Topjobs Im Wandel - Der Berufspodcast

Die quirlige niederländische Speakerin mit karibischen Wurzeln bewegt sich ihr Leben lang auf der Bühne. Das sprachbegabte Multitalent ist bekannt für ihren spontanen Humor, ihre sprühende Energie und mitreissende Art. Ihre Erfahrung als Zumba Education Specialist, Eventmoderatorin und Coach für Bühnenpräsenz sind die Zutaten für frische vielseitige Bühnen-Performances, sowohl Online als Offline, die einzigartig sind in der Speaker-Szene. Sie bewegt ihr Publikum mit charmanter Erzählweise, praxisnahen Beispielen und witziger Bildsprache. In ihre Vorträge dreht sich alles um eine positive Lebenseinstellung und eine begeisternde Ausstrahlung. Durch die aktive Einbeziehung von Zuschauern wird jeder ihrer Vorträge zu einem unvergesslichen Erlebnis.  Humor im Blut, Holland im Akzent und Feuer auf der Bühne!   Die Rednerin Mylgia van Uytrecht versprüht Stimmung und gute Laune. Ihr Thema: Positive Einstellung und begeisternde Ausstrahlung. Wie Du Deine Wirkung, und die Deiner Mitarbeiter / Deiner Firma, erfolgreich

Jeder Mensch hat auf dieser Erde eine Aufgabe zu erfüllen, die für die Entwicklung und das Wohl des betreffenden Individuums als auch für die kollektive Entwicklung seiner Familie, seines Umfeldes und seiner Generation notwendig ist. Jeder Mensch wird gebraucht, jedes Menschenleben hat einen höheren Sinn und eine Bestimmung. So sind wir alle aufgefordert, unser eigenes Leben in die Hände zu nehmen und uns unserer Verantwortung gegenüber uns selbst sowie auch gegenüber der Gesellschaft und der Zeit, in der wir leben, bewusst zu sein. Dies zu tun ist eine der grössten Herausforderungen und zugleich eine der grössten Chancen des menschlichen Daseins. Wenn wir unseren Lebenszweck erkennen und erfüllen, empfinden wir unser gesamtes Dasein als sinnvoll und beglückend. Wir erkennen, dass unser Leben einen höheren Sinn und einen Zweck hat, dass wir einen Platz in der Gesellschaft haben, dass wir vom grossen Ganzen gebraucht werden und nicht überflüssig sind. Im Idealfall entspricht der Lebenszweck, also die Bestimmun

Ralf Schmitt ist Geschäftsführer der Impulspiloten GmbH – die Experten für unkonventionelle Business- und Online-Events, Moderator, Speaker und Autor.  Seit gut 15 Jahren arbeitet Ralf Schmitt als Moderator und Keynote-Speaker. Dabei begeistert er sein Publikum jedes Mal vor allem mit einer ausgewogenen Mischung aus fachlicher Kompetenz und feinem Humor. ​ Die Besonderheit seiner Auftritte liegt in der Interaktion mit dem Publikum – sowohl bei der Keynote als auch bei der Moderation. Da er diese beiden Tätigkeiten auch sehr gerne verbindet, ist er eigentlich ein „KeyMode-Speaker“.  In seinen Vorträgen gibt er seinem Publikum ein „Mindset für eine flexible Zukunft“ an die Hand. Denn Flexibilität und Spontaneität liegen dem Bühnenprofi, dessen Wurzeln im Impro-Theater liegen, im Blut. ​ Ralf Schmitt ist Autor von vier Sachbüchern zum Thema Flexibilität und Humor und Vorstandsmitglied der German Speakers Association. Im Jahr 2015 gründete er die Impulspiloten GmbH. Hier erarbeiten Schmitt und sein Team die optim

