People Power Podcast - Over De Kracht Van Mensen In Organisaties

Jaarlijks overlijden in Nederland duizenden mensen door blootstelling aan gevaarlijke stoffen tijdens hun werk. En... dit is slechts het topje van de ijsberg. Het aantal mensen dat ziek wordt, is nog veel groter. Vaak wordt het verband met werk pas jaren later, of zelfs helemaal niet gelegd.Waarom is het zo moeilijk om beroepsziekten vroegtijdig te signaleren en te voorkomen?En wat moet er gedaan worden om het aantal gevallen te verminderen?Te gast zijn:Frits van Rooy, bedrijfsarts en Hoogleraar 'Vroegsignalering en preventie van beroepsziekten' aan de Universiteit Utrecht.Remko Houba, Arbeidshygiënist.

Service is toch mensenwerk? Maar wat als je die mensen nauwelijks kunt vinden? Kan AI een oplossing bieden? Alexander Wijninga, CEO van Watermelon deelt zijn kennis.Innovatie is cruciaal om de arbeidsproductiviteit te verhogen. Toch verloopt de implementatie van innovaties traag. Hoe kunnen bedrijven innovatie sneller en effectiever integreren in hun organisatie?Te gast is Goedele Geuskens, Senior researcher bij TNO.

“Je krijgt nooit een tweede kans om een eerste indruk te maken.”Dat geldt niet alleen voor mensen, maar ook voor organisaties. Een goede onboarding is goud waard: nieuwe medewerkers voelen zich sneller thuis, presteren eerder en blijven langer. Maar… hoe overtuig je je CFO om daar écht in te investeren?Want jij weet: onboarding werkt. Maar je finance-collega denkt in rendement, kosten en baten.Dus hoe kijk je met een financiële bril naar een onboarding-project?Wat levert goede onboarding nou écht op voor de organisatie?En hoe maak je die meerwaarde concreet in euro’s en argumenten?Te gast Eric Landers, Business Controller bij Appical.

"Hormonale schommelingen, zoals tijdens de menstruatie en overgang, beïnvloeden het welzijn en de prestaties van vrouwelijke werknemers. Toch blijft dit onderwerp vaak onbesproken. Hoe groot is de impact? En wat kunnen werkgevers doen? Dat vraag ik aan Marijntje Zeijen, Universitair docent bij de vakgroep Sociale, Gezondheids- en Organisatiepsychologie van de Universiteit Utrecht.Wat doe je als HR directeur als het bij een bepaalde afdeling niet lekker loopt? Stuur je een survey uit? Gaat je HR Business Partner de manager bijstaan? Huur je een adviseur of een coach in? Britt Breure, HR directeur pakte het heel anders aan. Ze ging elke maandag meewerken bij de afdeling schoonmaak."

Sandra Klijn, loopbaanexpert en auteur van 'Wat wil je écht?', ontwikkelde op basis van vijf jaar onderzoek een methode om inzicht te krijgen in energiegevers en energievreters op de werkvloer. Met haar aanpak helpt ze mensen om bewustere loopbaankeuzes te maken en werk te vinden dat beter bij hen past.In deze aflevering van Your Next Step deelde Sandra bij Glenn van der Burg waarom zoveel mensen vastlopen in hun loopbaan, hoe je ontdekt of je huidige baan nog aansluit bij je ideale leven en welke stappen je direct kunt zetten om weer energie uit je werk te halen. Met inspirerende praktijkvoorbeelden, persoonlijke ervaringen met ‘managers from hell’ en een wetenschappelijk onderbouwd model biedde ze concrete handvatten om je werkgeluk terug te vinden.Your Next StepWat is de volgende stap in jouw carrière en hoe ga je die zetten? Heb je meer kennis nodig? Andere vaardigheden? Moet je je meer profileren als expert of ben je toe aan een andere werkgever? In Your Next Step krijg je inzichten van experts, hoor je

In Nederland is slechts 66% van de vrouwen economisch zelfstandig, terwijl dit bij mannen 81% is. Hoe komt dat en wat de houdt economische zelfstandigheid voor vrouwen tegen? Welke veranderingen zijn nodig om een eerlijke verdeling van werk en zorg mogelijk te maken?Te gast zijn:Rosanna Nagtegaal, Assistant Professor aan de Utrecht School of Governance van de Universiteit UtrechtMachiel van der Heijden, Assistant Professor aan de Utrecht School of Governance van de Universiteit Utrecht.

Een nieuwe baan beginnen is altijd spannend, maar bij een gemeente komt daar nog een extra uitdaging bij. Complexe processen, een dynamisch speelveld én een sterke publieke taak maken een goede onboarding essentieel. Want hoe zorg je ervoor dat nieuwe medewerkers zich niet alleen welkom voelen, maar ook snel productief en betrokken worden?Te gast zijn Mirjam Westgeest, directeur P&O van Gemeente Den HaagRoselie Tijhuis, HRM-adviseur Noaberkracht Dinkelland Tubbergenen Laura Kester, onboarding specialist bij Appical.

