Enneagram Germany Podcast

Wir sind mit verschiedenen Instinkten ausgestattet, die unser gesundes Überleben sichern. Als Individuum, in Beziehung zu einer anderen Person und in Gruppen. Wenn unsere ‘Knöpfe’ gedrückt werden, haben diese Instinkte einen starken Einfluss auf unsere Leidenschaft, die treibende Kraft für unser EN-Stil und unser enneagrammspezifisches Verhalten. In dieser Episode hören wir erstmal grundlegendes über diese drei Instinkte, bevor wir uns in der nächsten Folge mit der Entwicklung der Subtypen beschäftigen. Du hast Fragen oder Wünsche? Dann schreib uns doch bitte kurz einen Kommentar auf unsere facebook-Seite oder wende Dich per E-Mail an info@ennegramgermany.de. Wir freuen uns darauf von Dir zu hören. Das Interview führen Pamela Michaelis und Dieter Bethke.

TZI sichert Transparenz, Klarheit und gute Beziehungen im Team. Es ist eine wichtige Quelle für Informationsaustausch, erhöht das »Wir-Gefühl« und wirkt gegen Einsamkeit in der Führungsposition. Das Ziel ist, die Arbeitsfähigkeit im Team zu erhöhen. TZI steht für »Themenzentrierte Interaktion« und beschreibt eine Methodik, um ein gut strukturiertes Gespräch mit mehreren Teilnehmern, im Team und sogar in größeren Gruppen zu moderieren. Es wird von der Führungskraft so angeführt, dass Themen angesprochen werden können, die sonst wahrscheinlich »unter den Teppich gekehrt« würden. Selbst nach traumatischen Ereignissen kann ein Team damit schnell wieder handlungsfähig und motiviert werden. Weitere Infos und Termine zur Mediationsausbildung findest Du auf der Enneagramm Germany Homepage (http://enneagramgermany.de/course/mediation-expert-training/). Und auf www.tilmanmetzger.de Du sammelst gerade erste Erfahrungen mit TZI? Oder hast die Methode schon oft angewandt? Dann schreib un s doch bitte kurz Deine Erfahr

Sabine ist Führungskraft im eigenen Unternehmen, zusammen mit ihrem Mann. Und Sie hat klare Vorstellungen, was ihre Rolle ihren Mitarbeitern gegenüber beinhaltet. Sie spricht mit Pamela über Motivation und Entwicklung der Mitarbeiter, eine kooperative Haltung und Feedback-Regeln im Team. Das Interview führen Pamela Michaelis und Dieter Bethke.

Wir projizieren unsere eigene Sicht der Welt und unsere inneren Glaubenssätze auf andere! Im Interview mit Sabine wird klar welche Rolle die eigene Projektion im Umgang mit Mitmenschen, Mitarbeitern und im Coaching spielt. Ein Wahrnehmungsstil, der auf Mensch, Beziehung und Gefühle ausgerichtet ist hat viele Vorteile und Sabine erzählt ehrlich, wo sie ihre Grenzen spürt. Das Interview führen Pamela Michaelis und Dieter Bethke.

Was ist eine integrierte Persönlichkeit? Wie kann ich meine drei Zentren öffnen? Wie geht Entwicklung mit dem Enneagramm? In der heutigen Folge geht es um den inneren Beobachter, die Lenkung der Aufmerksamkeit zwischen den drei Zentren, und um Energie-Management. Ein Zentrum und die damit verbundene Intelligenz kann aktiviert und integriert werden. Das ist eine tägliche Praxis für die Entwicklung von Selbstmanagement. Außerdem macht Pamela diesmal mit uns eine praktische Übung für das Herz Zentrum. Das Gespräch führen Pamela Michaelis und Dieter Bethke für Enneagram Germany.

Zweites Interview mit Sebastian. Er ist Statistiker, Führungskraft und Absolvent der Coaching Ausbildung. Was verändert sich in der Haltung und in der Beziehung mit anderen, wenn man alle drei Intelligenzzentren – Kopf, Herz, Bauch – zur Verfügung hat? Das Interview führen Pamela Michaelis und Dieter Bethke.

