Kulturwandeln - Der Podcast Für Trainer, Coaches Und Berater

NEU! Gratis Gewaltfreie Kommunikation Online Seminar: http://bit.ly/GFK-Gratis-Seminar ---------------------------- High-Quality-Empathie ist vermutlich die wichtigste Fähigkeit für Coaches, Mediatoren, Berater oder Trainer. Aber wie lernt man Empathie? Wie vermeidet man "technische Empathie" sondern bleibt dabei authentisch und dem Kontext angemessen? Empathie zu lernen ist eine Form der Persönlichkeitsentwicklung und das bedeutet vor allem die Arbeit an den eigenen Urteilen, Schattenseiten und "Empathielücken" der eigenen Biografie. ++ Coaching-Ausbildung Empathische Biografiearbeit ++ 2017 beginnt der 6. Jahrgang der Coaching-Ausbildung mit Alexandra Boos und Markus Fischer https://knotenloesen.com/coachingausbildung-empathische-biografiearbeit/ Unternehmensentwicklung und Führungscoaching http://kultur-wandeln.de/ -------------- Technische Informationen: Canon PowerShot G7 X Mark II* http://amzn.to/2yAhrhn Mikrofon Samson Meteor* http://amzn.to/2gwybBR Neewer® Hintergrund* http://a

NEU! Gratis Gewaltfreie Kommunikation Online Seminar: http://bit.ly/GFK-Gratis-Seminar ---------------------------- Es ist ein Missverständnis zu glauben, dass Empathie per se immer gut ist! Zum Einen muss man sehen, dass es je nach Entwicklungsebene, sehr unterschiedliche Qualitäten der Empathie gibt: Von egozentrischer, konformistischer, rationaler, pluralistischer bis hin zu integraler Empathie. Empathie kann, leider, auch missbraucht werden, wie "einfühlsame" Gewalttäter beweisen, die diese Fähigkeit nutzen um ihre Opfer zu verstehen und zu manipulieren. In Coaching, Beratung oder Mediation ist eine hohe Empathiefähgkeit natürlich sehr wichtig. Aber auch dort reicht Empathie alleine nicht aus. Es braucht darüber hinaus gesunden Menschenverstand, die Fähigkeit zur Korrektur und manchmal auch Konfrontation. -------------- Technische Informationen: Canon PowerShot G7 X Mark II* http://amzn.to/2yAhrhn Mikrofon Samson Meteor* http://amzn.to/2gwybBR Neewer® Hintergrund* http://amzn.to/2g

NEU! Gratis Gewaltfreie Kommunikation Online Seminar: http://bit.ly/GFK-Gratis-Seminar ---------------------------- Empathie spielt eine zentrale Rolle in der Persönlichkeitsentwicklung. Es gibt aber sehr unterschiedliche Definitionen und Beschreibungen von Empathie, die teilweise falsch sind oder sich widersprechen, wie ... - Menschen sind immer empathisch (je nach Definition) - Empathie ist immer gut (falsch) - Jeder kann empathisch sein (je nach Definition) - Empathie kann man lernen (je nach Definition) - Mit mehr Empathie gäbe es weniger Gewalt (falsch) - ... Um da etwas Klarheit rein zu bringen, zeige ich Ihnen hier fünf unterschiedliche Definitionen von Empathie, nämlich... - Empathie als "biologische Hardware" - Empathie als moralischer Wert - Empathie als Strategie für menschliche Verbindung - Empathie als Bedürfnis - Empathie als Unterstützung Ich freue mich über Fragen, Rückmeldungen und Kommentare - einfach unter das Video... Viele Grüße Markus Fischer -------------- Techni

