Topjobs Im Wandel - Der Berufspodcast

Als Coachsultant, Keynote Speaker, LinkedIn Einhorn und Amazon Bestseller Autorin berät, spricht und schreibt Dr. Natalia Wiechowski. Von ihr kann man eine Menge lernen zum Thema organisches LinkedIn Marketing und Lead Generation, Personal Branding, die Kunst der Selbstverwirklichung und eines erfüllten Lebens. Es ist an der Zeit, dein Leben selbst in die Hand zu nehmen, deine eigenen Antworten zu finden, in #ThinkNatalia-Mustern zu denken, DIE Marke zu sein. #BeThatBrand. Im Alter von 29, auf dem vermeintlichen Höhepunkt ihres beruflichen Werdegangs, voller tiefer innerer Leere und Unzufriedenheit, kündigte Dr. Wiechowski ihren sicheren Job und fing noch einmal ganz von vorne an. Während eines neunmonatigen Sabbaticals veränderte sie die Art und Weise, wie sie dachte, sprach, handelte, ass und konsumierte. Sie verpflichtete sich dazu, ihr Traumleben in die Realität umzusetzen, ihren sinnbehafteten Traumberuf selbst zu erschaffen, und gründete Think Natalia. Ihre Passion ist es, Menschen, die ihre bisherigen

Authentizität [< altgriech. authentikós = «echt»; hier im Sinne von «im Einklang mit sich selbst»] bedeutet, dass wir überall und jederzeit, unter allen Umständen und in allen unseren Handlungen ehrlich, unverlogen und im Einklang mit uns selbst sind und dass wir in gleicher Weise auch immer ehrlich in dem sind, was wir sprechen und was wir anderen von uns zeigen. Es bedeutet, dass kein Unterschied besteht zwischen dem äusserlichen Schein unseres Verhaltens und unserem momentanen inneren Sein. Wie zuvor dargelegt bedeutet Authentizität auch, dass die vier Energien unserer Gedanken, Gefühle, Worte und Taten allesamt im Einklang miteinander schwingen und nicht im Widerspruch zueinander stehen. Es bedeutet zudem, dass unser Sprechen und Handeln nicht durch destruktive innere Einflüsse bestimmt wird (z. B. durch Ängste, Zorn, Neid, Begierden, Zweifel und dergleichen), sondern stets in der momentan maximalen Tugendhaftigkeit unseres Gemütes begründet liegt. Hierfür gilt es zum einen, sich der eigenen aktuellen inn

Als Gründer und Geschäftsführer der Unternehmensberatung Milz & Comp. ist Markus Milz einer der gefragtesten Fachleute, wenn es um Werkzeuge für die Wirtschaft geht. Der Mittelstandsexperte und sein Consultant-Team bieten Beratung, Konzeption, Umsetzung und Schulung aus einer Hand. Insbesondere für den Mittelstand hat Markus Milz systematische Module entwickelt, die messbare und nachhaltige Steigerungsraten bewirken. Markus Milz ist nicht nur als Autor, Trainer und Speaker aktiv. Er teilt sein Wissen auch als Dozent renommierter Bildungseinrichtungen und hält einen Lehrstuhl für Führung und Organisationsgestaltung an der Hochschule Fresenius an der SRH Heidelberg tätig. Nach seiner Zeit als Senior Auditor bei der KPMG AG und als Manager bei der Droege & Comp GmbH in Düsseldorf gründete der zweifache Vater die Beratungsunternehmen BERGEN GROUP Management Consultants GmbH und die Milz & Comp. GmbH mit Sitz in Köln. Markus Milz gilt als ausgewiesener Vertriebsexperte insbesondere für den Mittelstand

