Topjobs Im Wandel - Der Berufspodcast

Vom Chemiearbeiter zur Podcast Agentur. So könnte man Dominic Bagatzkys Lebenslauf in einem Satz beschreiben. Ende 2016 hat Dominic seinen klassischen Beruf an den Nagel gehängt und unterstützt seit dem Selbstständige und UnternehmerInnen dabei, ihren eigenen professionellen Podcast zu starten. Um ihrer Message eine Stimme zu geben.   Im Jahr 2021 wurde die Nachfrage nach einem Full-Service-Angebot grösser und neben dem bisherigen Angebot der kompletten „Startbegleitung“ übernimmt Dominic mit seinem Team nun auch das komplette „Drumherum“. Darunter fallen Punkte wie, Schnitt, Episodenbeschreibung erstellen, aus einer Folge einen Blogpost zu erstellen, bis hin zu vorbereitenden Tätigkeiten für Social Media. Vereinfacht gesagt, man muss als Podcaster nur noch aufnehmen. Den Rest macht Dominic. Durch sein tiefes und breites Wissen, basierend auf zahlreichen Podcastbegleitungen, zwei eigenen Podcasts mit rund 450 Episoden sowie Auftragsproduktionen in der Tourismusbranche, kennt er sich besten aus.   Der Fokus li

Als Norddeutscher vom flachen Land realisierte er sich seinen Kindheitstraum und bestieg die höchsten Berge unserer Kontinente. Sein Buch „Die 7 SUMMITS Strategie – Mit Leichtigkeit persönliche Gipfel erreichen“ wurde zum Bestseller und für seine aussergewöhnlichen Motivations- und Coaching-Konzepte wurde er mehrfach ausgezeichnet. Er gehört mit zu den 500 wichtigsten Köpfen der Erfolgswelt (Erfolg Magazin). Mit der im Januar 2019 gegründeten UC Unternehmer-Community möchte er Selbstständigen ein Zuhause bieten und ihnen das Gefühl geben, dass sie mit ihren Herausforderungen nicht alleine sind.   Die UC soll eine Community sein, in der sich Selbstständige und Unternehmer wirklich aufeinander verlassen können – primär in Zeiten, in denen Dich das Leben wirklich herausfordert. Es geht um Deinen unternehmerischen und persönlichen Erfolg, um Freiheit und ein selbstbestimmtes Leben mit Wachstum, Sinn und Tiefe. Wertvoller Tipp: Was ist meine Aufgabe? Es gibt innere und äussere Ziele. Tempo ist nicht immer nur gut.

Tanja Rüegge ist seit 2018 aktiv als Expertin für Resilienz und Produktivität. Mit ihrem Programm "Fit4Energie2050" unterstützt sie Firmen aus der Energiebranche, um die Herausforderungen der Energiestrategie 2050 erfolgreich zu meistern. Nach ihrer kaufmännischen Lehre hat Tanja berufsbegleitend die Ausbildung als eidg. dipl. Betriebswirtschafterin abgeschlossen. Vor ihrer Karriere als Unternehmerin war sie einige Jahre beim WWF Schweiz tätig. Hier ist sie auch weiterhin noch als freiwillige Lagerleiterin engagiert. Internetressourcen und Programme Tricat-spaces, Miro, SBB-App Buchempfehlungen Wertvoller Tipp: Überlege dir gut was du möchtest und warum du Karriere machen willst. Welcher Wunsch steckt wirklich dahinter? Kontakt zu Tanja Rüegge: LinkedIn, TanjaRueegge.ch Dieser Berufspodcast richtet sich vor allem an Fach- und Führungskräfte und nicht nur, wenn sie auf Jobsuche sind. Wenn du an Karrierechancen interessiert bist, dann erhältst du für deine Stellensuche viele wertvolle Tipps von erfahrenen E

