Topjobs Im Wandel - Der Berufspodcast

Stefan Hund arbeitet seit vielen Jahren als freiberuflicher Schweige-Coach und als evangelischer Krankenhauspfarrer (50%). Er unterstützt Unternehmer und Führungskräfte darin, drohende bzw. beginnende Lebenskrisen oder eben „Stundenull“ in Phönix- Momente zu verwandeln. Dazu begleitet er seine Kunden in 3-6 Monatigen Coachings, die ein Schweigeseminar beinhalten. Für die einen ist das ein Inkubator, für die anderen ein direkter Zugang zur eigenen Transformation. Dieser Berufspodcast richtet sich vor allem an Fach- und Führungskräfte und nicht nur, wenn sie auf Jobsuche sind. Wenn du an Karrierechancen interessiert bist, dann erhältst du für deine Stellensuche viele wertvolle Tipps von erfahrenen Experten. In Interviews kommen erfolgreiche Menschen mit Topjobs zu Wort. Was begeistert sie besonders bei ihrer Aufgabe? Wie haben sie ihre Führungsposition gefunden? Welche Aus- und Weiterbildungen waren für sie relevant? Erfahrene HR Profis informieren dich hier über die sich verändernden Anforderungen im Arbeitsma

Was ist Pünktlichkeit? Hier gibt es offenbar ganz viele unterschiedliche Ansichten. Ich selbst habe hier eine sehr klar Meinung dazu. Herzlich Willkommen beim Berufspodcast 'TopJobs im Wandel', mein Name ist Christoph Stelzhammer und dieser Podcast richtet sich an Fach- und Führungskräfte die Interesse an der eigenen Karriereentwicklung haben. Eigene Geschichte zum Thema Pünktlichkeit. Als Skilehrer habe ich gelernt, dass fünf Minuten vor der Zeit Pünktlichkeit bedeutet. Was ist nun Unpünktlichkeit? Zu spät und damit nach der vereinbarten Zeit zu kommen ist sicher unpünktlich. Genauso unpünktlich ist es, wenn man deutlich vor der vereinbarten Zeit ankommt. Ganz ungünstig ist, wenn man natürlich im Stau steckt. Nun gibt es aber mehrere Möglichkeit damit umzugehen. Erstens kann man sich im Vorfeld über die möglichen Staus informieren. Man könnte vielleicht auch am Vorabend anreisen, um dann ganz sicher pünktlich zu sein. Man könnte dann, wenn es nicht anders geht auch aus dem Stau heraus anrufen. Und dies nicht

Gerd Kulhavy, der führende Experte für Trainer- und Rednerpositionierung hat sich mit seinem Konzept „Vom Trainer zur Marke“ einen Namen gemacht. Er gilt als „der“ Pionier des deutschsprachigen Speakers-Marktes und prägte ihn nachhaltig mit den von ihm entwickelten Marketingstrategien. Der Vollblutunternehmer und Marketingspezialist Gerd Kulhavy studiert seit über 25 Jahren die Erfolgsrezepte und Geheimnisse der namhaftesten Unternehmer, Trainer und Referenten des nationalen und internationalen Marktes. Begegnungen und Gespräche mitprominenten Persönlichkeiten aus Politik, Sport, Wirtschaft, Bildung und Life Style inspirierten ihn tiefgreifend. Als Vorsitzender der Geschäftsführung der Speakers Excellence Deutschland Holding GmbH, begleitet er heute eine ausgewählte Zahl von herausragenden Top-Referenten und Unternehmer-Persönlichkeiten auf ihrem Weg zur „Marke“. Gerd Kulhavy ist ein Mann aus der Praxis für die Praxis, dem es auf beeindruckende und unverwechselbare Art und Weise gelingt, die Kernthemen und –b

