Topjobs Im Wandel - Der Berufspodcast

Erik übernimmt ab Juli 2021 die Rolle des Verkaufsleiters für die Messtechnik in der Hilti Schweiz AG. Geboren ist Erik in Schweden, und hatte in seiner Kindheit, und Jugend während des Studiums, die Chance einen Grossteil seines Lebens im Ausland zu verbringen. Als Kind wohnte er 11 Jahre lang in Deutschland, und als Student stehen Universitäten und Schulen aus Schweden, Frankreich, Deutschland und Indien auf seinem CV. Als er 2017, nach abgeschlossenem Studium, auf der Suche nach der nächsten Herausforderung war, hat er in Hilti seinen idealen Arbeitgeber gefunden. Bei der Hilti durfte er in verschiedenen Rollen im Vertrieb und Marketing in 4 Ländern auf 2 Kontinenten bisher Kunden betreuen und Projekte begleiten. Heute arbeitet er zusammen mit seinem Team daran, die Digitalisierung auf dem Bau voranzutreiben, und Kunden zu helfen, die Vorteile der digitalen Planung auf der Baustelle voll ausnutzen zu können. Ab der Minute 07.50 spricht Erik über den Job: Spezialist Bauvermessung mit Verkaufsflair (m/w/d) i

Es gibt Jobangebote welche auf den ersten Blick nicht so spannend klingen. Bei näherer Betrachtung erkennt man dann doch sehr interessante Aspekte. Bei der Jobauswahl ist es wichtig, dass man sich mit selbst und seinen Bedürfnissen auseinandersetzt. Im Anschluss kann und soll man sich vom möglichen Angebot überzeugen lassen. In meinem Studium hätte ich auch es nie für möglich gehalten, dass ich einmal Rohrleitungssysteme und Werkzeuge verkaufen würde.  Dieser Berufspodcast richtet sich vor allem an Fach- und Führungskräfte und nicht nur, wenn sie auf Jobsuche sind. Wenn du an Karrierechancen interessiert bist, dann erhältst du für deine Stellensuche viele wertvolle Tipps von erfahrenen Experten. In Interviews kommen erfolgreiche Menschen mit Topjobs zu Wort. Was begeistert sie besonders bei ihrer Aufgabe? Wie haben sie ihre Führungsposition gefunden? Welche Aus- und Weiterbildungen waren für sie relevant? Erfahrene HR Profis informieren dich hier über die sich verändernden Anforderungen im Arbeitsmarkt. Damit

Birgit Permantier ist  Diplom-Psychologin, Führungskräftecoach, systemische Organisationsentwicklerin und systemische Hypnotherapeutin. Ihre Leidenschaft ist es Menschen, Teams und Organisationen in ihre Stärken zu führen. Im Führungskräftecoaching hilft sie Führungspersonen ihre inneren Hindernisse und Blockaden zu beseitigen, um kraftvoll, stärkenorientiert und wirksam führen zu können. Sie bietet mit ihrer Firma coSense Online-Coachings, Online Vorträge und virtuelle Führungskräfteentwicklungen an und ist über ihre Webseite buchbar.   Sie lebt mit ihrer Familie in Berlin. Internetressourcen und Programme todoist, Lucidspark, Miro, Mentimeter, LinkedIn, Twitter Wertvolle Tipps: Es ist sehr wertvoll, wenn man sich immer wieder Auszeiten nimmt.   Kollegiale Fallberatung ist äusserst hilfreich. Kontakt zu Birgit Permantier: CoSensing, LinkedIn, Twitter, Email, Podcast  Dieser Berufspodcast richtet sich vor allem an Fach- und Führungskräfte und nicht nur, wenn sie auf Jobsuche sind. Wenn du an Karrierechancen