Ein Mensch, der sich selbst ermächtigt hat, kennt seine Talente und folgt seiner Bestimmung. Er verfügt er über eine natürliche Autorität und ist jederzeit imstande, für sich und seine Ziele einzustehen, ohne vor Konfrontationen zurückzuschrecken. Seine aussergewöhnliche Visionskraft lässt ihn Ziele anstreben, für die er auch andere Menschen zu begeistern vermag. Er besitzt einen gesunden Ehrgeiz, denn er weiss, was er kann, und glaubt an seine Fähigkeiten. Seine respektvolle Haltung, Wertschätzung und Aufmerksamkeit gegenüber sich selbst und anderen Lebewesen verhindert, dass er in egoistisches Verhalten verfällt. Aufgrund seiner altruistischen Grundhaltung setzt er sich, in welcher Form auch immer, für das Wohl von Mutter Erde und der Menschen in der Welt ein. Dieser Berufspodcast richtet sich vor allem an Fach- und Führungskräfte und nicht nur, wenn sie auf Jobsuche sind. Wenn du an Karrierechancen interessiert bist, dann erhältst du für deine Stellensuche viele wertvolle Tipps von erfahrenen Experten. In

Selina ist WegMacherin und hilft den Menschen herauszufinden, was sie beruflich wirklich wollen. Bei ihrer Arbeit beschreitet sie mit ihrem selbst entwickelten HypnoJob® Ansatz einen ganz neuen Weg. Die Arbeit ist ganzheitlich angesetzt: Es wird nicht nur an der Oberfläche gekratzt, sondern die Antworten werden aus der Tiefe der Persönlichkeit geholt. Der einzigartige HypnoJob® Ansatz erlaubt, verborgenes Wissen und Potenziale aus dem Unterbewusstsein zutage zu fördern, zu denen wir in einem herkömmlichen Gespräch mit unserem bewussten Verstand keinen Zugang haben. Wenn der Kunde dann seinen neuen Weg einschlägt, ist nicht alles nur heiter Sonnenschein, sondern Glück und Blockaden wechseln sich ab. Persönliche Limitierungen stellen sich einem in den Weg. Dies ist der Zeitpunkt bei welchem Selina zur weg Macherin wird: Dank dem ganzheitlichen HypnoJob® Ansatz werden Blockaden nachhaltig aufgelöst, damit das Ziel erreicht wird. Dieser Berufspodcast richtet sich vor allem an Fach- und Führungskräfte und nicht nu

Daniela, warum kommen Leute zu dir und machen eine Handanalyse? Was treibt jemanden an sich seine Hände dekodieren zu lassen? Die Motive und Beweggründe, eine Psychologische Handanalyse machen zu lassen, sind ebenso mannigfaltig wie die Anliegen und Bedürfnisse der betreffenden Menschen. So unterschiedlich die Erwartungen, Hoffnungen und Wünsche an eine Handanalyse-Sitzung auch sein mögen – eine Gemeinsamkeit besteht doch: In der einen oder anderen Form geht es letztlich immer darum, sich selbst und andere besser zu verstehen. Beispielsweise kommen Menschen zu uns in die Handanalyse, die ... ... ganz allgemein ihre Stärken und Talente entdecken und erfahren möchten, wie sie diese in ihrem Leben am sinnvollsten einsetzen können. ... nach ihrer Bestimmung suchen und sich nach einem Sinn und einer konkreten Aufgabe in ihrem Leben sehnen. ... sich persönlich weiterentwickeln und ihren Charakter veredeln möchten. ... ihre Ängste, Zweifel und Blockaden durchschauen und auflösen möchten. ... ihre privaten und/oder b

Dr. Frank Hagenow ist promovierter Diplom‐ Psychologe und hat ausserdem Freizeit‐ und  Tourismuswissenschaften in Hamburg studiert. Seine  Schwerpunkte waren die Pädagogische sowie die  Arbeits‐, Betriebs‐ u. Organisationspsychologie.  Als Kommunikations‐Psychologe hat er viele  Seminare für Führungskräfte sowie Konflikt‐  Klärungen durchgeführt und zahlreiche Top‐ Manager in seinen Coachings begleitet. Er blickt  darüber hinaus auf eigene, langjährige Erfahrungen  als Psychologischer Gutachter und Führungskraft  zurück. Er verfügt über eine Zusatzausbildung  „Beratung und Training“ bei Prof. Friedemann  Schulz von Thun und hat für ein erfolgreiches  Trainingskonzept zur Professionellen Gesprächs‐ führung seinen Doktortitel verliehen bekommen.  Dr. Hagenow besitzt die internationale  Anerkennung als "Psychologe EuroPsy" durch  das European Certificate in Psychology der EFPA  (European Federation of Psychologists' Associations). Seine Vorträge führen ihn auch immer wieder  auf internationales Parkett wie z. B.