NEU! Gratis Gewaltfreie Kommunikation Online Seminar: http://bit.ly/GFK-Gratis-Seminar ---------------------------- Videos zur Einführung: - Menschen besser verstehen https://youtu.be/7F2Kjo7HnSQ - Die wichtigste Unterscheidung in der Persönlichkeitsentwicklung! https://youtu.be/76jvFh3Yxqc - Persönlichkeitsentwicklung - wie funktioniert Transformation?https://youtu.be/EMQPp9-WGlI Welche Faktoren unterstützen die persönliche Weiterentwicklung und Transformation? Im wesentlichen sind dies zwei Bereiche: 1. Die Unterstützung der Selbstflexion und hierbei besonders der Fokus auf die Emotionen 2. Die Persönlichkeit des Coachs, Beraters oder Trainers Selbstreflexion ist erwiesenermaßen die beste Methode der Transformation. Sie unterstützt wie wenig andere Mittel das persönliche Wachstum. Dabei geht es immer um die zunehmende Bewusstmachung unbewusster Gedanken- und Gefühlsmuster. Die Persönlichkeit des Unterstützers (Coach, Trainers, Therapeuten) spielt dabei eine besondere Rolle. Der oder

NEU! Gratis Gewaltfreie Kommunikation Online Seminar: http://bit.ly/GFK-Gratis-Seminar ---------------------------- Wie funktioniert Transformation in der Persönlichkeitsentwicklung? Als Trainer, Coaches, Therapeuten oder Personalentwickler müssen wir verstehen, wie Transformation in der Persönlichkeitsentwicklung funktioniert. Dazu hat u.a. Prof. Robert Kegan umfangreiche Forschungen durchgeführt, die uns ein sehr gutes Bild davon geben, was Transformation bedeutet. Nach Prof. Kegan bedeutet Transformation, sich der unbewussten eigenen Anteile und Muster immer bewusster zu werden - oder in seinen Worten: In der Transformation wird "das Subjekt der vorhergehenden Ebene zum Objekt des Subjekts der nächsten Ebene". Ein etwas komplizierter Satz, der aber gut zusammenfasst, was vertikale Entwicklung bzw. Transformation heißt: Unbewusstes wird bewusst(er). Dies ist die wichtige Unterscheidung zur horizontalen Persönlichkeitsentwicklung, der sog. "Translation" . In dieser werden bereits bewu

NEU! Gratis Gewaltfreie Kommunikation Online Seminar: http://bit.ly/GFK-Gratis-Seminar ---------------------------- Persönlichkeitsentwicklung ist nicht gleich Persönlichkeitsentwicklung! Zur wichtigsten Unterscheidung gehört Transformation (vertikale) versus Translation (horizontale. Transformative (vertikale) Entwicklung wird sehr häufig mit Translation (horizontaler) Entwicklung verwechselt - was zu großen Problemen in der Persönlichkeitsentwicklung führt. Und auch dazu, dass 90% der Seminare translativ, statt transformativ wirken. Transformation bedeutet eine vertikale Entwicklung über die Entwicklungsebenen also eine Erweiterung der Fähigkeit verschiedene Perspektiven zu verstehen, erweiterte Empathiefähigkeit, Offenheit und Toleranz etc. Translation dagegen meint die horizontale Entwicklung AUF der jeweiligen Ebene, auf der man sich befindet. So kann man sich auch auf einer egozentrischen Ebene neues Wissen, Fähigkeiten, Tools, Methoden etc. aneignen. siehe auch: Menschen besser

NEU! Gratis Gewaltfreie Kommunikation Online Seminar: http://bit.ly/GFK-Gratis-Seminar ---------------------------- Mehr Selbstverantwortung in die Unternehmen. "Meine Mitarbeiter müssen selbstverantwortlicher werden" - so die Wünsche und Forderungen vieler Unternehmer und Führungskräfte. Um sinnvoll über das Thema Selbstverantwortung sprechen zu können, muss man verstehen, dass es "die Selbstverantwortung" nicht gibt, sondern man die Menschen auf ihren verschiedenen Entwicklungsebenen verstehen und anerkennen muss.