Mischa Hollenstein blickt auf 15 Jahre Führungserfahrung in verschiedenen Positionen zurück. In diesen Jahren hat er viele Führungsfehler selbst gemacht,  daraus gelernt und ist daran gewachsen. Immer jedoch ist er seinem eigenen Weg treu geblieben und ist die Herausforderungen auf seine eigene Art angegangen.   Im Jahr 2019 hatte sich Mischa entschieden seinen Job, als Geschäftsführer aufzugeben und nach Afrika zu gehen, um sich zum Field Guide ausbilden zu lassen. Er tauschte sein komfortables Leben als Geschäftsführer gegen Zelt und Pritsche im Busch und liess sich in den Bereichen Field Guiding, Trails Guiding, Trailling & Tracking, Birding, Wilderness First Aid  und Rifle Handling trainieren wo er die FGASA (Südafrika) und KPSGA (Kenia) Qualifizierungen abschloss.   Auch während seiner Zeit im afrikanischen Busch blieb seine Leidenschaft für Leadership und Kommunikation erhalten, was dazu führte, dass er seine Führungserfahrung mit den Erfahrungen in der afrikanischen Wildnis zusammenführte und ganz

Sarah Maximilian hat zum 01. Februar 2022 die Leitung Anwendungstechnik und Produktmanagement der Schöck Bauteile AG in Aarau übernommen. Nach ihrem Studium im Bauingenieurwesen an der HTWG Konstanz konnte sie ihr Wissen als Projektleiterin Tragwerke in der Schweiz vertiefen.   Ihre Begeisterung für die Kundenberatung fand sie als Anwendungstechnikerin international in einem deutschen Unternehmen, bevor sie 2020 zur Schöck Bauteile AG in der Schweiz wechselte. Mit insgesamt neun Jahren Erfahrung in der Beratung und Entwicklung von wärmedämmenden Kragplattenanschlüssen und Trittschallschutzelementen kann sie auf ein fundiertes Wissen zurückgreifen, dass sie gerne mit ihrem Team teilt. Als Führungskraft arbeitet sie eng mit ihrem Team zusammen, immer mit dem Ziel, jedem die Fähigkeiten und das Wissen zu vermitteln, um in sich selbst zu wachsen und so dem Kunden das bestmögliche Erlebnis im Kontakt mit der Schöck Bauteile AG zu bieten.   Sie ist froh Teil der Schöck Familie zu sein und ein innovatives und auf We

Remo Wiederkehr hat an der ETH Zürich den Master in Bauingenieurwissenschaften abgeschlossen. Nach einem Austauschsemester an der University of California in San Diego hat er im Jahr 2015 bei der Hilti Schweiz AG als Key Account Verkaufsberater begonnen und hat anschliessend die Position als Verkaufsleiter im Bereich Hoch- und Tiefbau in der Region Zürich übernommen. Seit rund 2.5 Jahren ist er als Verkaufsleiter Engineering tätig und leitet die Vertriebsingenieure in der gesamten Schweiz für die Bereiche Hoch- und Tiefbau sowie Fassadenbau. Internetressourcen und Programme Salesforce, Podcast NZZ Akzent, The Economist babbage   Wertvolle Tipps: Jede neue Position im Unternehmen bietet interessante Herausforderungen und darauf sollte man sich einlassen! Man sollte stets auf der Suche nach Entwicklungsfeldern sein und sich Zeit lassen, um möglichst viel zu lernen.! Kontakt zu Remo Wiederkehr: LinkedIn, Hilti Careers Dieser Berufspodcast richtet sich vor allem an Fach- und Führungskräfte und nicht nur, wenn si

Jens Zillich arbeitet seit 1990 im Verkauf und Vertrieb und hat als Verkäufer und Führungskraft alle Hierarchiestufen durchlaufen. Er verfügt über mehrere Kaufmännische und auch Technische Berufsausbildungen und mittlerweile über mehr als 20 Aus- und Weiterbildungen als Trainer, Berater und Business Coach für die Bereiche SALES+LEADERSHIP+SERVICE+PERSONALITY.   Als Partner der INtem-Group ist er mit einzigartiger Kompetenzbreite- und Tiefe sowie als Gastdozent der HWZ Hochschule für Wirtschaft Zürich darauf spezialisiert, die Potenziale der Mitarbeitenden markant besser zu nutzen. Die Praxisnähe, Umsetzbarkeit und Nachhaltigkeit dieser immer sehr individuellen Konzepte wurde bereits mit mehr als 23 internationalen Trainingsawards für die INtem-Group prämiert.   Partnerschaften und enge Kooperationen von Jens Zillich sowie der INtem-Group bestehen mit der Hochschule für Wirtschaft Zürich, der Hochschule der Wirtschaft für Management Mannheim, der Akademie für neurowissenschaftliches Bildungsmanagement, dem Deu

