeiter, die sich engagieren und kooperieren? Mitarbeiter, die aktiv mitdenken und nicht bloß ausführen, was ihnen aufgetragen wird? Dann nehmen Sie sie in die Verantwortung. Heute gehen wir der Frage nach, wie neu definierte Verantwortlichkeiten sich auf Ihre Teams auswirken und dabei helfen können, die Unternehmensziele besser zu erreichen. Mitarbeiter sind die Tragfläche jedes Unternehmens. Ein Unternehmen, das von unzufriedenen Mitarbeitern getragen wird, schwächelt, ganz unabhängig von der Kompetenz der Führung. Es geht also darum, dafür zu sorgen, dass die Mitarbeiter wieder zufriedener sind, denn wer zufrieden ist, bringt sich automatisch freiwillig ein, ist kooperativ und arbeitet effektiver und effizienter. Das Prinzip der Areas of Responsibility (AoR) Das Team von Asana, der Projektmanagement- und Teamkollaborations-Software, lebt das Prinzip der Areas of Responsibility (AoRs). Die Leute von Asana übertragen ganze Unternehmensbereiche an verantwortliche Mitarbeiter. Dieses Vert