NEU! Gratis Gewaltfreie Kommunikation Online Seminar: http://bit.ly/GFK-Gratis-Seminar ---------------------------- Dies ist die Fortsetzung von "Menschen besser verstehen": https://youtu.be/7F2Kjo7HnSQ Jede Ebene der menschlichen Entwicklung beinhaltet sehr wichtige Lern- und Wachstumsprozesse des Bewusstseins. Dabei gibt es jedoch auch Licht- und Schattenseiten der Entwicklung. Wenn man diese nicht beide (!) anerkennt, führt dies zu erheblichen Problemen in der professionellen Organisations- und Persönlichkeitsentwicklung (die - by the way - auch für den Niedergang der "Gewaltfreien Kommunikation" verantwortlich waren). ---- Musik: Hachiko (The Faithtful Dog) by The Kyoto Connection, http://freemusicarchive.org/music/The_Kyoto_Connection/Wake_Up_1957/09_Hachiko_The_Faithtful_Dog -------------- Technische Informationen: Canon PowerShot G7 X Mark II* http://amzn.to/2yAhrhn Mikrofon Samson Meteor* http://amzn.to/2gwybBR Neewer® Hintergrund* http://amzn.to/2gT3FiA Studio Beleuchtung* htt

NEU! Gratis Gewaltfreie Kommunikation Online Seminar: http://bit.ly/GFK-Gratis-Seminar ---------------------------- Wenn man Menschen wirklich besser verstehen möchte, muss man die wesentlichen Entwicklungsebenen kennen - und anerkennen. Sie beruhen auf der Forschung von Prof. Graves (USA), die in den letzten Jahren auch hier unter dem Namen Spiral Dynamics bekannt wurde. Diese Ebenen sind: - Magische Ebene - Egozentrische Ebene - Konformistische Ebene - Rationale Ebene - Pluralistische Ebene - Integrale Ebene Vielleicht auch interessant für Sie: Führung auf Augenhöhe - wie geht das? https://youtu.be/lP7vQUlmTTM -------------- Technische Informationen: Canon PowerShot G7 X Mark II* http://amzn.to/2yAhrhn Mikrofon Samson Meteor* http://amzn.to/2gwybBR Neewer® Hintergrund* http://amzn.to/2gT3FiA Studio Beleuchtung* http://amzn.to/2xSAdnr e-sheperd Online-Coaching* https://www.e-shepherd.de?ref=5978 TubeBuddy* http://bit.ly/2zmw3QZ Mit * gekennzeichnete Links sind Affiliate Links, der Pre

NEU! Gratis Gewaltfreie Kommunikation Online Seminar: http://bit.ly/GFK-Gratis-Seminar ---------------------------- Führung auf Augenhöhe - wie geht das? Sie suchen Inspiration für Ihr Unternehmen? Der Inspirationstag "Führung auf Augenhöhe" http://kultur-wandeln.de/fuehrung-auf-augenhoehe/ Braucht man in Unternehmen / Teams überhaupt noch Führung? Wenn doch gerade die Themen Selbstorganisation, Managen ohne Manager, Holokratie & Co gehypt werden? Ich meine - ja - aber eine Führung auf Augenhöhe! Diese Frage - und die Antworten darauf - beschäftigt mich seit 20 Jahren. Hier im Video gehe ich auf die Grundlagen von "Führung auf Augenhöhe" und die notwendige Persönlichkeitsentwicklung der Führungskräfte ein. Wie sehen Sie das? Fragen und Kommentare gerne unter dem Video... ** Inhaltsübersicht ** (sorry für den holprigen Anfang - die Technik hat nicht ganz mitgespielt...) 00:00: Die beiden Richtungen der neuen Entwicklung: 1. Führung abschaffen (Holokratie etc.) und 2. Neue Führungskompet