Veel organisaties zitten vast in oude managementstructuren die bol staan van jargon, bureaucratie en ineffectieve processen. Maar wat als we afscheid nemen van dit tijdperk van "blablabla-management" en opnieuw uitvinden hoe organisaties écht succesvol kunnen zijn? Hoe ziet de organisatie van morgen eruit?Leon Schaepkens, ervaren organisatieadviseur en auteur, heeft dit vraagstuk onderzocht in zijn nieuwste boek Blablabla management. Hij pleit voor een fundamentele herziening van managementdenken en organisatievormen.Wat zijn de hardnekkige gewoonten van managers, de gevaren van leeg jargon en de stappen die nodig zijn om een toekomstbestendige organisatie te bouwen?

We kijken terug op 2024! Wat waren de trends op het gebied van werk en organiseren? Van de niet te missen AI-hype tot innovatieve oplossingen voor arbeidsmarkttekorten. Hoe kijken experts terug op dit turbulente jaar? En nog belangrijker: wat betekent het voor de toekomst van werk?In deze speciale eindejaarsaflevering hebben vier topexperts te gast over:De impact van AI op de werkvloer: hype of gamechanger?Praktische aanpakken voor arbeidsmarkttekorten, zoals anders organiseren van werk en onbenut talent inzetten.Hoe medewerker-vriendelijke IT-oplossingen niet alleen efficiëntie, maar ook werkgeluk vergroten.En de start van het Groeifondsprogramma Meer Uren Werkt!prof. Hajo Reijers - Hoogleraar Business process managementprof. Eva Knies - Hoogleraar Strategisch Human Resource ManagementThomas Martens - Manager Future of Work Hub prof. Joop Schippers - Hoogleraar Arbeidseconomie allen van de Universiteit Utrecht

Wist je dat bijna anderhalf miljoen Nederlandse huishoudens een huishoudelijke hulp in dienst hebben? Hoe zit het eigenlijk met de regels en verantwoordelijkheden? Wist je dat je als werkgever van een huishoudelijke hulp verplicht bent om door te betalen bij ziekte?In deze aflevering van People Power duiken we in de wereld van huishoudelijk werk. Hoe ziet deze markt eruit? Wat zegt de wet precies over de rechten en plichten van huishoudens en hulpen? En waarom gaat het, ondanks duidelijke regels, in de praktijk vaak mis? Ook hebben we het over een nieuwe campagne die bewustwording wil creëren rondom dit onderwerp: www.helpdehulp.nlTe gast:David de Kort - promovendus sociologie aan Universiteit UtrechtThomas Martens - manager van het Future of Work platform van Universiteit Utrecht

Besluitvorming in groepen. Hoe doe je dat? Wat leert de wetenschap? Tica Peeman deelt haar onderzoek.Wat als medewerkers mede-eigenaar zijn van het bedrijf waar ze werken? Medewerker participatie noem je dat. Wat is het effect? En hoe zorg je dat het gaat werken? Anne-Sophie Halbertsma van de Utrecht University School of Economics doet er onderzoek naar.

As organizations grow and expand internationally, onboarding becomes a global operation. Especially when frequent acquisitions are involved, this presents a significant challenge.How do you ensure that an onboarding program works effectively across different countries and cultures?And how do you not only welcome new colleagues but also create a sense of connection for existing employees during mergers and major transitions?Our guests are: Kris Doveika, Digital Learning Lead for Alter Domus; Alexandra Popescu, Onboarding Leader at HP and Félix Valverde, Senior Manager Digital Associate Experience at PVH.We recorded this episode at Onboard Amsterdam, the largest onboarding event in Europe!

Wat maakt een onboarding-programma echt uitzonderlijk? Is het het vermogen om nieuwe medewerkers zich meteen thuis te laten voelen? Of misschien de innovatieve aanpak om langdurige betrokkenheid te bevorderen? In deze *People Power* spreken we met de genomineerden voor de Onboard Award. En horen we hun geheimen voor succesvolle onboarding.Onze gasten zijn: Noor van Eggermont, Senior Manager Talent Development bij Booking.com; Marie-Laure van Hoof, Talent en Learning adviseur bij Randstad Groep Nederland en Charlotte van Unen, Senior Communicatieadviseur bij GGZ BreburgWe namen deze aflevering op tijdens Onboard Amsterdam het grootste onboarding event van Europa!

Hoe leg je een solide basis voor nieuwe medewerkers? En welke basisinformatie en afspraken mogen écht niet ontbreken?Een effectief onboardingprogramma begint bij de basis. Een toffe bijeenkomst is leuk, maar zonder laptop of toegang tot essentiele software wordt het slechts franje. De eerste “C” van het onboardingmodel - Compliance - vormt een essentiële bouwsteen voor succes op lange termijn.Wat zijn de belangrijkste basics van een effectief onboardingprogramma?En hoe zorg je ervoor dat compliance onderdelen niet alleen afgevinkt wordt, maar ook bijdragen aan het succes van nieuwe medewerkers?Te gast: Wouter Koetze, human capital business partner bij Voys, Mark van de Grift, Projectmanager HR Nederlandse Zorg Autoriteit en Floor Stam-Lammers, commercieel directeur bij PepleWe namen deze aflevering op tijdens Onboard Amsterdam het grootste onboarding event van Europa!