Die heutige Episode 395 ist die erste im Jahr 2022 und ich widme sie einer Thematik, welche immer wieder auftritt. Es geht darum, dass man aus Ermangelung passender Kandidaten Kompromisse eingeht und z.B. Führungspositionen an interne und u.U. nicht fähige Mitarbeiter vergibt. Das kann auch mal gut gehen, leider kenne ich viele Fälle, wo dies nicht erfolgreich war. Herzlich willkommen beim Berufspodcast 'TopJobs im Wandel'. Mein Name ist Christoph Stelzhammer und dieser Podcast zeigt vorwiegend Fach- und Führungskräften Karrierechancen auf und bietet einen Zugang zum verdeckten Stellenmarkt. Hier kommen viele interessante Gäste zu Wort und deren Erkenntnisse können höchst inspirierend sein. Wer sich auch direkt mit mir in Verbindung setzen will, kann sich sofort in meinem Onlinekalender unter Angabe einiger Stichworte ein kostenfreies Telefonat buchen. www.berufspodcast.com/termin. Wie die Jungfrau zum Kind... Ich kenne Situationen, bei denen die Geschäftsleitung händeringend nach einer Führungskraft gesucht

Stephan Park aka Quotenchinese gehört zu den bekanntesten und erfolgreichsten Copywritern im deutschsprachigen Raum. Seine beiden Eltern kommen aus Südkorea. Warum nennt er sich dann 'QuotenCHINESE' und nicht 'QuotenKOREANER'? Ganz einfach: 'QuotenCHINESE' klingt fetziger!   Wertvolle Tipps: Schreibe wie du sprichst! Verwende kurze, klare und aktive Sätze. Kontakt zu Stephan Park: LinkedIn, Quotenchinese Dieser Berufspodcast richtet sich vor allem an Fach- und Führungskräfte und nicht nur, wenn sie auf Jobsuche sind. Wenn du an Karrierechancen interessiert bist, dann erhältst du für deine Stellensuche viele wertvolle Tipps von erfahrenen Experten. In Interviews kommen erfolgreiche Menschen mit Topjobs zu Wort. Was begeistert sie besonders bei ihrer Aufgabe? Wie haben sie ihre Führungsposition gefunden? Welche Aus- und Weiterbildungen waren für sie relevant? Erfahrene HR Profis informieren dich hier über die sich verändernden Anforderungen im Arbeitsmarkt. Damit bist du immer einen Schritt voraus und der Gest

Die heutige Episode 393 fällt, wie bereits Weihnachten, auf ein besonderes Datum und eben heute auf den 31. Dezember 2021. Das nehme ich gerne zum Anlass über einige Gedanken zu sprechen und vielleicht hilft dir auch die eine oder andere Erkenntnis aus dem Jahr. Herzlich willkommen beim Berufspodcast 'TopJobs im Wandel'. Mein Name ist Christoph Stelzhammer und dieser Podcast zeigt vor allem Fach- und Führungskräften Karrierechancen auf und bietet einen Zugang zum verdeckten Stellenmarkt. Hier kommen viele interessante Gäste zu Wort und deren Erkenntnisse können höchst inspirierend sein. Wer sich auch direkt mit mir in Verbindung setzen will, kann sich sofort in meinem Onlinekalender unter Angabe einiger Stichworte ein kostenfreies Telefonat buchen. www.berufspodcast.com/termin. Warum mache ich mir Gedanken zum Jahresende? Damit bin ich wohl nicht ganz alleine. Viele Menschen nutzen die Zeit zwischen Weihnachten und dem neuen Jahr, um sich Gedanken für die Zukunft zu machen. Was habe ich erreicht? Für was bin