Es gibt Bedenkenträger und Macher. Es gibt auch einfach nur extrem viele die genau wüssten wie man es macht und nur wenige die es dann tatsächlich umsetzen. Ich sollte mal und würde gerne, ja genau und ich mache einfach. Heute geht es um die drei Buchstaben die Erfolg versprechen. Herzlich Willkommen beim Berufspodcast 'TopJobs im Wandel', mein Name ist Christoph Stelzhammer und dieser Podcast richtet sich an Fach- und Führungskräfte die Interesse an der eigenen Karriereentwicklung haben. Wie oft höre ich Sprüche wie - Ich sollte und würde gerne etc. oder wenn ich soweit bin, dann werde ich usw. usw. Warum nicht einfach mal machen? Das ist auch wieder typenabhängig und nicht jeder kommt sofort ins Tun. Alles klar. Schau dir diesen Podcast an. Er ist noch lange nicht perfekt und wenn ich meine ersten Folge höre, dann denke ich auch, dass man extrem viel verbessern könnte. Auch heute gibt es noch viele Verbesserungsmöglichkeiten. Alles klar und gleichzeitig habe ich über 200 Folgen aufgenommen und sehr viele we

Cornel Müller bezeichnet sich als Unternehmer, nicht als Unterlasser! Ziemlich genau die Hälfte seines Lebens ist er als Unternehmer unterwegs. Er mag den unbeschreiblichen Startup-Groove... am liebsten wäre er immer (wieder) Neugründer. Das HR Tech Thema hat ihn früh begeistert, weil er mit dem Aufkommen des Internets damals die enormen Möglichkeiten für das HR erkannte. Es geht ihm auch heute noch so wie damals vor 20 Jahren... das Nutzenpotenzial im HR ist noch lange nicht ausgeschöpft. Und diese Herausforderung - zusammen mit dem Wunsch, etwas Gutes für Menschen zu tun - reizt ihn jeden Tag von Neuem. Es ist für ihn ein unbezahlbares Gefühl, die vielen E-Mails von Menschen zu lesen, die mit Hilfe ihrer Jobsuchmaschine einen neuen Job gefunden haben. Dieser Berufspodcast richtet sich vor allem an Fach- und Führungskräfte und nicht nur, wenn sie auf Jobsuche sind. Wenn du an Karrierechancen interessiert bist, dann erhältst du für deine Stellensuche viele wertvolle Tipps von erfahrenen Experten. In Interview

Was kosten Sie? So oder so ähnlich stelle ich gerne, ganz am Anfang meines Telefonats mit meinen Kandidaten, die Frage nach Ihrer Gehaltsvorstellung. Leider erhalte ich hier viel zu oft sehr unklare Informationen und mit dieser Folge möchte hier Abhilfe schaffen. Herzlich Willkommen beim Berufspodcast 'TopJobs im Wandel', mein Name ist Christoph Stelzhammer und dieser Podcast richtet sich an Fach- und Führungskräfte die Interesse an der eigenen Karriereentwicklung haben. Was kosten Sie? Was haben Sie für eine Jahresgehaltsvorstellung? Ganz einfache Fragen, oder? Offenbar leider nicht. Viel zu oft erhalte ich ausweichende Antworten oder Antworten auf Fragen die ich nicht gestellt habe. Also nochmal zurück. In Folge 108 hatte ich mich dem Thema bereits ausführlich gewidmet. Heute möchte ich es nochmals beschreiben und noch weitere Aspekte aufführen. Ich weiss auch, dass die Gehaltsfrage ziemlich heikel und eventuell sogar entscheidend sein kann. Aus meiner Sicht sollte man seinen Wert einfach kennen. Hier gibt

