Topjobs Im Wandel - Der Berufspodcast

Positives zu bewirken ist die Mission von Dominic Ziegler, Gründer und Geschäftsführer der Arbofino AG. Dominic wusste schon früh, dass er einmal sein eigenes Unternehmen führen will. Vor sechs Jahren hat er seinen Traum in die Wirklichkeit umgesetzt. Seither schlägt sein Herz doppelt für Ecuador. Seine Kindheit in den 80er Jahren im ***** Arosa KULM Hotel war u.a. geprägt durch die philanthropische Verantwortung seines Vaters und die Tierliebe seiner Mutter. Kein Wunder daher, dass der Drang zum Schutz der Umwelt tief verwurzelt ist. Sehr passend dazu hatte er später im Naturparadies Galapagos seine ecuadorianische Frau Beatriz kennengelernt. Nach seinem Abschluss als Betriebsökonom an der renommierten Hotelfachschule in Lausanne, konnte er bereits zu Beginn seiner beruflichen Karriere viel Verantwortung in einem Start-up übernehmen. Bei seiner nächsten beruflichen Station bot sich ihm dann als Geschäftsführer einer Umweltstiftung die Möglichkeit, sich tagtäglich für den Naturschutz einzusetzen. Dank einer W

Dieser Berufspodcast richtet sich vor allem an Fach- und Führungskräfte und nicht nur, wenn sie auf Jobsuche sind. Wenn du an Karrierechancen interessiert bist, dann erhältst du für deine Stellensuche viele wertvolle Tipps von erfahrenen Experten. In Interviews kommen erfolgreiche Menschen mit Topjobs zu Wort. Was begeistert sie besonders bei ihrer Aufgabe? Wie haben sie ihre Führungsposition gefunden? Welche Aus- und Weiterbildungen waren für sie relevant? Erfahrene HR Profis informieren dich hier über die sich verändernden Anforderungen im Arbeitsmarkt. Damit bist du immer einen Schritt voraus und der Gestalter deiner erfolgreichen Karriere. CEO’s und Geschäftsführer schildern ihren Weg an die Spitze, damit du von den Besten lernen kannst. Sie geben dir viele wertvolle Tipps für deine berufliche Karriere. Weiters sind immer wieder interessante und auch bekannte Redner, Coaches und Trainer dabei. Lass dich auch von ihnen inspirieren und gestalte deine Karriere möglichst erfolgreich. Mein Name ist Christoph S

Menschen kaufen nur, wenn Sie dir vertrauen – auch digital. Verkaufen beginnt immer zuerst im Kopf, bei unserer Einstellung zu den Menschen, der Motivation und beeinfluss dann unser Handeln. Beat Jenny zeigt als Verkaufstrainer und Mentor Verkäufern und Unternehmern wie Sie die digitalen Plattformen für neue Kunden einsetzen können und warum das grösste Potenzial für ein nachhaltiges Wachstum bei der aktiven Kundenpflege liegt. Verkaufen ohne zu verkaufen ist sein täglicher Antrieb, denn zu viele Verkäufer und Unternehmen setzen auf die klassischen Methoden des «push» Verkaufs. 1998 startet er als Verkäufer im grössten Autohaus der Schweiz, danach kamen verschiedene Fort- und Weiterbildungen, seine Passion war immer die perfekte Kombination von Marketing und Sales, so entschied er sich seine erste Online Agentur zu eröffnen, Projekte bei Werbeagenturen zu übernehmen und sich spezifisch in Training und Methodik weiterzubilden. Heute bietet er als Verkaufstrainer verschiedene Verkaufstrainings, Workshops und 1