Wie wäre es, wenn es einen Ort gäbe, wo man seine Bestimmung erfahren und seinen TopJob finden könnte? Um es kurzzumachen, es gibt diesen Ort hier in Zürich. Herzlich willkommen beim Berufspodcast - TopJobs im Wandel. Mein Name ist Christoph Stelzhammer - und mein Name ist Daniela Maiwald. Dieser Podcast richtet sich nicht nur an Fach- und Führungskräfte, die mehr wollen, als nur einen Job zum Geld verdienen. Mehr dazu auch unter Berufspodcast.com oder auch gerne auf Berufungszentrum.com. Heute starten wir eine kleine Serie mit und über das Berufungszentrum. Daniela und ich führen schon seit Jahren das Berufungszentrum hier in Zürich. Wir wollen euch mit dieser Serie Einblicke in unsere Arbeit bieten und dich an unseren Erkenntnissen teilhaben lassen. In der Überschrift habe ich geschrieben: Was treibt uns an? Vorstellen muss ich dich ja nicht mehr, denn du konntest bereits einiges über dich in der Episode 085 erzählen. Was treibt dich also an, gemeinsam mit mir das Berufungszentrum zu führen? Expertin für Po

Als Karrierecoach und Verhandlungsexpertin unterstützt Mirnesa Halitovic Fach- und Führungskräfte aus dem DACH-Raum dabei, ihre Karriere auf das nächste Level zu heben und unverzichtbar werden, ohne sich unter Wert zu verkaufen. Dabei  kombiniert sie Persönlichkeitsentwicklung mit Verhandlungsführung. Sie möchte, dass Menschen ihre Stärken stärken und mit ihrer Persönlichkeit überzeugen, um sich beruflich zu verwirklichen und auch das Gehalt bekommen, welches ihrem Wert entspricht.   Mehrere Jahre hat sie zuvor im Einkauf bei diversen international agierenden Automobilzulieferen gearbeitet, wo Verhandlungsführung zu ihrem Daily Business gehörte. Dieses Wissen gibt sie gerne weiter, damit so viele Menschen wie möglich davon profitieren. Dieser Berufspodcast richtet sich vor allem an Fach- und Führungskräfte und nicht nur, wenn sie auf Jobsuche sind. Wenn du an Karrierechancen interessiert bist, dann erhältst du für deine Stellensuche viele wertvolle Tipps von erfahrenen Experten. In Interviews kommen erfolgrei

Es kann durchaus frustrierend sein, wenn man nach einem längeren und sehr intensiven Rekrutierungsprozess eine Absage erhält. Gleichzeitig kann das aber auch sehr wertvoll sein. Warum, das erfährst du hier in dieser Episode Nr. 256. Herzlich willkommen beim Berufspodcast - TopJobs im Wandel. Mein Name ist Christoph Stelzhammer. Dieser Podcast richtet sich nicht nur an Fach- und Führungskräfte, die mehr wollen, als nur einen Job zum Geld verdienen. Mehr dazu auch unter Berufspodcast.com oder auch gerne auf Berufungszentrum.com. Wie sieht ein intensiver Rekrutierungsprozess aus? Es gibt sehr viele unterschiedliche Herangehensweisen und ich möchte hier nur einen möglichen Weg aufzeigen. Es gibt noch unzählige andere Varianten und das ist auch gut so. Ich empfehle folgende Vorgehensweise: Kandidatenauswahl am Telefon und auch im Jobinterview. Musskriterien sind erfüllt und Fokus liegt bei der Persönlichkeit der Kandidaten. Mitschrift des Interviewers mit persönlicher Einschätzung für nächstes Jobinterview. Die K

Stop Competing, Start Creating Simon ist ein Motivator, einer der Menschen nicht nur sachlich und fachlich überzeugt, sondern Sie auch emotional berührt und Sie dort abholt, wo andere nicht hinkommen. Dank seiner großen Lebenserfahrung auf verschiedenen Kontinenten und einer eigenen Geschichte, in der er geschäftliche und private Tiefen und Höhen erlebt hat wie nur wenige andere Menschen, verfügt er über ein  enorm breites Spektrum an Erfahrungen, dass er in seinen Keynotes weitergibt. Als Experte für Neurowissenschaften erklärt er komplexe Themen und Zusammenhänge in einfachen Worten und versetzt die Zuhörer mit neusten Erkenntnissen aus der Hirnforschung immer wieder in Erstaunen. Mit Humor und Fachwissen, gepaart mit einer direkten Art, die Dinge auf den Punkt zu bringen, bringt die Menschen dazu anders zu denken, neues zu lernen und besser zu verstehen. Simon ist auch ein Optimist, ein Sternchenanzünder, einer der anderen auch in dunklen Zeiten ein Lächeln auf die Lippen zaubert. Unser Gehirn hat für jede