Begriffe wie «Talent», «Begabung», «Fähigkeit», «Potenzial», «Anlage», «Ressource», «Stärke» und dergleichen sind sowohl in der psychologischen Fachliteratur als beispielsweise auch in modernen Management-Büchern oder Lebensratgebern weit verbreitet. Allerdings ist es so, dass diese Begriffe dort durchaus nicht einheitlich definiert sind und teilweise völlig unterschiedlich erklärt werden, was verwirrend sein kann. Auch herrscht in der Fachwelt Uneinigkeit darüber, ob die Talente eines Menschen nun genetisch bedingt sind oder aber durch den Einfluss der Umwelt geprägt werden (Elternhaus, Erziehung, Schule usw.) oder aus einer Mischung beider Faktoren bestehen. Weitgehend wird empfohlen, dass man seine Talente zu Stärken entwickelt, indem man sich Wissen und Können aneignet und parallel dazu Wege findet, seine «Schwächen» zu managen. In der Psychologischen Handanalyse, der ein ganzheitliches, theistisches Weltbild zugrunde liegt, bemühen wir uns auch hier um eine differenzierte Betrachtungsweise.  Dieser Beruf

Menschen sehnen sich nach Liebe und Frieden. Doch wie sieht unser Miteinander aus? Kriege, Mobbing bei der Arbeit und in der Schule, Streitereien zwischen Nachbarn und in der Familie. Beate Heuermann ist es eine Herzensangelegenheit, Wertschätzung, Vertrauen und somit Menschlichkeit zu leben und diese in die Welt zu bringen. Für immer mehr Menschen ist das Wohlfühlen in und mit dem Unternehmen als ein menschliches Grundbedürfnis genauso relevant wie die Erfüllung der Aufgaben. Dazu gehört es, sich aus freien Stücken einzusetzen, persönlich und fachlich zu wachsen, Sinnvolles zu leisten und wertgeschätzt zu werden. Glückliche Menschen leisten bessere Arbeit. Sie sind motivierter und bringen ihr gesamtes Potenzial ein. Arbeitszeit ist für sie Lebenszeit. Menschlichkeit ist ein zunehmend wichtiger Wert für Unternehmen. Beim Kampf um kompetente Mitarbeitende werden die Unternehmen vorne liegen, die es verstehen, ihre Unternehmenskultur nicht nur an Zahlen auszurichten, sondern eine human culture entwickeln. Hierf

Wir können es drehen und wenden, wie wir wollen: In dieser bunten und turbulenten Welt der Mannigfaltigkeit und des freien Wählens wird sich der Anspruch nicht erfüllen lassen, jemals objektive, allgemeingültige, zweifelsfreie Aussagen zu treffen oder Urteile zu fällen, die von allen Menschen einstimmig als glaubhaft und plausibel, als bewiesen oder als wahr akzeptiert werden. Doch die Erfüllung eines solchen Anspruchs ist im Schöpfungsplan wohl gar nicht vorgesehen. Denn jedem einzelnen Menschen wird allezeit die Möglichkeit der freien Wahl geschenkt – der Wahl nämlich, worauf er seine Bewusstseinsenergie richten und welche Ziele er anstreben möchte. Diese Möglichkeit der freien Wahl dürfen wir auch dankbar dafür nutzen, um uns für ein eigenes Weltbild und damit für einen eigenen Wissens- und Erfahrungshorizont zu entscheiden. Sämtliche Glaubens- und Wissensfragen sind also immer Weltbildfragen. Und die Wahl unseres Weltbildes ihrerseits ist ausschlaggebend für die Grundlage dessen, was wir als Wissen annehm

