New Work Heroes Podcast

Mit diesem Podcast traue ich mich zum ersten Mal raus mit meinem Konzept der Transformationshelix, dem Dreiklang für die Entwicklung von Organisationen. Denn nachhaltige Veränderung sollte die Organisation als Ganzes umfassen. Eine so umfangreiche Transformation kann jedoch nur dann gelingen, wenn verschiedene Veränderungsimpulse gleichzeitig wirken. In dieser Folge zeige ich dir, wie.

Sven Franke ist für einer der wichtigsten Impulsgeber für New Work im deutschprachigen Raum. Als Gründer von CO:X ist er Organisations- und Prozessbegleiter und Sparringspartner für Führungskräfte und Betriebsräte. Mich interessierte insbesonders die Arbeit zu New Pay, die Unternehmen befähigt alternative Vergütungsmodelle zu entwickeln.

Dies ist die wohl persönlichste Folge, die ich bisher aufgenommen habe. Denn ich spreche offen über meine Probleme mit Alkohol. Und es hat mich wirklich Zeit gekostet zu sagen, dass ich welche habe. Aber bin ich damit allein? Und welche Rolle spielt dieses Nervengift an unseren Arbeitsplätzen, Weihnachtsfeiern, Sommerfesten, Teambuilding- und Dinner-Abenden? Mein Versuch ist es in dieser Folge die Themen New Work und Alkohol zu beleuchten.

Dieses Interview spannte einen roten Faden um die Themen Mut, Entscheidungen und Unternehmerinnentum. Es hat mir auch deshalb so viel Spaß gemacht, weil Dörte und ich schön abnerden konnten zu Baumwollgarn und Handwerk. Denn Dörte ist Meisterin des Macramé und auch meine Lehrerin. Seit letztem Jahr bin ich auf das Knoten von Wandschmuck gekommen und liebe mein neues Hobby. Dörtes bisheriger Lebensweg führte sie von New York nach Mexiko und von Montenegro bis Zürich. In der ganzen Welt knüpft sie neue Beziehungen, lernt von erfahrenen Textilkünstler:innen und erweitert ihr Wissen.

Das Jahr geht zu Ende und mit diesem letzten Podcast wünsche ich dir einen guten Rutsch und ein gesundes neues Jahr 2024. Ich blicke ein wenig zurück, was in diesem Jahr passierte und kündige Neues von New Work Scenes bis The Leader Within an. Das zentrale Thema dieser Folge ist psychologische Sicherheit von Teams, warum dieses Thema oft so massiv unterschätzt wird, wie schwierig es ist, eine wirklich psychologisch sichere Arbeitsumgebung zu schaffen.

Mit Patrick zu reden war eine Freude auf vielen Ebenen. Denn seine Erfahrung bei der Führung von Teams und dem Aufbau von Produkten kombiniert er mit seiner Gründerenergie, egal ob für Start-ups oder für Konzerne.

Eine Community ist das, was Coworking Spaces und im Grunde jedes Vorhaben wirklich zum Leben erweckt. Madeleine hat zusammen mit ihrem Team und Mitgründern in den letzten 14 Jahren mit dem betahaus ein ganzes Ökosystem aufgebaut, was sich über mehrere Städte und mit Startup Initiativen auch bis nach Jakarta und Tokyo erstreckt.

Wenn es darum geht, die Führungskompetenzen für die Arbeit der Zukunft zu definieren, dauert es nicht lange, bis folgendes Zitat fällt: “Wer lernen will, andere zu führen, sollte erst lernen, sich selbst zu führen!” Diese Podcastfolge ist die erste in einer dreiteiligen Serie über die Leadership Services der New Work Heroes und möchte Antworten rund um die Fragen dazu geben, was Führungskräfte, Teams und Unternehmen in dieser von Veränderung und Unsicherheit geprägten Zeit brauchen.

Wie können wir ein Produkt entwickeln, dass es schafft, ein klares Gefühl in den Leuten entstehen zu lassen? Welches Erlebnis eines Services bringt ein Gefühl hervor, das begeistert und sich leicht weitererzählen lässt? Mit Fragen dieser Qualität beschäftigt sich das Team von design for human nature seit 30 Jahren und Arne Schultchen hat als Designer und Unternehmer derart viel gelebte Erfahrung im Gepäck, dass ich diese Folge zum Prototyp für die Makerqualität auswähle.