In der heutigen Episode 359 spreche ich über eine Unart von einigen Kandidaten und nämlich die der unvoreingenommenen Herangehensweise an Jobinterviews. Das ist sicher zu diplomatisch ausgedrückt. Was ich damit meine hörst du gleich im Podcast. Herzlich Willkommen beim Berufspodcast 'TopJobs im Wandel'. Mein Name ist Christoph Stelzhammer und dieser Podcast zeigt vor allem Fach- und Führungskräften Karrierechancen auf und bietet einen Zugang zum verdeckten Stellenmarkt. Hier kommen viele interessante Gäste zu Wort und deren Erkenntnisse können höchst inspirierend sein. Wer sich auch direkt mit mir in Verbindung setzen will, kann sich sofort in meinem Onlinekalender unter Angabe einiger Stichworte ein kostenfreies Telefonat buchen. www.berufspodcast.com/termin. Ich komme gleich zum Punkt! Bitte bereite dich gut auf Jobinterviews vor. Egal ob du es mit einem Vermittler oder einem Ansprechpartner vom zukünftigen Unternehmen zu tun hast. Egal. Sei einfach gut vorbereitet. Was heisst das jetzt? Einfach gesagt könn

Im Alter von 18 Jahren erlebt Sebastian Wächter seinen persönlichen radikalen Veränderungsprozess. Er stürzt beim Wandern und bricht sich sein Genick. Inzwischen verbindet er die Erfahrungen aus seiner Querschnittslähmung mit seinem Wissen als langjähriger Aktienanalyst und unterstützt damit Unternehmen, Veränderungsprozesse erfolgreich zu meistern.Internetressourcen und Programme Trello, Headliner, Dragon Wertvolle Tipps: Fokus. Den Wandel akzeptieren und selbst Verantwortung übernehmen.   Man sollte auch lernen auf emotionaler Ebene zu kommunizieren.   Kontakt zu Sebastian Wächter: Barrierefrei-im-Kopf, LinkedIn, Facebook, Instagram, YouTube  Dieser Berufspodcast richtet sich vor allem an Fach- und Führungskräfte und nicht nur, wenn sie auf Jobsuche sind. Wenn du an Karrierechancen interessiert bist, dann erhältst du für deine Stellensuche viele wertvolle Tipps von erfahrenen Experten. In Interviews kommen erfolgreiche Menschen mit Topjobs zu Wort. Was begeistert sie besonders bei ihrer Aufgabe? Wie hab

In der heutigen Episode 357 spreche ich über eine äusserst interessante Eigenart vieler Kandidaten. Sie nennen ganz freizügig Namen von ehemaligen Kollegen, Kunden und auch Vorgesetzten. Ist das wirklich nötig? Was ich davon halte erfährst du gleich. Herzlich Willkommen beim Berufspodcast 'TopJobs im Wandel'. Mein Name ist Christoph Stelzhammer und dieser Podcast zeigt vor allem Fach- und Führungskräften Karrierechancen auf und bietet einen Zugang zum verdeckten Stellenmarkt. Hier kommen viele interessante Gäste zu Wort und deren Erkenntnisse können höchst inspirierend sein. Wer sich auch direkt mit mir in Verbindung setzen will, kann sich sofort in meinem Onlinekalender unter Angabe einiger Stichworte ein kostenfreies Telefonat buchen. www.berufspodcast.com/termin. Ganz spannend finde ich Jobinterviews, dass man mir ganz freimütig Namen nennt. Ich weise dann gerne darauf hin, dass mir die Jobbezeichnung reicht und ich keine Namen wissen muss. Interessanterweise haben viele Bewerber damit überhaupt kein Probl

Bettina Zimmermann CEO / Krisenmanagerin Ein Leben für die Krise. Mit Sicherheit. Bettina Zimmermann, 1969, ist Krisenmanagerin, CEO und Mitinhaberin der GU Sicherheit & Partner AG. Sie berät und unterstützt seit 2010 Unternehmen, Verbände und Behörden im Bereich Krisenmanagement, interne und externe Krisenkommunikation, Bedrohungsmanagement und umfassendes Care. In den vergangenen Jahren hat sie den Bereich «Coaching im Ereignis 7/24» aufgebaut und verschiedene Unternehmen in schwierigen Situationen während der Krisenbewältigung betreut. Darüber hinaus bildet sie in Unternehmen Krisenstäbe und Führungsunterstützungsteams aus. Bettina Zimmermann wird als Coach und Sparringpartnerin von Top-Führungskräften und Verwaltungsräten vor wichtigen Entscheidungen oder herausfordernden Problemstellungen beigezogen. Sie ist Gründerin und Leiterin des Kompetenzzentrums Krisenmanagement mit Sitz in Ermatingen am Bodensee und bildet dort zusammen mit einem Team Top-Manager und Entscheider in umfassender Krisenbewältigu