Tobias ist verantwortlich für Market & Digital Services der Komax Gruppe und Mitglied der Geschäftsleitung. Im Jahr 2017 startete Tobias bei Komax als VP für Global IT und alle digitalen Services und wurde am 1. Juli 2020 befördert. Er ist verantwortlich für alle Verkaufs- und Serviceaktivitäten weltweit sowie - neben dem klassischen IT-Geschäft - für alle digitalen Dienstleistungen, die Komax ihren Kunden anbietet. Vor seiner Tätigkeit für Komax war Tobias 9 Jahre für Hilti im Fürstentum Liechtenstein und 10 Jahre für Continental in Deutschland und China tätig. Tobias besitzt einen Executive MBA von der Kellogg School of Management in Evanston (USA) und der WHU in Deutschland sowie ein deutsches Diplom in Informationstechnologie. Privat ist er verheiratet und hat zwei Kinder im Alter von fünf und drei Jahren. Wertvolle Tipps: Passion und Spass bei der Arbeit ist extrem wichtig. Durchhaltewillen ist immer gefragt. Nutze deine Kontakte. Learn to unlearn - man sollte sich immer wieder neu erfinden. Kontakt

Die heutige Episode 391 fällt zufälligerweise genau auf den 24. Dezember 2021. Ich möchte heute euch allen frohe Weihnachten wünschen. Nicht nur das, sondern auch kurz darüber sprechen, was ich in diesen Tagen so mache und wie du vielleicht auch davon profitieren kannst. Herzlich willkommen beim Berufspodcast 'TopJobs im Wandel'. Mein Name ist Christoph Stelzhammer und dieser Podcast zeigt vor allem Fach- und Führungskräften Karrierechancen auf und bietet einen Zugang zum verdeckten Stellenmarkt. Hier kommen viele interessante Gäste zu Wort und deren Erkenntnisse können höchst inspirierend sein. Wer sich auch direkt mit mir in Verbindung setzen will, kann sich sofort in meinem Onlinekalender unter Angabe einiger Stichworte ein kostenfreies Telefonat buchen. www.berufspodcast.com/termin. Warum wünscht man sich frohe Weihnachten? Weil diesem Ereignis eine derart wichtige Bedeutung beigemessen wurde bzw. wird, wurde einst von ranghohen Mitgliedern der Institution Kirche entschieden, zwei zusätzliche Tage "anzuhä

Die Business Knigge Expertin Susanne Abplanalp www.kniggetoday.ch vermittelt ihr umfassendes Wissen und ihre Leidenschaft für Sozialkompetenz in Ihren Vorträgen, Seminaren und Coachings an Mitarbeitende mit Kundenkontakt. Sie doziert an der Hochschule für Wirtschaft Zürich, HSO Wirtschaftsschule Schweiz sowie procure.ch und verfasste zahlreiche Fachbeiträge. „Susanne Abplanalp ist eine erfrischende, kompetente und authentische Trainerin und Dozentin“, so der Tenor ihrer Kunden. Zu diesen zählen nationale und internationale Unternehmen und Organisationen. Ihre Stärke: Sie vermittelt auf unterhaltsame und effektive Art, wie die Teilnehmenden mit ihrem Auftreten überzeugen und dadurch erfolgreicher Gesprächssituationen meistern. Die Expertin für Business Knigge und Imageberatung sorgt für AHA-Erlebnisse und motiviert ihr Publikum, den eigenen Auftritt zu hinterfragen und positiv zu verändern.  Ausbildung und Erfahrung Seit 2012 selbstständige Trainerin, Beraterin, Coach und Referentin für nationale und internati

