Prevenblog By Prevencontrol

Realizamos un primer análisis del Criterio Técnico sobre actuaciones de la Inspección de Trabajo en riesgos psicosociales. Lee el artículo en: https://prevencontrol.com/prevenblog/primeras-impresiones-respecto-al-criterio-tecnico-de-inspeccion-de-trabajo-sobre-riesgos-psicosociales/

Las Observaciones Preventivas de Seguridad (OPS) han demostrado en los últimos 50 años ser el procedimiento más exitoso para reducir la accidentalidad laboral. Si como organización estáis pensando en crear un proceso de OPS (o mejorar una implantación anterior que fue desfalleciendo hasta sucumbir) os facilitamos las claves fundamentales para conseguir el éxito y el objetivo específico que pretende cada una de ellas. Lee el artículo en: https://prevencontrol.com/prevenblog/claves-para-organizadores-de-un-proceso-de-observaciones-preventivas-de-seguridad/

Si analizamos la Encuesta de Perspectivas Empresariales 2021, elaborada por la Cámara de España, vemos que como dato más significativo, España es el país de la UE con perspectivas más positivas para el año 2021 en cuanto a sus exportaciones, situándose por encima de la media europea. Lee el artículo en: https://prevencontrol.com/prevenblog/aportando-valor-a-las-empresas/

De forma continua y durante muchos años, hemos estado resaltando el mensaje "la importancia de lo que no se ve" para dar conciencia sobre la necesidad de afrontar los riesgos psicosociales. Hoy, sus efectos son visibles y evidentes. Como lo es que las personas no podemos aislarnos del entorno. Nos afecta no solo la tarea que desarrollamos en nuestro puesto de trabajo, nos influye cómo nos supervisan, las capacidades de quién lo hace y cómo se marcan los objetivos, la cultura preventiva de nuestra organización y como no, la propia vida. Lee el artículo: https://prevencontrol.com/prevenblog/psicosociologia-y-ahora-que/

En 1989, Sidney Yoshida desarrolló la conocida teoría de “El iceberg de la ignorancia”, que seguramente hayas oído o leído antes de caer aquí. El estudio de Yoshida reflejó algunos datos contundentes sobre el funcionamiento de las organizaciones. Leer el artículo en: https://prevencontrol.com/prevenblog/y-tu-cuanto-sabes-acerca-de-lo-que-ocurre-en-tu-organizacion/

Hemos hablado en numerosas ocasiones en este blog de la importancia de organizar un safety day o una safety week. Todos sabemos que el año pasado nos llegó el cisne negro de la pandemia y en pleno confinamiento era inviable llevar a cabo algo presencial, por lo que muchas organizaciones dejaron de celebrar aquellos días o semanas de la seguridad.

Hace tiempo que en los mentideros de la seguridad y salud se habla de la estrategia Vision Zero como un marco de trabajo en el que prima la cultura de seguridad por encima de los procesos más burocráticos. Lee el artículo en: https://prevencontrol.com/prevenblog/los-factores-de-exito-de-la-estrategia-vision-zero/

Estaba finalizando septiembre cuando se publicó el Real Decreto-ley 28/2020, había generado muchas expectativas, pero la verdad es que en muchos aspectos no ha llegado a la concreción que hubiéramos deseado. Lee el artículo: https://prevencontrol.com/prevenblog/abordaje-de-los-riesgos-ergonomicos-y-psicosociales-en-el-teletrabajo/

Continuamos con nuestra serie de artículos analizando aquellas competencias que son esenciales en cualquier profesional de la Seguridad y Salud y en esta ocasión, nos centramos en la capacidad para 'generar impacto' dentro de tu organización, por ej. a través de formaciones experienciales. Lee el artículo: https://prevencontrol.com/prevenblog/competencias-clave-en-sst-generar-impacto/

El miedo es esa emoción que, si la abrazas, la alimentas con un rico bizcocho para que esté tranquila y en su cajita, te permitirá hacer de tu organización, y por ende de tu equipo, un lugar psicológicamente seguro. Pero cuidado, si no es así, tu entorno se convertirá en una trinchera de inseguridades, comparaciones y egos. Por tanto, haz del miedo tu mejor aliado. A continuación, reflexionamos acerca de su influencia y de por qué es importante cultivar la seguridad psicológica en las organizaciones.