Wie wäre es, wenn man einfach vom Ende ausgehen würde. Man könnte doch vom perfekten Zeugnis ausgehen und sich so verhalten wie man später beschrieben werden möchte. Diesen Gedanken möchte ich heute gerne mit dir teilen. Herzlich willkommen beim Berufspodcast- TopJobs im Wandel. Mein Name ist Christoph Stelzhammer. Dieser Podcast richtet sich nicht nur an Fach- und Führungskräfte, die mehr wollen, als nur einen Job zum Geld verdienen. Mehr dazu auch unter Berufspodcast.com oder auch gerne auf Berufungszentrum.com. In vollständigen Zeugnissen sollten folgende Bereiche beschrieben sein. Natürlich gibt es die Einleitung, die Firmenvorstellung und die Auflistung der Tätigkeiten. Fachwissen Er verfügt über ein äußerst umfassendes und hervorragendes Fachwissen, das er zur Bewältigung seiner Aufgaben stets sehr sicher und erfolgreich einsetzte. Er beherrschte seinen Arbeitsbereich entsprechend den Anforderungen. Leistungsbereitschaft Herr Muster war ein stets äusserst motivierter Mitarbeiter. Schwierige Aufgaben gin

Wie aus Mosbacher Active HR «actively» wurde – und welche Benefits Entrepreneure, Führungskräfte und HR Manager von actively erwarten dürfen Wertorientiert handeln, in der beruflichen Rolle aufgehen und dabei wirtschaftlich erfolgreich sein - kaum eine Führungskraft will diese Faktoren nicht unter einem Hut vereinen. Um Leader in diese aktive Rolle zu begleiten, haben wir actively ins Leben gerufen. Ziel ist es, die eigenen Ressourcen und die Kompetenz zur Selbsterneuerung bei UnternehmerInnen und Führungskräften zu aktivieren, damit sie ihre Kraft entfalten und aktiv, engagiert, tatkräftig und wirksam handeln können. actively beschreibt die Geisteshaltung, welche wir mit den Menschen, welche wir begleiten dürfen, teilen: Erfolg stellt sich durch aktives Engagement ein. Das bedeutet nicht, dass Sie alles selber machen müssen. Vielmehr geht es um einen klaren Fokus: Sie widmen sich Ihren Kern- und Leidenschaftsthemen - und delegieren diejenigen Aufgaben, die nicht dazu zählen. Denn dafür sind wir da – um Sie a

Den Jobinterviews wird, zumindest aus meiner Sicht, viel zu wenig Aufmerksamkeit geschenkt. Hier kann man doch sehr unkompliziert aufzeigen wie man später arbeitet. Was wird von einer Arbeitskraft verlangt? Sie soll die ihr übertragenen Aufgaben stets zur vollsten Zufriedenheit erledigen. Sie nutzt ihr hervorragendes Fachwissen, um die anstehenden Aufgaben erfolgreich zu bewältigen. Diese und weitere Formulieren kennen wir ja aus den Arbeitszeugnissen. Hier können wir ableiten wie ein optimaler Arbeitseinsatz beschrieben werden kann. Bereits im Bewerbungsprozess kann ich also meine Leistungsbereitschaft und auch meine Kapazität aufzeigen. Wie? Ganz einfach. Man ist zuverlässig, reagiert schnell, ist achtsam und proaktiv. Im besten Fall überrascht man seinen zukünftigen Arbeitgeber mit erstaunlichen Arbeitsproben. Dieser Berufspodcast richtet sich vor allem an Fach- und Führungskräfte und nicht nur, wenn sie auf Jobsuche sind. Wenn du an Karrierechancen interessiert bist, dann erhältst du für deine Stellensuch