In der heutigen Episode 355 spreche ich über ein aktuelles Phänomen, welches mir besonders auffällt. Es geht darum, dass viele Kandidaten die Stellenanzeige nur sehr selektiv lesen, zumindest habe ich den Eindruck, dass sie wesentliche Elemente einfach weglassen. Herzlich Willkommen beim Berufspodcast 'TopJobs im Wandel'. Mein Name ist Christoph Stelzhammer und dieser Podcast zeigt vor allem Fach- und Führungskräften Karrierechancen auf und bietet einen Zugang zum verdeckten Stellenmarkt. Hier kommen viele interessante Gäste zu Wort und deren Erkenntnisse können höchst inspirierend sein. Wer sich auch direkt mit mir in Verbindung setzen will, kann sich sofort in meinem Onlinekalender unter Angabe einiger Stichworte ein kostenfreies Telefonat buchen. www.berufspodcast.com/termin. Derzeit fällt es mir besonders auf. Ich erhalte viele völlig unpassende Bewerbungen. In den allermeisten Fällen nehme ich direkt Kontakt mit den Kandidaten auf und will mehr über sie und ihre Motivationen erfahren. Ich sage in den mei

Dein ganzes Leben dreht sich um Entscheidungen. Und um die Frage: Wie profitiere ich am besten davon?   «Du bist nicht ein Produkt Deiner Umstände - Du bist ein Produkt Deiner Entscheidungen» sagt Stephen Covey.   Viele Führungskräfte haben das Problem, nicht die Wertschätzung für ihre schwierigen Entscheidungen zu erhalten, die sie verdienen. Wie werde ich also einflussreich UND beliebt? Diesen Fragen wollen wir in der Episode Nr. 354 nachgehen. Andy, die Pfeife, wird Dir zeigen, weshalb richtige Entscheidungen nicht immer gute Entscheidungen sind. Und er zeigt Dir, wie Du mit schwierigen Situationen und komplizierten Menschen umgehst, so dass Gegner plötzlich Verbündete werden.   Andreas Koch ist seit 1994 Eishockey-Schiedsrichter. Dabei hat er auf der ganzen Welt 2500+ Spiele geleitet, unter anderem die Swiss National League Finals 2013 und 2018. Der gelernte Jurist, Business Coach und MAS in angewandter Wirtschaftspsychologie ist heute als Keynote-Speaker und Personal-/Organisations-Entwickler tätig.   «

In der heutigen Episode 353 gebe ich dir einen kleinen Eindruck von meinem neuen Buch. Herzlich Willkommen beim Berufspodcast 'TopJobs im Wandel'. Mein Name ist Christoph Stelzhammer und dieser Podcast zeigt vor allem Fach- und Führungskräften Karrierechancen auf und bietet einen Zugang zum verdeckten Stellenmarkt. Hier kommen viele interessante Gäste zu Wort und deren Erkenntnisse können höchst inspirierend sein. Wer sich auch direkt mit mir in Verbindung setzen will, kann sich sofort in meinem Onlinekalender unter Angabe einiger Stichworte ein kostenfreies Telefonat buchen. www.berufspodcast.com/termin. Es war mir ein Anliegen das Buch zu schreiben, um es meinen Kunden und interessierten Menschen zur Verfügung zu stellen. Hiermit will ich einen Beitrag dazu leisten, dass auch du deinen persönlichen Topjob findest und deine Berufung leben kannst. Ob das geht? Ich bin davon überzeugt, dass es für viele Menschen möglich ist. Zumindest in unseren Breitengraden sollte die Chance dazu vorhanden sein. Wir müssen s