NEU! Gratis Gewaltfreie Kommunikation Online Seminar: http://bit.ly/GFK-Gratis-Seminar ---------------------------- "Wertschätzung" ist neueste Methode in der Unternehmensentwicklung. Wertschätzungsseminare, wertschätzende Führung - es gibt sogar schon die "Wertschätzer". Wertschätzung ist eine schöne Sache - aber nur, wenn sie spontan und aufrichtig ist! Bodenständig - Das 2 Minuten Coaching für bewusstes Leadership Homepage: http://kultur-wandeln.de -------------- Technische Informationen: Canon PowerShot G7 X Mark II* http://amzn.to/2yAhrhn Mikrofon Samson Meteor* http://amzn.to/2gwybBR Neewer® Hintergrund* http://amzn.to/2gT3FiA Studio Beleuchtung* http://amzn.to/2xSAdnr e-sheperd Online-Coaching* https://www.e-shepherd.de?ref=5978 TubeBuddy* http://bit.ly/2zmw3QZ Mit * gekennzeichnete Links sind Affiliate Links, der Preis für den Käufer bleibt gleich. ------------- Kultur wandeln Mühlstraße 19 72770 Reutlingen Inhaber: Markus Fischer www.kultur-wandeln.de Email: fischer@kultur-wan

NEU! Gratis Gewaltfreie Kommunikation Online Seminar: http://bit.ly/GFK-Gratis-Seminar ---------------------------- Lars Voller hat auf dem lesenswerten Bloghttp://intrinsify.me/Blog/items/fuehrungskraefte-muessen-vorbild-sein-eine-widerlegung-in-drei-schritten.html den provokativen Artikel „Führungskräfte müssen Vorbilder sein - ein Widerlegung in drei Schritten“ veröffentlicht. Der Titel ist super, für das Marketing - inhaltlich halte ich die Botschaft aber auch die Begründung für falsch. Führungskräfte haben gar keine Wahl, ob sie Vorbild sein wollen, oder nicht - sie sind es per definitionem.

NEU! Gratis Gewaltfreie Kommunikation Online Seminar: http://bit.ly/GFK-Gratis-Seminar ---------------------------- Leadership bedeutet, ein starkes inneres Ziel, eine Vision zu haben mit der man Menschen begeistern kann - das ist Ihre Leadership Essenz. Wenn Sie diese verlieren, verlieren Sie Ihre Fähigkeit sinnvoll und motivierend zu führen! Woran merken Sie dies und was können Sie dann tun - darum geht es heute.

NEU! Gratis Gewaltfreie Kommunikation Online Seminar: http://bit.ly/GFK-Gratis-Seminar ---------------------------- Kann man Leadership im Seminar lernen? Nein! Leadership bedeutet, ein starkes inneres Ziel, eine Vision zu haben mit der man Menschen begeistern möchte - so dass sie einem folgen. Das kann man nicht lernen. Aber Sie können an Ihrer Persönlichkeit arbeiten um Ihr „Warum“ und „Wohin“ zu entdecken. Sie können nicht lernen ein Leader zu werden, aber Sie können sich weiterentwickeln, so dass Menschen Ihnen folgen wollen…

NEU! Gratis Gewaltfreie Kommunikation Online Seminar: http://bit.ly/GFK-Gratis-Seminar ---------------------------- Heute werden neue Konzepte von Organisationen „ohne Führung“, „ohne Management“ etc. diskutiert. So positiv ich die Idee finde, so unrealistisch halte ich sie auch aus 20 Jahren Erfahrung in der Arbeit mit Gruppen. Die schlechtesten Ergebnisse in Teams entstehen OHNE oder durch SCHLECHTE Führung. Also lieber über gutes Leadership nachdenken!