Martin Laschkolnig vereint Ost und West, Business und Buddhismus, Controlling und Meditation. Sein Hunger nach innerem Wachstum ließ ihn nach einer westlichen Wirtschaftsausbildung nach Indien gehen. Drei Jahre studierte er dort bei tibetischen Mönchen buddhistische Philosophie und danach in den USA High Performance, Energiepsychologie und Persönlichkeitsentwicklung. Die Anwendung all dessen nutzt er seit über 20 Jahren in seinen Firmen. Heute inspiriert er Menschen mit seinen Vorträgen und Seminaren auf bislang 4 Kontinenten zu einem erfüllteren Leben mit mehr Freude, innerem Frieden UND besseren Resultaten im Business und Privatleben. Martin Laschkolnig ist der Gründer und Leiter des Instituts für Potentialentwicklung in Linz, Österreich und der „Gelassen Leben“ Community. Er ist Experte für Erfolg, Selbstwert und Selbstvertrauen und deren Auswirkungen auf Teams und Unternehmen. Er hat als mitreißender und inspirierender Vortragsredner und Seminarleiter auf deutsch und englisch bereits in Europa, Nord- und

Vielleicht ist es der aktuellen wirtschaftlichen Situation geschuldet. Vielleicht auch nicht. Ich erhalte in letzter Zeit vermehrt Bewerbungen von Menschen, die eine längere Zeit selbstständig tätig waren und nun eine feste Anstellung suchen. Das ist jedoch nicht so ganz einfach. Heute möchte ich dir einige Hinweise geben, damit dieser Schritt gelingen kann. Herzlich willkommen beim Berufspodcast - TopJobs im Wandel. Mein Name ist Christoph Stelzhammer. Dieser Podcast richtet sich in erster Linie an Fach- und Führungskräfte, die mehr wollen, als nur einen Job zum Geld verdienen. Mehr dazu auch unter Berufspodcast.com oder auch gerne auf Berufungszentrum.com. Wir leben in einer äusserst turbulenten Zeit und diese ist durch viel Unsicherheit geprägt. Bei vielen selbstständig tätigen Menschen entsteht der Wunsch nach einer festen Anstellung. Leider kennt man die Bewerbungssituation nicht mehr. Man hat auch viel erreicht und hat den Eindruck, dass man viel gelernt hat und den Anforderungen sicher gerecht wird. Di

Geboren in Kenia, Jahr 1975, kam Susan Omondi vor 22 Jahren nach Deutschland um zu studieren. Nach dem BWL-Studium absolvierte sie Masters of Business Information Technology (BIT) und bildete sich weiter in dem Bereich Qualitätsmanagement und Auditor. Susan Omondi ist Mutter von drei Kindern, lebt in Deutschland, arbeitet aber überwiegend in der Schweiz. Susan Omondi ist im Moment Leiterin Managementsysteme und IT-Projektleiterin bei der Qualitech AG in der Schweiz. Sie ist zudem als Unternehmensberaterin VALUE ADDITION unterwegs und führt im Auftrag von der Schweizerische Vereinigung für Qualitäts- und Management- Systeme (SQS) Zertifizierungsaudits und Trainings durch. Seit 15 Jahren begleitet sie erfolgreich Unternehmen in den Bereichen Prozess- und Qualitätsmanagement, Zertifizierungs- und Akkreditierungsprojekte sowie IT-Projekte für mehr Transparenz, Effektivität und Effizienz. Sie ist überzeugt, dass das Potenzial von Qualitätsmethoden und –Ansätzen noch nicht ausgeschöpft ist. Dieser Berufspodcast ric