Oliver Viel arbeitete nach seinem Diplomstudium an der Ruhr-Universität Bochum zunächst in verschiedenen Positionen als Statistiker - zuletzt als Leiter einer Statistik-Abteilung in einer englischen Unternehmensgruppe. Es folgten verschiedene Stationen, in denen er internationale Abteilungsverantwortung für Branding, Marketing und Sales im Bereich Analytics, IT und SaaS innehielt. Aktuell ist Oliver Director of Marketing und Business Development bei Seerene, einem SaaS-Anbieter aus dem Umfeld des Hasso-Plattner-Instituts und dem German Deep Tech Unternehmensverbund. Seerene ist eine Digital Engineering Plattform, die grossen Unternehmen die Übersicht und strategische Kontrolle über ihre komplexen Software-Erstellungs-Prozesse ermöglicht. Dieser Berufspodcast richtet sich vor allem an Fach- und Führungskräfte und nicht nur, wenn sie auf Jobsuche sind. Wenn du an Karrierechancen interessiert bist, dann erhältst du für deine Stellensuche viele wertvolle Tipps von erfahrenen Experten. In Interviews kommen erfolgr

Der Hauptunterschied zwischen der Psychologischen Handanalyse und der traditionellen abendländischen Chirologie besteht darin, dass in der Psychologischen Handanalyse zum Erstellen eines aussagekräftigen Persönlichkeitsprofils auch die Fingerabdrücke und damit die übergeordneten Dharma-Aufgaben eines Menschen berücksichtigt und analysiert werden. Dieses System findet sich – mit Ausnahme des «LifePrints»-Systems von Richard Unger – in keiner anderen chirologischen Schule der Gegenwart. Ein weiterer, ganz bewusst gewählter Unterschied zu vielen anderen zeitgenössischen Formen des Handlesens besteht darin, dass die Psychologische Handanalyse darauf verzichtet, die gewonnenen chiromantischen Erkenntnisse für reisserische Wahrsagerei und spekulative Zukunftsdeutung zu missbrauchen. Es werden also weder Aussagen beispielsweise über die Anzahl von Ehepartnern und Kindern gemacht, noch werden etwa lange Reisen, böse Krankheiten oder gar der Tod vorhergesagt. Stattdessen wird der Kunde einfühlsam auf seinen persönlich

Silvia Agha-Schantl ist eine gefragte Kommunikationswissenschaftlerin und begeistert seit über 15 Jahren in Business Trainings und Coachings - Manager, Verkäufer sowie Führungskräfte und tritt als Keynote-Speakerin im In- und Ausland auf. Die aktuelle GSA Vize-Präsidentin Österreichs ist erste Ansprechperson für viele renommierte (inter-)nationale Unternehmen wie Erste Bank, Red Bull, dm drogeriemarkt, L‘ oreal, Siemens uvm. Die in Wien lebende Expertin für Kommunikation & Verkauf ist u.a. in New York mit dem Times-Square Award und 2017 mit dem 1. Platz der GSA Speaker Games in Hamburg ausgezeichnet worden. Zudem ist sie regelmäßig im TV und jetzt gerade wieder wöchentlich im ORF Radio zu Gast und hat vor allem ein Ziel: Menschen zu inspirieren für mehr Know-WOW in der Kommunikation! Dieser Berufspodcast richtet sich vor allem an Fach- und Führungskräfte und nicht nur, wenn sie auf Jobsuche sind. Wenn du an Karrierechancen interessiert bist, dann erhältst du für deine Stellensuche viele wertvolle Tipps vo