NEU! Gratis Gewaltfreie Kommunikation Online Seminar: http://bit.ly/GFK-Gratis-Seminar ---------------------------- Das Rosenberg Modell ist eine hervorragende Methode für die Persönlichkeitsentwicklung, vor allem für Leadership und Führung. ABER - leider hat sich das Rosenberg Modell über die Jahre zu einer sehr oberflächlichen, "new age" Methode "entwickelt". Ein Großteil der Angebote versteht das Modell als "Rhetorik-Methode", die zu zensiertem Denken und zensiertem Sprechen führt. Also: Aufpassen, wo sie da landen, wenn Sie sich dafür interessieren! -------------- Technische Informationen: Canon PowerShot G7 X Mark II* http://amzn.to/2yAhrhn Mikrofon Samson Meteor* http://amzn.to/2gwybBR Neewer® Hintergrund* http://amzn.to/2gT3FiA Studio Beleuchtung* http://amzn.to/2xSAdnr e-sheperd Online-Coaching* https://www.e-shepherd.de?ref=5978 TubeBuddy* http://bit.ly/2zmw3QZ Mit * gekennzeichnete Links sind Affiliate Links, der Preis für den Käufer bleibt gleich. ------------- Kultur wandel

NEU! Gratis Gewaltfreie Kommunikation Online Seminar: http://bit.ly/GFK-Gratis-Seminar ---------------------------- Selbstverantwortung ist das zentrale Thema von Leadership - und des Rosenberg-Modells. Dieses Modell legt den Fokus auf die Bedürfnisse des Menschen und damit auf die Selbstverantwortung des Menschen. Leader dürfen nicht als "Retter" auftreten, sondern müssen ihr Team unterstützen, die Selbstverantwortung zu übernehmen. Das müssen Leader auch selbst erst einmal lernen... Also, bei sich anfangen! Unsere Homepage: Homepage: http://kultur-wandeln.de/ - Gratis-Online-Seminare: http://kultur-wandeln.de/gratis-online-seminare/ - Online Ausbildung Business Transformation Leadership: http://kultur-wandeln

NEU! Gratis Gewaltfreie Kommunikation Online Seminar: http://bit.ly/GFK-Gratis-Seminar ---------------------------- Selbstreflexion ist der effektivste und nachhaltigste Weg zur Verbesserung der Führungsfähgikeit. Leader brauchen einen Rahmen, in dem auch sie einmal offen und kritisch über ihre Rolle reflektieren können. Viel zu oft bleiben sie sonst alleine mit ihren Problemen. Unsere Homepage: Homepage: http://kultur-wandeln.de/ - Gratis-Online-Seminare: http://kultur-wandeln.de/gratis-online-seminare/ - Online Ausbildung Business Transformation Leadership: http://kultur-wandeln

NEU! Gratis Gewaltfreie Kommunikation Online Seminar: http://bit.ly/GFK-Gratis-Seminar ---------------------------- Wir sind alle nicht perfekt. Für die Entwicklung brauchen Leader vor allem die Fähigkeit - und Unterstützung bei der Selbstreflektion. Eine Methode wie das Rosenberg-Modell ist dafür sehr hilfreich, und die Unterstützung durch eine Gruppe oder einen Coach. Unsere Homepage: Homepage: http://kultur-wandeln.de/ - Gratis-Online-Seminare: http://kultur-wandeln.de/gratis-online-seminare/ - Online Ausbildung Business Transformation Leadership: http://kultur-wandeln

NEU! Gratis Gewaltfreie Kommunikation Online Seminar: http://bit.ly/GFK-Gratis-Seminar ---------------------------- Leader überschätzen meist die Wichtigkeit der Sachebene und unterschätzen den Einfluss der Beziehungsebene. Dabei hat die Beziehungsebene entscheidenden Einfluss auf die Qualität der Zusammenarbeit und Leadership. Unsere Homepage: Homepage: http://kultur-wandeln.de/ - Gratis-Online-Seminare: http://kultur-wandeln.de/gratis-online-seminare/ - Online Ausbildung Business Transformation Leadership: http://kultur-wandeln