Die Passion von Ursula Lange ist das Thema Führung: Menschen zu stärken, die bewusst Verantwortung für Andere in Freude übernehmen wollen. Und dies für Führungspersönlichkeiten in Unternehmen, Organisationen, in der Familie oder im Ehrenamt. Bereits in jungen Jahre hat Ursula Lange Verantwortung für Menschen übernommen und erkannte, dass neben dieser 24/7 Challenge auch eine erfüllende und kraftbringende Sinnhaftigkeit steckt. Um Menschen darin zu bestärken, wählte sie nach ihrer Ausbildung zur Krankenschwester, einer Weltreise und einem Englisch & Sportstudium - ein Psychologiestudium in Freiburg. Schwerpunkt Arbeits-und Organisationspsychologie und Pädagogische Psychologie. In dieser Lebensphase hatte Ursula Lange bereits drei Kleinkinder, aber ihre Vision Menschen in ihre Stärken zu begleiten, half ihr enorm dieses Studium mit einem sehr guten Abschluss zu absolvieren. Im Anschluss gründete sie die Unternehmensberatung Lange Erfolg GmbH & Co.KG und fokussierte sich auf das Leadershipdevelopment. Al

In der heutigen Episode 351 möchte ich nochmals das Thema der Rollenspiele in Jobinterviews aufnehmen. Warum es sich lohnt, ruhig zu bleiben und wie man erfolgreich mit Drucksituationen umgeht, darum soll es heute gehen. Herzlich Willkommen beim Berufspodcast 'TopJobs im Wandel'. Mein Name ist Christoph Stelzhammer und dieser Podcast zeigt vor allem Fach- und Führungskräften Karrierechancen auf und bietet einen Zugang zum verdeckten Stellenmarkt. Hier kommen viele interessante Gäste zu Wort und deren Erkenntnisse können höchst inspirierend sein. Wer sich auch direkt mit mir in Verbindung setzen will, kann sich sofort in meinem Onlinekalender unter Angabe einiger Stichworte ein kostenfreies Telefonat buchen. www.berufspodcast.com/termin. Kürzlich hatte ich wieder ein spektakuläres Interview mit einem sehr erfahrenen Vertriebsmanager. Ich stellte ihm meine Fragen und merkte, dass er bei einigen doch ziemlich an den Anschlag kam. So war es ihm nicht möglich mir gute Beispiele für diverse Situationen zu liefern.

Die Zukunft der Arbeit hat begonnen. Sie wird in hybriden Organisationen und Abläufen in flexiblen Arbeitsorten stattfinden. Die Konzerne schreiten voran. Sie kündigen die Miet- und Pachtverträge und untervermieten Ihre großen Bürotürme. Für sie ist das Remote-Working die Gegenwart.  Mitarbeiter wünschen sich ein Mehr an Vereinbarkeit von Privat und Beruf. Die vielen kleinen und großen digitalen Helferlein liefern dafür die notwendigen Kommunikations- und Kollaborationsmöglichkeiten sowie Arbeitsplattformen. Sie anzuwenden ist meist einfach. Sie als effektive Führungsinstrumente zu nutzen, setzt Chefs und Führungskräfte seit Jahren unter Druck.  Während einige digital Affine ihre Produktivität mit digitalen Tools zu verbessern versuchen, fühlen sich die Meisten von ihnen überfordert. Sie öffnen sich ungern neuen, digitalen Werkzeugen und vertrauen auf das Bekannte, das Bewährte. Die Zukunft heißt Vergangenheit!  Die Digitalisierung der Wirtschaft treibt davon unbeeindruckt den Wandel voran. Dieser Wandel rütt