Sich vom Teammitglied zur Führungskraft zu entwickeln, bringt einige Herausforderungen mit. Welche das waren und wie ihm das Enneagramm und die Coachingausbildung bei seinem Weg geholfen haben, dass erzählt uns Sebastian in diesem Interview. Hier die von Sebastian angesprochene Literaturliste mit wissenschaftlichen Publikationen zum Enneagramm: • Cowan, P. The Enneagram: An Action Research project to establish the effect of introducing the Enneagram, a model of personality, as an intervention to a team. School of Management, University of Surrey, 2006 • Sutton, A. "But is it real?" A Review of Research on the Enneagram The Enneagram Journal, 2012, 5, 5-19 • Wagner, J. A Comparison of the Nine Enneagram Personality Styles and Theodore Millons' Eight Personality Patterns The Enneagram Journal, 2012, 5, 21-34 • Wagner, J. P. & Walker, R. E. Reliability and validity study of a Sufi personality typology: The enneagram Journal of Clinical Psychology, 1983, 35, 712-717 • Daniels, D. & Price, V. The Essential E

Wir ergründen welche verschiedenen Intelligenzen es gibt und welche davon unsere Welt im Moment am meisten braucht. Wenn Dir diese Episode gefällt, oder eine der anderen Folgen, dann darfst Du sie auch gerne mit Deinen Freunden teilen. Auf facebook, per E-Mail oder wo immer Du sonst so im Netz unterwegs bist. Einfach den Link weitergeben. Deine Freunde freuen sich bestimmt über neuen Input – und wir bedanken uns fürs Teilen! Buchtipps & Weitere Infos • Enneagram Germany, PDF zu den drei Zentren (Link: http://enneagramgermany.de/wp-content/uploads/2016/08/Die_drei_Zentren.pdf) • Howard E. Gardner, Intelligence Reframed: Multiple Intelligences for the 21st Century (Link: http://amzn.to/29sA2Qk) • Ken Wilber, A brief history of everything (Link: http://amzn.to/29yBALj) • Ken Wilber, www.integrallife.com Angesprochene Intelligenzen: • Cognitive Intelligenz – Bewusstsein für verschiedene Perspektiven – je mehr man wahrnehmen kann, umso mehr Wahrheit kann man erlangen und realisieren. • Intrapersonelle Inte

Früher waren die Strukturen und Systeme in unserem Leben und auf der Arbeit stabiler, gaben Halt und Sicherheit, waren aber für die Globalisierung zu unbeweglich. Aber zum Beispiel permanente Umstrukturierung, Zeitarbeitsverträge, konkurrierendes regionales und globales Management und zunehmend wegfallende Hierarchien – all das bringt täglich neue Herausforderungen und verunsichert Mitarbeiter. Unsere Erfahrungen zeigen, wie sehr große Firmen um gut funktionierende und bewegliche Strukturen ringen, die der Effektivität, Ökonomie und Zielerreichung dienen sollen. Die Menschen sind gefordert, sich in dieser Beweglichkeit zu Recht zu finden. Prinzipiell glaubt Pam an gute Entwicklungen, weil viele Menschen sich den neuen Entwicklungen anpassen können. Die umfassende Bildung der letzten Jahrzehnte ist eine Quelle für die Intelligenz die wir brauchen. Teams und Menschen mit bestimmten Kompetenzen können erfolgreich flexibel eingesetzt werden. Dazu ist es wichtig, dass die Menschen die Beweglichkeit der äußeren

Wir schaffen unsere eigene Realität und spüren oft viel Verantwortung für die Themen der Anderen. Wir wollen helfen und meinen es gut. Zeitgleich können wir 
mit bestimmten Themen jedoch 
nicht viel anfangen, die aber für Andere wichtig sind. Konflikte sind vorprogrammiert. Das Enneagramm kann helfen, indem man seinen eigenen Wahrnehmungsstil erkennt, und damit seine eigenen Bedürfnisse und den Fokus der eigenen Wahrnehmung, Das Gespräch führen Pamela Michaelis und Dieter Bethke.

Nicht nur nach einem Streit kann es wichtig und konfliktlösend sein, wenn wir einmal tief in uns hineinhören. Unsere intrapersonelle Intelligenz dazu befragen auf welche Knöpfe unser Gegenüber gerade gerückt hat und warum uns das so viel ausmacht. Dazu kann eine einfache Achtsamkeitsübung helfen. Das Interview führen Pamela Michaelis und Dieter Bethke.

Menschen fokussieren automatisch ihrem eigenen Wahrnehmungsstil entsprechend und nehmen so bestimmte Dinge besonders gut wahr, und andere dafür nicht. Dadurch fällt es schwerer die Realität der Anderen zu akzeptieren. Kann man lernen auf etwas anderes zu fokussieren? Warum fällt es uns so schwer, andere Realitäten zu akzeptieren? Warum reagieren wir oft mit Bewertung? Darüber, und über die in 2016 startende Enneagramm-Coachingausbildung, sprechen wir in dieser Folge. Das Interview führen Pamela Michaelis und Dieter Bethke.