Fingerabdrücke als kleine anatomische Wunder Unsere Fingerabdrücke sind in zweierlei Hinsicht kleine anatomische Wunder. Zum einen sind sie in höchstem Masse einzigartig und individuell, denn kein Mensch weist dieselben Fingerabdrücke auf wie ein anderer. Und zum anderen bleiben sie während unseres gesamten Lebens in ihrer Grundstruktur vollkommen unverändert – von mehreren Monaten vor unserer Geburt an bis über unseren Tod hinaus. Diese beiden Aspekte sind in vielerlei Hinsicht höchst bemerkenswert. Was aber sind Fingerabdrücke genau? – Anatomisch gesprochen sind die menschlichen Fingerabdrücke Abbilder der sogenannten Papillarleisten oder Papillarlinien auf dem obersten Fingerglied eines jeden Fingers. Dieses oberste Fingerglied wird auch Fingerkuppe oder Fingerbeere genannt; in der Handanalyse verwenden wir dafür meist den Begriff Nagelglied. Unter Papillarlinien versteht man die reliefartig hervortretenden, nebeneinander verlaufenden Erhebungen der Oberhaut in den Greifseiten der Handflächen und Finger (s

Netzwerken mit Strategie Herby Carl (51) ist bei Bisnode Schweiz AG als Senior Account Manager für die Bannerwerbung auf der firmeneigenen Website monetas.ch verantwortlich. Auf dem monatlich von rund 300 000 Nutzern besuchten Portal finden sich Wirtschaftsinformationen, zum Beispiel tagesaktuelle Handelsregisterdaten sowie Bonitätsberichte. Hauptwerbekunden sind rund 80 grosse Schweizer Unternehmen, hauptsächlich aus der Auto-, der Versicherungs- und der Bankenwelt. Im Bankensektor hat Herby Carl, der bei Bisnode in insgesamt 18 Jahren schon verschiedene Funktionen bekleidet hat, einstmals auch selbst gearbeitet. Networking liegt dem seit drei Jahrzehnten glücklich verheirateten Vater von zwei erwachsenen Kindern «im Blut», wie er selber beteuert. Wöchentlich besucht Herby Carl deshalb mindestens ein bis zwei Events, deren eigentlicher Sinn und Zweck nichts anderes als die Kontaktpflege ist. Allerdings begegnet man ihm nicht an allen möglichen Anlässen. «Zum Netzwerken gehört eine klare Strategie, denn es is

Eine Psychologische Handanalyse führt zu deutlich mehr Klarheit und Sicherheit sowohl in privaten als auch in beruflichen Themenbereichen. Sie vermag dem Kunden aufzuzeigen, wo seine persönlichen Talente und Potenziale liegen, worin seine individuelle Bestimmung und seine Lebensaufgabe besteht und wie er lernen kann, für alle seine Lebensthemen die Verantwortung zu übernehmen und auf diese Weise sein Leben in die eigene Hand zu nehmen. Denn jeder Mensch hat seine Zukunft und sein Schicksal selbst in der Hand und verfügt jederzeit über die freie Wahl, wie er mit einer bestimmten inneren oder äusseren Lebenssituation umgehen und wie er sich ausrichten möchte. Man darf von einer Psychologischen Handanalyse konkret die folgenden Dienstleistungen erwarten: Standortermittlung durch Entdecken der individuellen Talente, Stärken und Herausforderungen. Optimieren des persönlichen Potenzials durch gezieltes Einsetzen von Begabungen und bewusstes Auseinandersetzen mit Herausforderungen. Leistungssteigerung durch Lo

Beata Ballé liebt es Menschen mit Ideen/Möglichkeiten zu verbinden. Vor allem, wenn diese "BIG&BOLD" sind, genau wie Ihr Lieblingsprojekt: Autos Online zu verkaufen. Autos waren die rote Faden in Ihrem Leben - Ihr Papa ist Automechaniker, sie hat Ihre Masterarbeit über die M&As (Fusionen und Übernahmen) in der Automobil-Branche geschrieben, und sie ist Categorie-Manager für Autos und Fahrzeugzubehör. Sie interessiert sich grundsätzlich für die neue urbane Mobilität und was A.I (Künstliche Intelligenz) nicht nur im Form von selbstfahrenden Autos verändern wird.   In Ihrer Funktion als Category Manager ist sie für die Sortimentstrategie zuständig, pflegt eine partnerschaftliche Zusammenarbeit mit den Lieferanten und Händler. Automatisierung, Transparenz, Wissenstransfer sind immense wichtig für sie, da sie meint, dass man die Status Quo und Branchen-Standards hinterfragen soll, um einen neuen Level von Kundenzufriedenheit erzielen zu können.   Die gebürtige Ungarin lebt seit 10 Jahren in der Schweiz und