„wer erfolgreich sein will braucht einen Purpose – mehr als eine Frage der Kultur“ diese Überschrift eines Handelsblatt Artikels im Sommer 2018 des damaligen BCG Chefs Carsten Kratz war für Frank Bömers der Auslöser sich seitdem intensiv mit dem Thema Purpose zu beschäftigen. Was dahinter steckt erfahrt Ihr in diesem Podcast Vor knapp 1 Jahr hat er sich selbstständig gemacht, berät CEO`s von führenden MedTEch Unternehmen bei strategischen Projekten und ist als Purpose Experte und Keynotespeaker unterwegs. Was kann man von ihm lernen?: Er erklärt wofür Purpose steht. Wie wichtig es ist seinen eigenen Purpose zu kennen. Er spricht über den „sweet spot" wo sich die Mission des Unternehmens mit Deiner Mission überschneidet und wie beide Seiten davon profitieren. Dieser Berufspodcast richtet sich vor allem an Fach- und Führungskräfte und nicht nur, wenn sie auf Jobsuche sind. Wenn du an Karrierechancen interessiert bist, dann erhältst du für deine Stellensuche viele wertvolle Tipps von erfahrenen Experten. In Inte

Hey, was machst du eigentlich ganz genau? So oder so ähnlich klingen Fragen die an mich gestellt werden. Ich habe sogar von einem Kollegen die Aussage gehört, dass er mein Angebot nicht wirklich versteht. Oha, da habe ich wohl etwas nicht gut kommuniziert, oder? Mit dieser Episode möchte ich diese Frage gerne beantworten. Herzlich Willkommen beim Berufspodcast 'TopJobs im Wandel', mein Name ist Christoph Stelzhammer und dieser Podcast richtet sich an Fach- und Führungskräfte die Interesse an der eigenen Karriereentwicklung haben. Also, was mache ich nun ganz genau? Es hilft sicherlich, wenn wir hierzu etwas zurückgehen. Warum habe ich mein Unternehmen gegründet? Was war die Ursprungsidee und wieviel ist von dieser heute noch übrig? Grundsätzlich stand für mich immer fest, dass ich irgendwann ein eigenes Unternehmen haben werde. Selbstständig zu sein stand für mich immer ausser Zweifel klar fest. Ich habe 2011 mit der Idee gestartet, dass ich gerne in Unternehmen aus der Baunebenbranche oder auch produzierende

Glücklich steht nicht am Ende, sondern am Anfang von echtem Erfolg! Vom Controller zum Potenzialentfalter. Als Controller lebte Dr. Haas lange Zeit in einer Welt, in der nicht der Mensch, sondern Zahlen im Vordergrund standen. Menschen waren nicht der Grund für Unternehmenserfolg, sondern das Mittel zum Zweck. Als Wirtschaftsprofessor entdeckte er die Wissenschaft der Positiven Psychologie, die in einem radikalen Ansatz nicht betriebswirtschaftliche Maßnahmen, sondern das Glück und die Erfüllung der Menschen in den Vordergrund stellt, um nachhaltig und außergewöhnlich nach innen und außen zu wachsen. Positive Psychologie Gerade in Zeiten von Fachkräftemangel, demografischem Wandel und immer höheren Krankenquoten bieten Dr. Haas’ Erkenntnisse einen einzigartigen Ansatz, um Unternehmen langfristig zum Erfolg zu führen. Mit Corporate Happiness® begleiten er und sein Team seit 2010 Unternehmen mit großem Engagement und tiefer Verbundenheit. Sein Ziel: Menschen dabei helfen, durch Sinnfindung, Wertschätzung und Po

Heute geht es um das erste Telefonat mit dem Personalvermittler. Wie kann dieses erste Telefonat erfolgreich sein? Viele Anrufer haben den Eindruck, dass sie sich sehr lange Zeit nehmen können und auf Fragen antworten die gar nicht gestellt wurden. Mein Hinweis ist hier ganz einfach, dass man sehr gut hinhören soll. Was hat der Recruiter gefragt? Was will er oder sie von mir wissen? Auf die Frage nach Gehaltswunsch sollte man eine klare Antwort haben. Was ist mein Preis? Wieviel will ich pro Jahr verdienen? Ja, ich weiss, dass dies ein heikles Thema ist. Gleichzeitig ist es jedoch wichtig, dass man sich in etwa im Gehaltsband des zukünftigen Arbeitgebers befindet. Zu tief ist ebenso ungünstig wie deutlich zu hoch im Gehalt zu liegen. Wenn man danach gefragt wird was man denn genau sucht, ist es auch ratsam auf diese Frage einzugehen. Oft höre ich dann was die Kandidaten alles gemacht haben. Das interessiert in diesem  Moment nicht. Als Recruiter will ich wissen in welche Richtung es beim nächsten Karriereschr

