Unboxing Agile

Ich habe 1000 Fragen an Sven Franke, den Pionier und Experten für das Thema New Pay. Wir sprechen darüber, was die Schnittmenge von New Pay und New Work ist, welche Dimensionen New Pay hat und wie man New Pay einführen kann. Meine größte Angst, dass alle Mitarbeiter:innen einer Organisation ihre Gehälter offen legen müssen nimmt mir Sven und hat sehr gute Antworten parat, auch wenn es dann doch nicht die 1000 Fragen sind, die ich ihm stelle.

Agilität und New Work sind in einigen Kontexten schwer zu greifende Buzzwords, die hier und da schon längst verbrannt sind. Swantje Allmers und Michael Trautmann zeigen auf, wie viel mehr hinter dem Buzzword steckt. Die Expertise der beiden reicht über den Expertenstatus hinaus. Mit dem bekanntesten New Work Podcast „On the way to New Work“ geht Michael zusammen mit seinem Co-Host Christoph Magnussen schon lange der Frage auf den Grund, was New Work genau ist und welche Facetten es mit sich bringt. Zusammen mit Swantje Allmers haben die beiden aus den Erkenntnissen der 340 Folgen das gleichnamige Buch geschrieben. „On the way to New Work: Wenn Arbeit zu etwas wird, das Menschen stärkt“. Und dieses Buch ist alles andere als seichte Strandlektüre. Die 412 Seiten sollen als Nachschlagewerk dienen und alle Dimensionen von New Work beleuchten. Was Swantje und Michael auf dem Weg zu New Work erlebt haben, wie New Work in der Praxis aussieht und wie das mit agilem Arbeiten verknüpft ist, habe ich die beiden im

In dieser Folge habe ich Gabriel Rath zu Gast. Er ist seit kurzer Zeit Referent für Organisationsentwicklung beim deutschen Sparkassen und Giroverband und außerdem Host des grandiosen Podcasts „New Work Chat“ mit dem allerbesten Intro überhaupt. Außerdem ist er Speaker rund um das Thema Future of work, Papa von 3 Mädchen und bei den #Eisbademeisters und geht für den guten Zweck ins eiskalte Wasser. Heute spreche ich mit Gabriel über die unterschiedlichen Sachen die er so macht und komme meinem Verständnis von New Work sicherlich wieder ein bisschen näher. Passenderweise heißt die Folge so, wie Gabriels Podcast. Denn Unser Gespräch fühlt sich an wie ein Plausch unter zwei Freunden, die über die neue Arbeitswelt philosophieren. Ich habe eine menge Impulse sammeln können und freue mich, wenn dir die Folge gefällt. Viel Spaß beim Hören :)

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Steckt eure Unternehmenskultur mental schon im (New-Work-)Umbruch? Heutige Arbeitsmodelle befinden sich ja in einem rasanten Wandel: Home-Office ist vielerorts längst Standard und die nachrückende Generation von Mitarbeitern fordert für sich freie und flexible Arbeitszeitgestaltung ein. Und natürlich einen hohen Grad an Beteiligung und Eigenverantwortung. Das erfordert einen Kulturwandel in der Arbeitswelt. „Culture Design“ ist deshalb das Schlagwort der Stunde: Es geht darum, gelebte Unternehmenswerte zu überprüfen und zu verstehen, was euer Unternehmen erfolgreich und zukunftsfähig macht – oder eben nicht. Im aktuellen Podcast von „Unboxing Agile“ habe ich mit Robert Puchalla über dieses spannende Thema gesprochen und erfahren, was er als sogenannter Culture Designer damit für Erfahrungen gemacht hat. Robert ist außerdem Dozent, Coach, Speaker und vor allem seit sieben Jahren Managing Director Consulting bei Arsmedium, einer digitalen Kommunikationsagentur, für die er den Bereich Business Development aufge

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"Mit hybriden Teams mehr erreichen" - so heißt das Buch von Sonja Hanau und Gesine Engelage-Meyer. Und genau um dieses Thema geht es mit den beiden. Ein spannendes Interview rund um das Thema, das uns derzeit beschäftigt und noch lange beschäftigen wird: Wie können wir die Arbeitskultur von vor Corona mit der Homeoffice-Ära sinnvoll und "hybrid" vereinen - egal ob in Meetings oder der hybriden Zusammenarbeit. Auch den Podcast haben wir hybrid aufgenommen: Sonja war im Studio zu Gast, Gesine aus Hamburg zugeschaltet. Teaser: Hat geklappt. Was - passend zum Thema - nicht geklappt, hat war mein Timing. Hinten raus ging es also recht schnell, da ein Anschlusstermin im Zoom-Meeting gewartet hat... Viel Spaß beim Hören. #Mehr zur hybriden Team-Zentrale und zum Buch gibt es hier: https://www.hybrid-zusammenarbeiten.de/buch-hybride-teamarbeit/ #Für regelmäßige Tipps und Tricks rund um gute hybride Zusammenarbeit einfach hier eintragen: https://connect.meetingschmiede.de/hybrideteamserreichenmehr

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Wow! 75 Folgen Unboxing Agile. Wir nutzen diese Folge um unsere Highlights zu besprechen und "auf Wiedersehen" zu sagen. Daniel verlässt schweren Herzens das Unboxing Agile- Team. Wir schwelgen gemeinsam in Erinnerungen und schauen nach vorn. Viel Spaß beim Hören!