Im System der Psychologischen Handanalyse verstehen wir unter der Lernaufgabe (auch Lebenslektion genannt) jene Themenbereiche, in denen ein Mensch Unklarheiten und Unsicherheiten sowie Ängste und Zweifel empfindet, solange er seine innere Balance noch nicht gefunden hat. Deine Lernaufgabe führt dich im Alltag immer wieder in herausfordernde Situationen, in denen du durch kleinere und grössere Prüfungen vom Leben aufgefordert wirst, persönlich zu wachsen und deinen Charakter zu veredeln. Durch diese «Probleme» wird dir die Möglichkeit geboten, deine individuelle Schwingung zu erhöhen, an deiner Persönlichkeit zu arbeiten und dich damit selbst besser kennen und lieben zu lernen. Oft fühlen wir uns aber in genau diesen für uns schwierigen Momenten als Opfer der Umstände und damit als vom Leben bestraft. Erst wenn wir es schaffen, Verantwortung für uns selbst zu übernehmen und uns mit diesen Herausforderungen Schritt für Schritt anzufreunden, können wir erkennen, dass genau diese Phasen Meilensteine auf unserem

Master Christian Daniel Mayer hat seit seiner Kindheit eine Leidenschaft für fernöstliche Kampfkünste. Seine Persönlichkeit und sein Handeln, darunter mehr als vier Jahrzehnte Erfahrung, zeigen ein echtes Bekenntnis zu dieser Kunstform. Er ist der Begründer seines eigenen Kampfkunststils und trägt seit vielen Jahren den Titel des Meisters. Zusätzlich wurde er 2012 in die prestigeträchtige Martial Arts Hall of Fame in Manila aufgenommen. Christian hat durch seine vielen Erfahrungen und vor allem durch seine 16 Jahre unter Grossmeister der Kampfkünste und Tempelmönch Sonsanim Ko Myong gelernt, dass aussergewöhnlicher Erfolg nur mit der ganzheitlichen Einheit von Körper und Geist möglich ist. Und das zu lehren, ist zu seiner Mission geworden. Als erfolgreicher ehemaliger Leistungssportler und erfolgreicher Unternehmer seit 1991 schafft er Synergien zwischen Leistungssport und Wirtschaft. Durch sein eigenes „FET – Konzept“ und mittels geistiger Dynamik führt er die Menschen durch Selbsterfahrung zur vollständigen

In der Psychologischen Handanalyse spricht man von vier verschiedenen Lebensschulen. Wie diese heissen und was sie zu bedeuten haben, darum soll es in dieser Episode 262 gehen. Herzlich willkommen beim Berufspodcast - TopJobs im Wandel. Mein Name ist Christoph Stelzhammer - und mein Name ist Daniela Maiwald. Dieser Podcast richtet sich nicht nur an Fach- und Führungskräfte, die mehr wollen, als nur einen Job zum Geld verdienen. Mehr dazu auch unter Berufspodcast.com oder auch gerne auf Berufungszentrum.com. Alle deine Kunden wissen sehr genau was man unter einer Lebensschule, aus handanalytischer Sicht, versteht. Viele unserer Hörer haben wahrscheinlich noch kein biometrisches Persönlichkeitsprofil bei dir gemacht. Aus diesem Grund sollten wir es hier noch etwas genauer erklären. Es gibt ja vier verschiedene Lebensschulen. Wie heissen diese und was versteht man darunter? Gemäss dem System der Psychologischen Handanalyse lassen sich die mannigfaltigen Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten hier auf der Erd