In der heutigen Episode 389 möchte ich gerne das Thema 'Konzeptionelles und strategisches Denkvermögen' behandeln. Bei Führungskräften ist diese Kompetenz gefragt und fraglich ist nun wie man diese möglichst gut präsentiert. Herzlich willkommen beim Berufspodcast 'TopJobs im Wandel'. Mein Name ist Christoph Stelzhammer und dieser Podcast zeigt vor allem Fach- und Führungskräften Karrierechancen auf und bietet einen Zugang zum verdeckten Stellenmarkt. Hier kommen viele interessante Gäste zu Wort und deren Erkenntnisse können höchst inspirierend sein. Wer sich auch direkt mit mir in Verbindung setzen will, kann sich sofort in meinem Onlinekalender unter Angabe einiger Stichworte ein kostenfreies Telefonat buchen. www.berufspodcast.com/termin. Wie gut ist Ihre konzeptionelle Denkfähigkeit? Gut, werden viele Kandidaten sagen. Nur wie gut sind sie tatsächlich und wie kann ich diese im Jobinterview darstellen? Auf der anderen Seite müssen wir bei den Kandidaten herausfinden wie stark sie tatsächlich sind. Was verst

Verena Tschudi ist Karriere Coach und Mentorin für Frauen, die sich Erfolg & Erfüllung wünschen. In ihrem Podcast «Level me up!» und ihren Webinars teilt Verena regelmässig ihre Erkenntnisse und Erfahrungen als Managerin, WorkingMom und Coach.   Verena Tschudi hat einen sehr unkonventionellen Lebenslauf. Bereits als 20jährige baute sie für eine Marketing-Agentur ein Team von 100 Leuten auf. Sie lebte in Österreich, Paris, Barcelona und Zürich und wechselte mehrmals die Branche. Als Quereinsteigerin übernahm sie Management - Funktionen und leitete Teams zum Erfolg. Sie ist das lebende Beispiel dafür, dass so viel mehr möglich ist, als wir oft annehmen. Diese Überzeugung ist in jedem ihrer Worte spürbar. Und deshalb inspiriert sie die Leute, auch gross zu denken und an sich zu glauben. Ihre Zielgruppe sind ambitionierte Frauen, die ihre Welt verändern wollen. Frauen, die mehr wollen im Leben. Mehr berufliche Erfüllung, mehr Erfolg, bessere Beziehungen und mehr persönliches Wachstum.  Internetressourcen und

In der heutigen Episode 387 geht es wieder um das grosse Thema der Bewerbung. Ist es schlau sich bereits nach kürzester Zeit beim neuen Arbeitgeber, um eine neue Stelle zu bemühen? Herzlich willkommen beim Berufspodcast 'TopJobs im Wandel'. Mein Name ist Christoph Stelzhammer und dieser Podcast zeigt vor allem Fach- und Führungskräften Karrierechancen auf und bietet einen Zugang zum verdeckten Stellenmarkt. Hier kommen viele interessante Gäste zu Wort und deren Erkenntnisse können höchst inspirierend sein. Wer sich auch direkt mit mir in Verbindung setzen will, kann sich sofort in meinem Onlinekalender unter Angabe einiger Stichworte ein kostenfreies Telefonat buchen. www.berufspodcast.com/termin. Ich schaue mich nur mal um.... Warum haben Sie sich auf die Stelle beworben? So oder ähnlich könnte die Frage des Recruiters klingen. Die Antwort lautet ab und zu, dass man sich im Moment einfach nur mal umschauen möchte. Man ist sich bewusst, dass der letzte Stellenantritt nicht wirklich weit zurückliegt. Dennoch s

Rob Spence ist ein australischer Schauspieler, Comedian und Coach. Spence hat sein ganzes Erwachsenenleben lang Comedy gemacht und sagt: "Ich hatte nie einen 9 bis 5 Job ... es ist nicht die 5, es ist die 9, vor der ich Angst habe! Spence ist einer der wenigen Comedians, der Stand-up, Pantomime, Clownerie, Figuren, Tanz, Publikumsbeteiligung und sogar Puppenspiel meisterhaft in seine energiegeladenen Auftritte einbaut. Trotz seiner angelsächsischen Herkunft spricht er auch fliessend Französisch, Deutsch, Schweizerdeutsch und sehr schlechtes Italienisch. Bei Bedarf ist er auch in der Lage, ganz ohne Worte aufzutreten. Diese beeindruckenden Fähigkeiten haben dazu geführt, dass er in den letzten 35 Jahren an allen möglichen Orten in 35 Ländern aufgetreten ist. Wie seine Karriere begann Spence wuchs in Australien auf und begann seine Karriere als Breakdancer. Nach seinem Bachelor-Abschluss in Schauspiel und Regie begann er, als komischer Strassenkünstler durch die Welt zu touren. Später trat er auf Kreuzfahrtsch