Unsere Wahrnehmung bestimmt unser Handeln. Alle drei Hauptzentren sollten »angehört« werden, bevor eventuell zu schnell gehandelt wird. Dabei hilft es, sich zu erden. Pamela Michaelis erläutert die Gaben und Fähigkeiten der drei Hauptzentren des Enneagramm mit anschaulichen Beispielen aus dem Alltag, gibt Hinweise für mögliche Überforderungen und macht mit uns zusammen eine einfache Erdungsübung, die jede(r) zu jeder Zeit selbst durchführen kann. Das Interview führen Pamela Michaelis und Dieter Bethke.

Seinen Enneagramm-Stil herauszufinden ist erstrebenswert und kann Spaß machen. Auf seinem Weg muss man aber auch arbeiten und »Kröten schlucken«, da man sich unter anderem mit unangenehmen Fragen zu sich selbst befassen muss. Die von Pamela Michaelis und Ennegram Germany gepflegte mündliche Tradition hilft dabei und lässt einen nicht mit sich alleine. Folgende Punkte sind hilfreich: • Einschlägige Literatur im Selbststudium • Sich selbst immer wieder hinterfragen • Ehrlich zu sich selbst sein • Seine eigene Geschwindigkeit finden • Feedback bekommen und Austausch mit langjährig im Enneagramm Erfahrenen Eine gute Möglichkeit alle 9 Enneagramm-Stile anzutreffen und mit allen Sinnen zu erleben, bietet sich ein Mal im Jahr beim "Enneagramm Intensive" Seminar. Weitere Informationen zum Seminar finden sich auf der Website von Enneagram Germany: http://www.enneagramgermany.de/enneagramm_ausbildung.html Das Gespräch führen Pamela Michaelis und Dieter Bethke.

Allen, die das Enneagramm in der mündlichen Tradition kennen lernen möchten, empfehlen wir den Besuch eines Infoabends. Dabei erklären zertifizierte Enneagramm-Coaches die Grundlagen in kleinen Gruppen und stehen für Fragen zur Verfügung. Einigen der typischen Fragen aus so einem Infoabend widmen wir uns in dieser Folge. Das Interview führen Pamela Michaelis und Dieter Bethke.

Was ist ein Konflikt und wie schränkt unser eigener Blickwinkel die Klärung ein? Wie kann eine offene, fragende Haltung uns helfen Konflikte zu lösen? Weitere Infos zur nächsten Mediationsausbildung: http://www.enneagramgermany.de/mediation_ausbildung.html Das Interview führen Pamela Michaelis und Dieter Bethke.

Ein Einsteiger-Workshop für alle am Enneagram Interessierte veranstalten Pamela Michaelis und Sabine Meyer am 26. u. 27.02.2016 in Kiel. Am 26. findet ab 18:00 Uhr zunächst eine Einführung statt und am Samstag steigt dann jeder ab 10:00 Uhr so tief mit ein wie er/sie möchte. Weitere Informationen und Tickets findest Du unter http://www.enneagramgermany.de/einfuehrung_workshops.html Bis Mittwoch 24.02.2016 gibt es noch einen Vorbucherrabatt! Wenn Dir diese Episode gefällt, oder eine der anderen Folgen, dann darfst Du sie auch gerne mit Deinen Freunden teilen. Auf facebook, Google+, Twitter, per E-Mail oder wo immer Du sonst so im Netz unterwegs bist. Einfach den Link weitergeben. Deine Freunde freuen sich bestimmt über neuen Input – und wir bedanken uns fürs Teilen! Das Interview führen Sabine Meyer und Dieter Bethke.

Mit dieser Folge schliessen wir den Überblick über alle 9 Enneagramm-Stile ab. Diesmal haben wir Dagmar als Vertreterin des Stils Nummer 1 zu Gast. Das Interview führen Pamela Michaelis und Dieter Bethke.

Das Enneagramm und seine 9 Stile Konflikte vermeiden und zwischen mehreren Parteien vermitteln, das können die Neuner besonders gut. Aber es kostet sie auch viel Kraft und man steht sich oft selbst im Weg, berichtet Uta. Das Interview führen Pamela Michaelis und Dieter Bethke.

Das Enneagramm und seine 9 Stile Die Vertreter des Enneagramm-Stil 8 gelten als verantwortungsvoll und zuverlässig, die auch gerne die Verantwortung für andere übernehmen. Axel spricht mit uns warum Achter so oft in verantwortlichen Rollen zu finden sind. Das Interview führen Pamela Michaelis und Dieter Bethke.