Letztlich sprach ich mit einem Kandidaten, der leider eine Absage erhalten hat. Er war sichtlich verstört, denn er hatte mehrere Interviews hinter sich und gedanklich bereits im Job. Mit der Absage konnte er kaum umgehen. Heute möchte ich nochmals kurz auf das Thema Absagen und Identifikation eingehen. Herzlich willkommen beim Berufspodcast - TopJobs im Wandel. Mein Name ist Christoph Stelzhammer. Dieser Podcast richtet sich in erster Linie an Fach- und Führungskräfte, die mehr wollen, als nur einen Job zum Geld verdienen. Mehr dazu auch unter Berufspodcast.com oder auch gerne auf Berufungszentrum.com. Absagen gehören, genau wie auch die Zusagen, zum Rekrutierungsprozess. Man muss also bereits bei der Bewerbung mit einer Absage rechnen. Natürlich erhofft man sich in den meisten Fällen, dass man eine positive Zusage zum Jobinterview und letztlich dem Job erhält. Wie sollte man also mit einer Absage umgehen? Aus meiner Sicht einfach sportlich. Es liegt auch nicht immer an einem selbst. Die Auswahl fällt oft auc

Marc Wallert, geboren 1973, hat zwei Masterabschlüsse im Wirtschaftsbereich (M.Sc., MBA), ist ausgebildeter Psychologischer Berater sowie zertifizierter Resilienz-Trainer und -Coach. Er hat über 17 Jahre in vier Sprachen für internationale Konzerne wie PwC, Renault und Ottobock gearbeitet. Als Führungskraft hat er Teams mit bis zu 60 Mitarbeitern und Führungskräften geleitet. Im Jahr 2000 überlebte er eine Entführung und 140 Tage Geiselhaft im philippinischen Dschungel. Als Autor, Vortragsredner und Trainer inspiriert er heute Menschen und Organisationen im erfolgreichen Umgang mit Krisen und Belastungen. Dieser Berufspodcast richtet sich vor allem an Fach- und Führungskräfte und nicht nur, wenn sie auf Jobsuche sind. Wenn du an Karrierechancen interessiert bist, dann erhältst du für deine Stellensuche viele wertvolle Tipps von erfahrenen Experten. In Interviews kommen erfolgreiche Menschen mit Topjobs zu Wort. Was begeistert sie besonders bei ihrer Aufgabe? Wie haben sie ihre Führungsposition gefunden? Welch

Kürzlich hörte ich eine Führungskraft darüber sprechen, dass sie wohl keinen Plan hätte. Interessanterweise hätten auch viele ältere Kollegen keinen echten Plan. Ist das wirklich so? Oder gibt es vielleicht so etwas wie einen Lebensplan? Herzlich willkommen beim Berufspodcast - TopJobs im Wandel. Mein Name ist Christoph Stelzhammer. Dieser Podcast richtet sich in erster Linie an Fach- und Führungskräfte, die mehr wollen, als nur einen Job zum Geld verdienen. Mehr dazu auch unter Berufspodcast.com oder auch gerne auf Berufungszentrum.com. Daniela und ich führen hier in Zürich das Berufungszentrum. Daniela Maiwald und Ronald Zürrer haben zwei ihrer drei Bücher bereits auf den Markt gebracht. Sie sind die Begründer der Psychologischen Handanalyse. Das erste heisst: Nimm dein Leben in die eigene Hand. Das zweite Buch hat den Titel: Folge deiner Bestimmung. Das dritte Buch heisst: Lebe deine Talente. Also gibt es doch so etwas wie einen Plan. Jetzt wird es den einen oder anderen Hörer geben der denkt, dass ich woh

Anne Tobien ist Gründerin und Inhaberin der Firma Lampentasche, der Nannyvermittlung in der Schweiz. Zudem ist sie eine absolut dankbare und glückliche Mutter von zwei wundervollen Töchtern. Gemeinsam mit ihrer Familie lebt sie in Küsnacht bei Zürich. Nach 10 Jahren Rekrutierungserfahrung in der Life Sciences Industrie auf Personalberatungsseite, hat sie sich einen grossen Wunsch erfüllt: den der Selbstständigkeit. Basierend auf ihrer Erfahrung, der eigenen Familie und der Situation, selbst einmal eine Nanny gesucht zu haben, hat sie sich für die Nannyvermittlung entschieden und ihre Firma Lampentasche gegründet. Den Namen hat übrigens ihre Tochter kreiert. Heute rekrutiert sie Teilzeit-, Vollzeit-, Emergency - und Urlaubs Nannys. Die Anstellungsverhältnisse können jeweils befristet oder unbefristet sein. Zudem gibt es die Variante live-in/live-out, d.h. die Nanny wohnt bei der Familie oder eben in den eigenen vier Wänden und steht trotzdem je nach Bedarf für gewisse Übernachtungen zur Verfügung. Sie ist in d