Dieser Berufspodcast richtet sich vor allem an Fach- und Führungskräfte und nicht nur, wenn sie auf Jobsuche sind. Wenn du an Karrierechancen interessiert bist, dann erhältst du für deine Stellensuche viele wertvolle Tipps von erfahrenen Experten. In Interviews kommen erfolgreiche Menschen mit Topjobs zu Wort. Was begeistert sie besonders bei ihrer Aufgabe? Wie haben sie ihre Führungsposition gefunden? Welche Aus- und Weiterbildungen waren für sie relevant? Erfahrene HR Profis informieren dich hier über die sich verändernden Anforderungen im Arbeitsmarkt. Damit bist du immer einen Schritt voraus und der Gestalter deiner erfolgreichen Karriere. CEO’s und Geschäftsführer schildern ihren Weg an die Spitze, damit du von den Besten lernen kannst. Sie geben dir viele wertvolle Tipps für deine berufliche Karriere. Weiters sind immer wieder interessante und auch bekannte Redner, Coaches und Trainer dabei. Lass dich auch von ihnen inspirieren und gestalte deine Karriere möglichst erfolgreich. Mein Name ist Christoph S

Wie ich mit der Zeit umgehe, damit ich nicht mit der Zeit gehe bzw. untergehe. Untergehen verstehe ich hierbei in dem Sinne, dass ich vor lauter Arbeit oder Prioritäten von anderen, nicht mehr an meinen priorisierten Themen arbeiten kann. In dieser kurzen Episode möchte ich mich dem Thema Zeit widmen und wie ich damit umgehe. Herzlich Willkommen beim Berufspodcast - TopJobs im Wandel. Mein Name ist Christoph Stelzhammer und dieser Podcast ist für Fach- und Führungskräfte konzipiert. Du findest neben mir auch weitere sehr interessante Mentoren auf Upspeak.de. Schau doch einfach auch mal dort rein. Wer mich bereits in anderen Podcasts gehört weiss, dass ich immer davon spreche, dass ich heute meinen Terminkalender selber füllen kann. Früher wurde dieser zu einem grossen Teil von anderen gefüllt. So standen schon am Anfang jedes Jahres viele wichtige Meetings bereits fest. Heute ist das natürlich ganz anders und das ist für mich ein grossartiges Freiheitsgefühl. Freiheit ist mir auch extrem wichtig und ein sehr

Eigentlich wollte sie schon immer Astronautin werden und die Tiefen des Alls erforschen – doch dazu hat leider ihre Körpergröße nicht gereicht. Stattdessen begibt sie sich als Business Astronaut auf die waghalsige Reise zur Erkundung der Zukunft von Arbeit und Organisation. Als neugieriger Trend Scout führt sie diese Reise immer wieder in Gefilde weit außerhalb der Box des Gewohnten. Was sie als Transformationsarchitektin interessiert? Die magische Zone von Innovation und Kreation – das Land, in dem die Einhorn-Projekte geboren werden, in dem tatsächlich der vielbeschworene Wandel real wird. Als Diplom-Psychologin und Master of Business Administration mit wissenschaftlichem Schwerpunkt in System- und Handlungstheorie sowie Unternehmenskybernetik ist ihre Faszination mit Mensch und Organisation vermutlich sehr leicht zu nachzuvollziehen. Nach Stationen und Projekten in und rund um HR & HRD wie z.B. Performance Management, Global Diversity, Executive HR, operatives Personalmanagement, Prozessberatung, Beruf

