Topjobs Im Wandel - Der Berufspodcast

Haben Sie noch Fragen? Ja? Nein? Nun erwarte ich im Jobinterview sehr gute Fragen meiner Kandidaten. Leider leider erhalte ich viel zu oft schlechte Fragen. Was sind also gute und was sind schlechte Fragen? Beispiele für gute Fragen: Wie beschreiben Sie den idealen Kandidaten für die ausgeschriebene Stelle? Mit welchen Herausforderungen werde ich bei Anstellungsbeginn konfrontiert sein? Was erwarten Sie ganz genau vom Stelleninhaber? Wer ist mein Chef? Wie beschreiben Sie seinen bzw. ihren Führungsstil? Wie messen Sie die Leistung Ihrer Mitarbeitenden? Wie sieht Ihr Gehaltsmodell aus? Welche Autoregelung haben Sie? Wie sieht Ihr Spesenreglement aus? Wer sind meine Ansprechpartner im Team? Wie beschreiben Sie Ihre Unternehmenskultur? Wieso ist die Stelle ausgeschrieben? Was ist mit dem Vorgänger passiert? Wie sieht die Einarbeitung aus? Welche IT Infrastruktur (Hard- und Software) haben Sie? Wie sieht Ihr Berichtswesen aus? Beispiele für schlechte Fragen: Grundsätzlich sind geschlossene Fragen eher ungüns