In der heutigen Episode 349 möchte ich nochmals auf den Nutzen dieses Podcasts hinweisen. Er ist mehr als nur eine reine Informationsquelle. Er kann dein Leben verändern. Herzlich Willkommen beim Berufspodcast 'TopJobs im Wandel'. Mein Name ist Christoph Stelzhammer und dieser Podcast zeigt vor allem Fach- und Führungskräften Karrierechancen auf und bietet einen Zugang zum verdeckten Stellenmarkt. Hier kommen viele interessante Gäste zu Wort und deren Erkenntnisse können höchst inspirierend sein. Wer sich auch direkt mit mir in Verbindung setzen will, kann sich sofort in meinem Onlinekalender unter Angabe einiger Stichworte ein kostenfreies Telefonat buchen. www.berufspodcast.com/termin. Ist ist allgemein bekannt, dass nur ein Teil der offenen Stellen auf gängigen Stellenbörsen veröffentlicht werden. Wie kommt man nun an die nicht veröffentlichten Stellen? Im Prinzip geht es immer über gewisse Beziehungen. Diese Beziehung kannst du auch über diesen Podcast herstellen. Wie das geht? Du hörst z.B. die Ausführun

Mirijam Kobzan machte alles anders, als sie es gelernt hat. Und das erfolgreich. Heute verkauft sie Leinen für Schweinehunde und zeigt Unternehmen wie Marken digital auf Menschen wirken. Sie weiss, wie Du Botschaften in die Köpfe von Menschen bekommst: Indem Du mit Texten Bilder erschaffst, die Menschen bewegen. Als Gründerin der MarkenMafia beweist sie, dass Marketing und Branding heute und in Zukunft anders funktionieren (müssen). Denn nachhaltige Marken ziehen ihre Kunden an. Alles, was Du dazu brauchst, ist eine klare Botschaft und ein Gespür dafür, wie Worte digital wirken. Denn die Sozialen Medien sind nicht dazu da, Deine Kunden zu erreichen. Sie sind dazu da, dass Deine Kunden Dich erreichen. Internetressourcen und Programme Canva, askthepublic, Remarkable   Buchempfehlung Irren ist nützlich!: Warum die Schwächen des Gehirns unsere Stärken sind von Henning Beck. Wertvolle Tipps: Auf Social Media solltest du gefunden werden Teile dein Wissen grosszügig Die Kontakte der Kontakte sind wichtig   Kontakt z

Olaf Munk ist seit November 2020 Filialleiter am Basler Hauptsitz des internationalen Beleuchtungsunternehmens Regent Lighting und trägt die Verantwortung für den Vertrieb in den Regionen Basel-Stadt, Basel-Landschaft, Aargau und Luzern. Geboren und aufgewachsen ist Olaf in Deutschland, wo er mit seiner Ausbildung zum Energieanlagenelektroniker auch bereits den Grundstein für seine weitere berufliche Karriere gelegt hat. Ein prägendes Auslandspraktikum in Südamerika hat zusätzlich verschiedene kulturelle Einflüsse, eine generell positive Denkweise und die Wertschätzung spannender beruflicher Chancen stark in seinem Wesen verankert. Olafs Leidenschaft für das Thema Beleuchtung kam schliesslich während seiner Weiterbildung zum diplomierten Elektromeister in Karlsruhe erstmals auf und hält ihn seither begeistert in Bann. So hat er sich auch seine Vertriebskompetenz für die Lichtbranche von der Pike auf angeeignet: Er durfte sein Fachwissen bei einem namhaften Leuchtenhersteller weiter ausbauen und sich in versch

Carlo Didillon arbeitet seit über 20 Jahren als Forscher, Coach und Berater im Bereich der Persönlichkeitsentwicklung. Darüber hinaus hat er als Vorstand und Geschäftsführer mehrere Unternehmen geführt. Seine Stärke liegt in der Inspiration von Menschen. Mit seiner Unterstützung können sie die eigenen Fähigkeiten und Möglichkeiten bewusster wahrnehmen. Die eigenen Potenziale werden neu entdeckt und können sich entfalten. Wertvoller Tipp: Am Ende hängt jeder Erfolg vom Menschen ab Glückliche Menschen sind erfolgreicher als unzufriedene Mitarbeiter In einer komplexen Welt ist Teamarbeit entscheidend Du musst deine Mitarbeiter lieben lernen   Kontakt zu Carlo Didillon: cdcoach.de, KatriXion.de, LinkedIn Dieser Berufspodcast richtet sich vor allem an Fach- und Führungskräfte und nicht nur, wenn sie auf Jobsuche sind. Wenn du an Karrierechancen interessiert bist, dann erhältst du für deine Stellensuche viele wertvolle Tipps von erfahrenen Experten. In Interviews kommen erfolgreiche Menschen mit Topjobs zu Wort. Wa