What if every step in the employee journey held the power to inspire deeper commitment and engagement?In today’s fast-paced workplace, engagement isn’t built in a single day. Instead, it’s created through “moments that matter” those unique touchpoints where organizations can truly make an impact. From the first handshake, preboarding and even saying farewell, every stage offers an opportunity to forge connections that turn employees into engaged and loyal team members.Which specific moments in the employee journey can have the greatest impact on engagement?Why is it crucial to start fostering engagement from the very beginning, even before day one?And how can companies connect the dots across each stage of the employee experience to maintain and build engagement?We’re joined by Silvia Vlaar-Reis, Fractional Head of People and Culture at Kaiko, Jet Delhij, Learning & Development Specialist at Lamb Weston and Koen Stam, Head of Benelux at PersonioThis episode was recorded at Onboard Amsterdam, the largest o

Wat maakt onboarding écht impactvol? En hoe verbind je nieuwe medewerkers met de purpose vanaf dag één?Bij de Nationaal Coördinator Groningen draait het niet alleen om kennis overdragen, maar vooral om het ontwikkelen van betrokkenheid voor de missie: het herstellen van een gebied dat door aardbevingen is getroffen. Voor nieuwe medewerkers is dat een bijzondere uitdaging, en de onboarding speelt hierin een sleutelrol.Wat komt er kijken bij het opzetten van een onboardingproces dat echt het verschil maakt?Hoe zorg je ervoor dat medewerkers vanaf het begin empathie ontwikkelen voor de bewoners in het aardbevingsgebied?Te gast Ernst Blom, HR-manager bij de Nationaal Coördinator Groningen en Frank Philips, onboard adviseur bij Y!WCDeze aflevering is opgenomen tijdens Onboard Amsterdam het grootste onboarding event van Europa!

Onboarding new employees isn’t just about teaching them tasks; it’s about building a sense of connection. Feeling part of a team is crucial for a successful start and long-term engagement. Yet, many organizations stumble when trying to foster this connection during the onboarding process.In this episode of People Power, we explore how to make onboarding truly effective by focusing on connection. What common pitfalls should you avoid? And what best practices help employees build strong relationships with their colleagues?Our guests are Dr. Talya Bauer, Marilyn & Gerry Cameron Endowed Chair Professor of Management at Portland State University, and Wietske van Hees, Managing Director at Appical.We recorded this episode at Onboard Amsterdam, the largest onboarding event in Europe!

Onboarding kan er voor zorgen dat nieuwe medewerkers langer bij jouw organisatie blijven en sneller productief zijn.Tijdens het Onboard Amsterdam event kwamen zo'n 700 HR professionals bij elkaar om van elkaar te leren en best practices uit te wisselen.People Power was erbij met onze locatiestudio en we hebben 6 podcastafleveringen opgenomen. In deze uitzending hoor je de highlights van deze 6 opnames. Waarom is verbinding zo belangrijk?Hoe krijg je nieuwe medewerkers direct verbonden aan jouw purpose?Hoe organiseren je onboarding in verschillende landen en culturen?En we sluiten af met de drie genomineerden voor de Onboard-award.GGZ-Breburg, Booking.com en Randstad.We beginnen bij het hoofd-thema van het event en volgens professor Talya Bauer hoogleraar Management aan de Portland State University, het belangrijkste tijdens onboarding: Verbinding.Je hoort haar samen met Wietske van Hees, Manager Director bij Appical.

Ondanks het internet, smartphones en enorme investeringen in automatisering blijkt de productiviteit in veel organisaties maar mondjesmaat te stijgen. Hoe kan dat?Waar liggen kansen om die productiviteit echt een boost te geven? Wat kunnen workplace innovation en AI bijdragen? En vooral: wat kun jij morgen al doen om de productiviteit binnen jouw team zichtbaar te verbeteren?Te gast Prof. Nico Brand, assistent professor Business Process Managent en Prof. Joop Schippers, Hoogleraar Arbeidsmarkt beiden aan de Universiteit Utrecht.

Arbeidsmarktkrapte kun je oplossen met meer mensen of meer uren, maar ook met meer productiviteit. Hoe kun je slim en anders organiseren om mensen meer te laten presteren? Te gast: Jurjen Helmus, Lector Industriële Digital Twins HVA en José Komin, algemeen directeur Ijskoud Ondanks het vrouwenquota zijn vrouwen in de top van het bedrijfsleven nog steeds zeer ondervertegenwoordigd. Waarom is dat een probleem voor bedrijven? En hoe kun je daar iets aan doen? Evelien Schram van Assessio is te gast.