Con la entrada del nuevo año, que seguramente también pase a la historia por todos los hechos que estamos viviendo y que ayudará a cambiar el paradigma del aprendizaje tal y como lo conocemos, desde PrevenControl queremos ofrecerte 6 principios de aprendizaje para este año 2021.

En anteriores publicaciones ya hemos hablado del aprendizaje organizacional y de su importancia como pilar de la Cultura de Seguridad y Salud Laboral, especialmente en las corrientes HOP, Safety II o Safety Differently. En este aspecto, todas están de acuerdo: las organizaciones necesitan aprender, tanto de los errores como de los éxitos. Una organización que no aprende, no es una organización segura. Conozcamos un poco mejor este concepto y qué herramientas pueden ayudarnos a crear una organización de aprendizaje. https://prevencontrol.com/prevenblog/herramientas-para-crear-una-organizacion-de-aprendizaje/

¿Qué tipos de liderazgo existen? ¿Cómo podemos influir en un grupo de personas para que sigan nuestras directrices? ¿Cómo podemos afianzar el liderazgo en Cultura de Seguridad? https://prevencontrol.com/prevenblog/las-multiples-caras-del-liderazgo-en-cultura-de-seguridad/

Un entorno seguro y saludable es un factor competitivo para cualquier organización, así como una necesidad y un derecho para cualquier trabajador. Esto implica para las organizaciones la responsabilidad de implantar un sistema de gestión de la seguridad y salud laboral con el fin de hacer efectiva esa realidad. https://prevencontrol.com/prevenblog/lean-safety-para-una-gestion-efectiva-de-la-seguridad-y-salud-laboral

Hace unas semanas vivimos la noticia del fracaso en el lanzamiento del cohete Vega, que transportaba el satélite español de observación terrestre Seosat-Ingenio y del francés Taranis. Las primeras hipótesis comunicadas indican que se debió a “una sucesión de errores humanos que llevaron a que se invirtiera la conexión de unos cables en el momento de la construcción del lanzador”.

Los círculos de prevención, también conocidos como círculos de salud, entre otras denominaciones, son grupos de discusión formados en las organizaciones para promover la mejora de las condiciones de trabajo.

La situación actual de crisis sanitaria, social y económica nos mantiene en una situación de alerta máxima y búsqueda permanente de dónde y cómo se producen los contagios, sin preguntarnos por qué en la mayoría de las situaciones no se producen.

En nuestro día a día vemos como todas las organizaciones tienen una estrategia prevista que va acompañada de una serie de líneas de acción, que sobre el papel parecen simples, pero a la hora de implantar se pueden volver enrevesadas o complejas. Como bien decía un profesor de estructuras mío: ‘el papel aguanta todo y la realidad se encarga de desmontarlo’. Esto conlleva, a parte de la falta de alineación con los objetivos y visión de la organización, a una desmotivación y falta de participación de los equipos que influye sobre la cultura preventiva a todos los niveles. Leelo en: https://prevencontrol.com/prevenblog/el-papel-aguanta-todo-o-la-importancia-de-los-okrs-como-base-de-la-cultura-preventiva/

Estos tiempos nos están mostrando que es necesario buscar alternativas para poder gestionar la formación en Seguridad y Salud de forma rápida y eficaz a la vez que cubrimos con las necesidades cambiantes del mercado laboral de nuestras organizaciones. Puedes leerlo en: https://prevencontrol.com/prevenblog/formacion-express-en-seguridad-y-salud-estrategias-para-gestionarla-con-exito/

La nueva situación a nivel mundial puede dar a entender que las estrategias clásicas no son válidas y deben replantearse a todos los niveles. Incluso podemos pensar que el nuevo entorno VUCA pone de manifiesto que se deben buscar soluciones rápidas y directas con beneficios a corto plazo. Nada más lejos de la realidad. Leerlo en: https://prevencontrol.com/prevenblog/evolucion-de-la-cultura-de-seguridad-y-salud-laboral/