Heute spreche ich wieder über Karriere. Vor kurzem ist die Frage aufgetaucht ob es Sinn macht in der Karriere einen Schritt zurück zu machen. Dies wird oft auch als Rückschritt in der Karriereentwicklung angeschaut. Ich habe eine etwas differenziertere Meinung dazu und die will ich in dieser Episode zum Ausdruck bringen. Ich bin gespannt was du dazu sagen wirst. Herzlich Willkommen beim Berufspodcast - TopJobs im Wandel. Mein Name ist Christoph Stelzhammer und dieser Podcast ist für Fach- und Führungskräfte konzipiert. Du findest neben mir auch weitere sehr interessante Mentoren auf Upspeak.de. Schau doch einfach auch mal dort rein. Also nun zur Frage ob ein Schritt zurück in der Karriere tatsächlich auch ein Rückschritt ist. Vor kurzem hatte ich ein Gespräch mit einem Kandidaten und dieses will ich hier gerne kurz beschreiben. Ich denke, das du vielleicht auch davon profitieren kannst. Folgende Sachlage. Der Kandidat hat einige Jahre im Vertrieb verbracht und sich bis zum Verkaufsleiter hochgearbeitet. Nun m

Kristina Casali hat mit Teamstreaming und Nedutainment zwei völlig neuartige Ansätze kreiert, mit denen Menschen in Teams zu ihrer vollen Entfaltung gebracht werden. Bei Teamstreaming wird Sachorientierung mit positiver menschlicher Emotionalität kombiniert, damit soziale Prozesse optimiert und die Produktivität als gemeinsames Ziel gesteigert werden können. Nedutainment verbindet Networking, Entertainment und Education und zielt auf kreative, lustvolle Eventgestaltung. Kristina hat BWL studiert und sich als HR-Allround-Profi, Coach und Trainer weitergebildet. Seit 2014 ist sie mit ihrer Firma Lydiant selbständig. Erfolgreiche Teams sind auf ein Ziel eingeschworen und lassen sich an ihrer Produktivität messen. Doch wie gestaltet man die sozialen Prozesse so, dass das Team auf der Sachebene zahlengetrieben und emotional eine Einheit sein kann und so seine Produktivität innerhalb einem Tag signifikant steigert? Kristina Casali hat mit TeamStreaming® einen Ansatz gefunden, Teams produktiver, agiler und zufrieden

Stell dir vor es gäbe einen Podcast den du bei deinen Karriereentscheidungen zu Rate ziehen könntest. Und noch mehr. Du könntest sofort ins TUN kommen. Wie wäre es auch, wenn du die erlangten Inspirationen umgehend verarbeiten könntest. Das wäre gut? Ich verrate dir hier, dass nicht nur mein Podcast dich unheimlich bereichern wird. Herzlich Willkommen beim Berufspodcast - TopJobs im Wandel. Mein Name ist Christoph Stelzhammer und dieser Podcast ist für Fach- und Führungskräfte konzipiert. Du findest neben mir auch weitere sehr interessante Mentoren auf Upspeak.de. Schau doch einfach auch mal dort rein. Nun zur heutigen Folge. Ich möchte einfach nochmals darauf hinweisen, dass der Berufspodcast - TopJobs im Wandel für dich erstellt wurde. Ich möchte dir damit viele verschiedene Karrieremodelle, berufliche Entwicklungsmöglichkeiten und Inspirationen abseits der Bühne liefern. Weil ich natürlich selbst nur einen beschränkten Erfahrungshozizont habe, nutze ich selbst meine Gäste als Ideenlieferanten und Inspirati

Dr. Constanze Haibach ist Senior Manager Employer Branding & Recruiting bei der Sensirion AG in Stäfa, Schweiz. Sensirion, mit 800 Mitarbeitenden weltweit, davon 600 am Standort Stäfa, entwickelt und produziert spezifische Sensorlösungen für die Industrie. Arbeitsschwerpunkte: strategisches und operatives Personalmarketing (extern, intern),  Hochschulmarketing, Rekrutierung von Fach- und Führungskräften, Bewerbungsmanagement. Studium der Molekularbiologie an der Universität Innsbruck mit Schwerpunkt Humangenetik. Berufserfahrungen als Postdoc in Japan und wissenschaftliche Assistentin an der Universität Würzburg. Wechsel ins Consulting, dabei im Bereich Talent Akquisition für unterschiedliche globale Unternehmen tätig. Seit nun 9 Jahren bei der Sensirion AG, Schweiz  als Spezialistin Employer Branding & Recruiting tätig. Dieser Berufspodcast richtet sich vor allem an Fach- und Führungskräfte und nicht nur, wenn sie auf Jobsuche sind. Wenn du an Karrierechancen interessiert bist, dann erhältst du für d