Was bringt dich ins Tun? Wie werden aus kreativen und wilden Träumen echte Projekte, Produkte und Services? Ich wurde in letzter Zeit oft gefragt: "Wie schaffst du da alles?" Für diese Podcastfolge bin ich dem nachgegangen und habe drei Prinzipien der Maker Magie gefunden, denen ich folge.

Achtung aufgepasst, jetzt regnet es Tipps für deinen New Work Alltag. Denn Pascal hat als Gründer des House of Future Skills und Business Trainer einiges zu berichten, darüber, wie Meetings dich glücklich machen statt frustriert oder wie du dein Team durch Workshops zu echten Veränderungen anleitest.

Vor zwei Wochen habe ich einen One Day Month gemacht und möchte euch davon erzählen. Die Idee ist es, an nur einem Tag die Arbeit für einen ganzen Monat zu schaffen. Dabei kommt es darauf an, fokussiert in mehreren Flow-Blöcken zu arbeiten, ohne jegliche Ablenkung und mit einem klaren Ziel vor Augen.

Dieses Interview reist mit und hat das Potenzial dich zu neuen großen Taten zu bewegen. Denn wenn du Ali's Story hörst, hält dich nichts mehr wo du gerade stehst. Es ist diese Neugierde und Aufmerksamkeit mit der Ali an die Dinge rangeht und sich wirklich für die Menschen interessiert, die dazu führen, dass ihm die wunderbarsten Dinge in den Schoß fallen.

Als ich das neustes Buch „The Myth of Normal - Trauma, Illness and Healing in a Toxic Culture" von Gabor Maté empfohlen bekam, hörte ich mich noch am selben Tag in das Hörbuch rein und las wenig später auch das Buch. Thema dieser Folge sind die vier Heilprinzipien (the 4 A’s) des kanadischen Arztes, Speakers und Autors.

Für die Folge Nummer 80 des New Work Heroes Podcast hole ich mir einen Unternehmer durch-und-durch vor das Mikrofon: Melchior Neumann. Chief Tax Officer der Kontist Steuerberatung. Wenn er Probleme von Weitem sieht, läuft Melchior zur Hochform auf. Dabei ist seine größte Sicherheit, dass er weiß, dass er gut mit Unsicherheit umgehen kann.

Zum neuen Jahr 2023 freue ich mich auf die diese besondere Solofolge und ein Thema, was sehr nah an meinem Herzen ist: Communitys. Denn in letzter Zeit habe ich mir immer wieder folgende Fragen gestellt: Warum sind wir in unseren Großstädten zwar von Millionen Menschen umgeben und dennoch einsam? Wie lösen wir die Suche nach einem tieferen Sinn neben dem alltäglichen Kampf um Einkommen, Wohnung und Elternsein? Und wie können wir das Leid beenden, das durch diese Einsamkeit entsteht?

Mit Constanze über die Suche nach der inneren Zufriedenheit zu sprechen, ist eine Wohltat. Die Unternehmerin und Coachin hat so einige Erfahrungen in ihrem Berufsleben gemacht und entwickelte für sich den wichtigen Grundsatz: Sei unverschämt du selbst.

For this episode, I say thank you Akos Boros from the adidas Team who asked me the question about how I solve problems this week. This sparked ideas from my experience as a coach for individuals and teams and also from my experience in ideation processes for new products.

Was kann Kundenzentrierung für Flughäfen bewirken? Und wie können Geldautomaten sicher gemacht werden? Mit Christian Vatter, dem Gründer von Rlevance, einem Beratungsunternehmen für Kundenrelevanz aus Berlin, spreche ich über diese Fragen und seinen persönlichen Karriereweg.

So ganz genau weiß ich nicht, warum ich noch keine Folge über dieses weitverbreitete Erschöpfungssyndrom gemacht habe. Es wurde also Zeit. Seit 2019 hat das Burn-out Syndrom einen offiziellen Eintrag in die International Classification of Diseases (ICD-11) der WHO. Trotzdem gibt es hierzulande noch nicht genug Zug auf dem Thema, nicht zuletzt weil die deutschen Institute zögern, die Klassifikation der WHO zu übernehmen.