In dieser Folge sprechen Daniel und David über 6 Tools, die agiles Arbeiten fördern. Wir nehmen uns unter Anderem Planning Poker, das Taskboard bzw Kanban Board oder Online Tools wie Notion vor.

David hat Dirk Jäger zu Gast im Studio in Wiesbaden. Die beiden kennen sich aus einigen Projekten und arbeiten hier und da zusammen. Was sie unterscheidet? David hat gar keine Ahnung von SaFE, Dirk dafür umso mehr. Perfekt also für eine kleine Einführung in das SaFE-Framework und von Zertifizierungen bis zur Einführung alles über das Scaled Agile Framework zu erfahren. Viel Spaß beim Hören.

Daniel begrüßt in dieser Folge Giovanna Lo Presti als Gast. Sie arbeitet seit über 10 Jahren im Bereich Personalentwicklung mit dem Schwerpunkt "Learning & Development". Die Entwicklung und Implementierung von Methoden und Tools rund ums Lernen interessieren sie stark. So auch das Thema "Peer Learning", vor allem lernOS als eine besondere Form davon. Was es damit auf sich hat und was in einer Toffifee Retrospektive kleben bleibt, erfahrt ihr in dieser Folge. Viel Spaß beim Hören.

In dieser Folge ist Clemens Böhmer zu Gast, Service Tribe Lead bei A1 Telekom Austria & selbstständig als Der Digitalisierer und ich quetsche ihn rund um die skalierung von agilem Arbeiten aus. Passenderweise lautet der Titel dieser Folge „Squads/Tribes/Chapters - von Spotify in die Konzernpraxis“. Viel Spaß beim Hören.

In dieser Folge ist Christin Baumgarten zu Gast. Sie ist Operation Manager bei Mailbird und kennt die Arbeit aus dem Homeoffice schon länger, deswegen ist sie auch zu Gast. Mailbird ist nämlich ein Unternehmen, das zu 100% remote arbeitet und genau darüber sprechen wir. Also wie ist es, die Kolleg:innen nur aus dem Bildschirm zu kennen, wie das Leben auf Bali ist und wie sie dazu überhaupt kommt und ob man 100% Remote so etwas wie eine Teamkultur aufbauen kann. Viel Spaß beim Hören

Gute Führung ist ein essentieller Faktor, sobald es darum geht Organisation zum Erfolg zu führen. Doch wie führt man gut? "Führung beginnt bei Selbstführung", so ist zumindest das Kredo von Daniel und unserem Gast Karin. Sie sprechen darüber, wie sie Führung verstehen, was für Fehler sie gemacht haben und wie es ihnen gelingt sich selbst zu verstehen und zu führen. Viel Spaß beim Hören

Jetzt hast du genau zum richtigen Zeitpunkt eingeschaltet, denn wir beginnen eine neue Serie: "Agil in der Praxis: Du fragst, Wir antworten". Ihr könnt uns also ab jetzt Fragen rund um agiles Arbeiten schicken, die wir dann im Podcast besprechen und beantworten. Los geht es mit ein paar Fragen, die wir bei Kolleginnen gesammelt habe. Ihr dürft uns gern Fragen Per LinkedIn oder Twitter zukommen lassen, wir freuen uns drauf! Viel Spaß beim Hören

In dieser Folge hat sich David Dr. Cornelia Andriof eingeladen. Sie ist Expertin für das Thema Theorie U und hat passenderweise das Praxisbuch für wirksame Veränderung mit der Theorie U geschrieben. Genau darüber erzählt Sie alles Wissenswerte.

Nicht nur für berufstätige Menschen ist Agilität heutzutage ein Thema. Die jungen Generationen benötigen ebenfalls Agilität, Digitalskills und Softskills, um gut für die Zukunft gerüstet zu sein. Mit DigitalSchoolStory lernen und üben Schüler:innen Storytelling, agile Methode und Medienkompetenz eigenverantwortlich umzusetzen mit dem Ergebnis eines einminütigen Videos. Dabei gibt es auffallende Parallelen beim erstmaligen Einsatz agiler Arbeitsweisen zwischen der Schule zur Berufswelt. Um uns das Ganze näher zu bringen, sind Nina I. Mülhens und Uta Eichborn vom Startup DigitalSchoolStory bei uns zu Gast. Viel Spaß beim Hören.

Im dritten Teil unserer kleinen Serie "Workshops agil moderieren" widmen wir uns dem Check-Out und wie Räume richtig geschlossen werden. Mit dabei sind klassische Check-Out Fragen, der ROTI (Return on time invested) und andere Formate. Natürlich nehmen wir euch wieder mit in die Praxis und besprechen, welche Formate für welche Workshops oder Trainings geeignet ist. Viel Spaß beim Hören.