Man kann sich darüber ärgern, dass man mit zunehmenden Alter vielleicht nicht mehr so gefragt ist, oder man erkennt die Chancen die es im Markt gibt. Auf diese möchte ich in dieser Folge eingehen. Heute können gut ausgebildete und erfahrene Arbeitskräfte durchaus sehr aktiv und erfolgreich sein. Die Lösungsansätze könnten dich vielleicht noch überraschen. Also viel Spass. Herzlich Willkommen beim Berufspodcast 'TopJobs im Wandel, mein Name ist Christoph Stelzhammer. Dieser Podcast ist eine Vernetzungsplattform und bietet für meine Gäste und dir als Hörer durchaus interessante Chancen. Meine Gäste präsentieren ihren TopJob oder ihr Angebot von dem du durchaus profitieren kannst. Du kannst als Hörer sehr gerne mit meinen Gästen Kontakt aufnehmen. Sie freuen sich sicher über deine Nachricht. Mit dieser Folge möchte ich dir Mut machen. Besonders, wenn du bereits etwas erfahrener bist und sich deine Karriereentwicklung etwas verlangsamt hat. Vielleicht bist du auch aktuell auf der Suche nach einer neuen Herausford

«Nach dem Bachelor- und Masterstudium an der Universität St. Gallen (HSG) war Fernando während sieben Jahren für den heutigen Industriekonzern Meier Tobler tätig und zuletzt als stellvertretender Geschäftsbereichsleiter Service für die schweizweiten Service Center verantwortlich. Seit April 2018 ist Fernando als Geschäftsführer von Avenir Services im Einsatz, wo der begeisterte Berggänger die Kunden bei der Meisterung von Herausforderungen begleitet und zusammen neue Wege beschreitet.» Dieser Berufspodcast richtet sich vor allem an Fach- und Führungskräfte und nicht nur, wenn sie auf Jobsuche sind. Wenn du an Karrierechancen interessiert bist, dann erhältst du für deine Stellensuche viele wertvolle Tipps von erfahrenen Experten. In Interviews kommen erfolgreiche Menschen mit Topjobs zu Wort. Was begeistert sie besonders bei ihrer Aufgabe? Wie haben sie ihre Führungsposition gefunden? Welche Aus- und Weiterbildungen waren für sie relevant? Erfahrene HR Profis informieren dich hier über die sich verändernden An

Was für mich selbstverständlich ist, muss noch es lange noch nicht für dich sein. Ich erhielt vor kurzem eine Nachricht mit der Bitte den Kandidaten für ein Telefoninterview vorzubereiten. In der Folge 200 habe ich mich schon ausführlich mit der generellen Vorbereitung auf Jobinterviews beschäftigt. Heute soll es nur um das Telefonat vor dem Jobinterview gehen. Am Schluss verrate ich dir noch einen Interview-Hack. Herzlich Willkommen beim Berufspodcast 'TopJobs im Wandel'. Mein Name ist Christoph Stelzhammer und ich freue mich sehr, dass du mir heute vielleicht zum ersten Mal oder auch wieder zuhörst. Hast du auch schon auf Upspeak vorbeigeschaut? Wenn nein, auf upspeak.de findest du sehr viele Mentoren und kannst direkt mit Ihnen in Kontakt treten. Nun also zur Vorbereitung auf ein mögliches Telefoninterview. Was unterscheidet eigentlich ein Telefonat vor dem eigentlichen Jobinterview zum eigentlichen Bewerbungsgespräch? Ich habe es meinem Kandidaten so erklärt. Im Telefonat will ich als Interviewer nur klär