In der heutigen Episode 345 spreche ich über Stellenwechsel. Nicht einfach so, denn es gibt günstige und auch sehr ungünstige Zeitpunkte für einen Neuanfang im Unternehmen. Eine sehr ungünstige Situation möchte ich heute besprechen. Herzlich Willkommen beim Berufspodcast 'TopJobs im Wandel'. Mein Name ist Christoph Stelzhammer und dieser Podcast zeigt vor allem Fach- und Führungskräften Karrierechancen auf und bietet einen Zugang zum verdeckten Stellenmarkt. Hier kommen viele interessante Gäste zu Wort und deren Erkenntnisse können höchst inspirierend sein. Wer sich auch direkt mit mir in Verbindung setzen will, kann sich sofort in meinem Onlinekalender unter Angabe einiger Stichworte ein kostenfreies Telefonat buchen. www.berufspodcast.com/termin. Natürlich ist es nachvollziehbar, wenn man sich an seinem Arbeitsplatz unwohl fühlt, dass man darüber nachdenkt eine neue Stelle anzutreten. Es gibt unzählige Gründe sich missverstanden und unwohl zu fühlen. Sehr oft hat es mit Anerkennung und Wertschätzung zu tun.

Herbert Saurugg ist internationaler Blackout- und Krisenvorsorgeexperte, Präsident der Österreichischen Gesellschaft für Krisenvorsorge (GfKV), Autor zahlreicher Fachpublikationen sowie gefragter Keynote-Speaker und Interviewpartner zum Thema „ein europaweiter Strom-, Infrastruktur- sowie Versorgungsausfall (‚Blackout‘)“. Er beschäftigt sich seit 10 Jahren mit der steigenden Komplexität und Fragilität lebenswichtiger Infrastrukturen sowie mit den möglichen Lösungsansätzen, wie die Versorgung mit lebenswichtigen Gütern wieder robuster gestaltet werden kann. Er betreibt unter www.saurugg.net einen umfangreichen Fachblog und unterstützt Gemeinden, Unternehmen und Organisationen bei der Blackout-Vorsorge. Internetressourcen und Programme LinkedIn, Ditto, Notion Wertvolle Tipps: Wir müssen uns ein neues Denken aneignen Man sollte sich Neuem gegenüber öffnen Es hilft auch die asiatische Yin-Yang Philosophie zu integrieren   Kontakt zu Herbert Saurugg: Saurugg.net, LinkedIn, Twitter Dieser Berufspodcast richtet sich

In der heutigen Episode 343 möchte ich nochmals auf das Thema Pünktlichkeit eingehen. Anders als in der Folge 220 stelle ich mir die Frage, ob man aus pünktlichem Verhalten auch generell auf die Zuverlässigkeit der Kandidaten Rückschlüsse ziehen kann. Herzlich Willkommen beim Berufspodcast 'TopJobs im Wandel'. Mein Name ist Christoph Stelzhammer und dieser Podcast zeigt vor allem Fach- und Führungskräften Karrierechancen auf und bietet einen Zugang zum verdeckten Stellenmarkt. Hier kommen viele interessante Gäste zu Wort und deren Erkenntnisse können höchst inspirierend sein. Wer sich auch direkt mit mir in Verbindung setzen will, kann sich sofort in meinem Onlinekalender unter Angabe einiger Stichworte ein kostenfreies Telefonat buchen. www.berufspodcast.com/termin. Durch meinen Onlineterminkalender habe ich das Thema der Terminvereinbarungen sozusagen ausgelagert und digitalisiert. Es funktioniert bestens und ich bin höchst zufrieden damit. Interessant ist, dass es Kandidaten gibt die äusserst pünktlich anr