Es ist wirklich erstaunlich wie Fragen von Kandidaten und Kandidatinnen beantwortet werden. Hier gibt es wirklich grosse Unterschiede. In dieser Folge habe ich diesen Aspekt nochmals kurz beleuchtet. In der Folge 234 hatte ich auch bereits das Thema 'Hinhören' bearbeitet. An und für sich sehr simpel und einleuchtend. Gleichzeitig wird es von sehr vielen Stellensuchenden falsch gemacht. Mein Tipp lautet also ganz klar: Bitte höre genau hin und gehe auf die Frage ein. Bitte in kurzer und logisch nachvollziehbarer Form. Ein Beispiel aus meiner Praxis. Ich frage zum Beispiel was der Kandidat und die Kandidat denn genau für einen Job suchen. In der Antwort wird dann der ganze Lebenslauf vorgetragen, und letztlich habe ich dann immer noch keine Antwort auf die Frage. Diese Frage könnte man wie folgt beantworten. Ich suche weiterhin eine Führungsposition in einem Schweizer KMU. Ich will Verantwortung übernehmen können und das Unternehmen substanziell voranbringen können. Mit diesen Aussagen kann der Recruiter etwas

Christoph Maria Michalski ist seit 2010 als Der Konfliktnavigator selbstständig. Der ehemalige Geschäftsführer eines Bildungsträgers mit über 700 Mitarbeitenden hat von Expansion bis GmbH-Löschung (fast) alles mitgemacht – jedes graue Haar eine Erfahrung! Der seniorable Querdenker beschäftigt sich vor allem mit Fragen um die Entstehung und das richtige Handhaben von Konflikten aller Art: Konflikte in Teams, Streit lösen, Rollenkonflikte, Konflikte mit Kunden und Lieferanten, Konflikte am Arbeitslatz. Dabei verbindet er in seinen Lösungsvorschlägen kreative Ansätze mit methodischer Vielfalt und technischer Präzision. Basis dafür sind neben der unbändigen Neugier auch seine drei Hochschulabschlüsse als Diplom-Rhythmiklehrer, Diplom-Pädagoge Erwachsenenbildung und MSc in IT-Management. Ehrenamtlich ist er Repräsentant Niedersachsen der Stiftung Mediation e.V. Einfluss auf seine Arbeit / Denkweise haben weiterhin seine Leidenschaft fürs Motorradfahren und die Zauberei, denn er ist Mitglied im Magischen Zirkel von

In dieser Folge habe ich wieder das Thema des Branchenwechsels aufgenommen. Ich habe den Eindruck, dass viele Stellensuchende etwas unbekümmert damit umgehen. Hier will ich nur einige wenige Aspekte zum erfolgreichen Branchenwechsel verarbeiten. Wie kann nun ein Branchenwechsel erfolgreich sein? Man bringt nützliche Erfahrungen mit, und kann diese im neuen Umfeld bzw. Branche erfolgreich einsetzen. Man ist sofort wirksam und erhält verblüffende Rückmeldungen. Im Prinzip ganz einfach, oder? Ich stelle auch fest, dass man meist sehr ungeduldig ist. Man will eine Position mit einer Person besetzen und diese sollte in kürzester Zeit erfolgreich sein. Das kann man, wenn man entweder aus der Branche kommt oder sich eben sehr schnell anpasst und wirksam ist. Aus meiner Sicht sollte man sich klar werden im welchem Umfeld man gerne arbeiten will. Ich selbst habe den Branchenwechsel erfolgreich gemeistert. Aus der Druckluftbranche in der produzierenden Industrie zur Baunebenbranche verlief sehr erfolgreich. Warum? We