In der heutigen Episode 385 geht es um den Brückenbau, also nicht wörtlich, sondern um die Überbrückung fehlender Kenntnisse und wie man dies im Bewerbungsgespräch vermitteln kann. Herzlich willkommen beim Berufspodcast 'TopJobs im Wandel'. Mein Name ist Christoph Stelzhammer und dieser Podcast zeigt vor allem Fach- und Führungskräften Karrierechancen auf und bietet einen Zugang zum verdeckten Stellenmarkt. Hier kommen viele interessante Gäste zu Wort und deren Erkenntnisse können höchst inspirierend sein. Wer sich auch direkt mit mir in Verbindung setzen will, kann sich sofort in meinem Onlinekalender unter Angabe einiger Stichworte ein kostenfreies Telefonat buchen. www.berufspodcast.com/termin. Die Kluft ist deutlich zu erkennen Du entsprichst nur zu einem Teil den Anforderungen, welche in der Stellenanzeige dargestellt sind. Grundsätzlich hast du den Eindruck, dass die Branche und die Aufgabe dich begeistern könnten. Im ersten Telefonat mit dem Unternehmen stellst du jedoch fest, dass die nötige Branchene

Mario Mevert, Coach für Potenzialentfaltung. Ursprünglich gestartet als Beamter, dann lange Jahre im Vertrieb im Aussendienst, erwischte es Mario Mevert 2010 mit einem Burnout. An einem Tag, als ihm sein Chef eine Nachricht überbrachte, machte sein Körper Stopp und er konnte ab dem Tag nicht mehr arbeiten. Schon ca. 1/2 Jahr vorher wusste er, er hat seit langer Zeit mit Depressionen zu kämpfen, doch jetzt zog der Körper die Reissleine. Ein langer Weg des eigenen Erfahrens und Lernens führte ihn zu seinem heutigen Job als Coach für Potenzialentfaltung. Da er selbst eine Transformation durchgemacht und selbst erlebt hat, dass man psychische Schwierigkeiten überwinden kann, möchte er Andere dabei begleiten, auch (wieder) glücklich und zufrieden zu leben! Wertvolle Tipps: Schreibe jeden Tag auf für was du dankbar bist. Fühle in dich hinein und erkenne was dein Körper dir mitteilen will.  Kontakt zu Mario Mevert: LinkedIn, Potential-Mensch.com Dieser Berufspodcast richtet sich vor allem an Fach- und Führungskräft

In der heutigen Episode 383 greife ich ein Thema auf, welches mir immer wieder begegnet. Es geht darum, dass man seinen Lebenslauf im Bewerbungsgespräch reflektiert und darauf hinweist, dass man den Job damals nur unter Druck angenommen hat. Was ich davon halte, darüber soll heute gesprochen werden. Herzlich willkommen beim Berufspodcast 'TopJobs im Wandel'. Mein Name ist Christoph Stelzhammer und dieser Podcast zeigt vor allem Fach- und Führungskräften Karrierechancen auf und bietet einen Zugang zum verdeckten Stellenmarkt. Hier kommen viele interessante Gäste zu Wort und deren Erkenntnisse können höchst inspirierend sein. Wer sich auch direkt mit mir in Verbindung setzen will, kann sich sofort in meinem Onlinekalender unter Angabe einiger Stichworte ein kostenfreies Telefonat buchen. www.berufspodcast.com/termin. Ich musste den Job einfach annehmen! In meinen Jobinterviews interessiert mich immer die Motivation hinter den Stellenwechseln. Ich möchte einfach gut verstehen können was die Menschen dazu bewogen