In der heutigen Episode 339 möchte ich dir einige Anregungen mitgeben, damit dein nächstes Jobinterview von Erfolg gekrönt ist. Herzlich Willkommen beim Berufspodcast 'TopJobs im Wandel'. Mein Name ist Christoph Stelzhammer und dieser Podcast zeigt vor allem Fach- und Führungskräften Karrierechancen auf und bietet einen Zugang zum verdeckten Stellenmarkt. Hier kommen viele interessante Gäste zu Wort und deren Erkenntnisse können höchst inspirierend sein. Wer sich auch direkt mit mir in Verbindung setzen will, kann sich sofort in meinem Onlinekalender unter Angabe einiger Stichworte ein kostenfreies Telefonat buchen. www.berufspodcast.com/termin. Es kommt immer wieder vor, dass ich ausweichende Antworten auf konkret gestellte Fragen erhalte. Nun kann es sein, dass meine Frage ungünstig ist oder auch, dass meine Kandidaten sich vor der Antwort scheuen. Vielleicht kennen sie diese auch gar nicht. Eine Frage könnte also lauten: Welche Superkraft erhält das Unternehmen mit Ihnen? Was unterscheidet Sie von allen an

Georg Jocham ist der Experte für professionelle und überzeugende Entscheidungsvorbereitung im deutschsprachigen Raum. Das einzige in deutscher Sprache vorliegende Fachbuch zum Thema, „Schneller Entscheidungen bekommen: Die besten Strategien und effektivsten Methoden“, stammt von ihm. Zu seinen Kunden zählen viele der grössten und renommiertesten Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Nach Studium von Bauingenieurwesen und BWL startete er seine Berufslaufbahn bei der Strategieberatung Roland Berger. Anschliessend ging er als Projektleiter zur Österreichischen Post AG, bevor er ab 2009 für mehr als fünf Jahre die Leitung des Konzerncontrollings im ÖBB-Konzern mit mehr als 40.000 Mitarbeitern und mehr als 6 Mrd. Euro Umsatz übernahm. Heute ist er selbständiger Trainer und Berater und Geschäftsführer der GJ Entscheidungsakademie GmbH. Entscheidungen so vorzubereiten, dass Manager rasch und verbindlich entscheiden können, ist sein Herzensthema, bei dem er durch mehr als 20 Jahre langen Kontakt m

Ein höheres Gehalt zu fordern und es vom zukünftigen Arbeitgeber auch zu erhalten, klingt im ersten Moment doch ganz vernünftig, oder? Es gibt jedoch auch eine andere Sichtweise und auf diese möchte ich in der heutigen Episode 337 eingehen. Herzlich Willkommen beim Berufspodcast 'TopJobs im Wandel'. Mein Name ist Christoph Stelzhammer und dieser Podcast zeigt vor allem Fach- und Führungskräften Karrierechancen auf und bietet einen Zugang zum verdeckten Stellenmarkt. Hier kommen viele interessante Gäste zu Wort und deren Erkenntnisse können höchst inspirierend sein. Wer sich auch direkt mit mir in Verbindung setzen will, kann sich sofort in meinem Onlinekalender unter Angabe einiger Stichworte ein kostenfreies Telefonat buchen. www.berufspodcast.com/termin. Vor kurzem unterhielt ich mich mit einem Abteilungsleiter, der mir sein Leid klagte. Es ging darum, ein offensichtlich passender Kandidat eine unheimlich hohe Gehaltsforderung stellte. Im ersten Moment wollte er diese ablehnen und hat dann in Übereinkunft m

Ilka Groenewold fing im zarten Alter von drei Jahren an, das Tanzbein zu schwingen. Bis 2005 war sie als Tanzlehrerin für Jazz und Hip-Hop tätig. Im Jahr 2001 entdeckte der TV-Sender VIVA das junge Talent und lud es ein, die „McClip Show“ zu moderieren. Das war der endgültige Impuls für Ilka, eine Bühnenkarriere anzustreben. Sie nahm weiter Tanzunterricht, hinzu kamen Gesangs- und Klavierstunden, Workshops etc. So konnte noch der Traum von einer zweijährigen Ausbildung zum Musical-Darsteller verwirklicht werden. 2012 startete Ilka ihr „Amerikanistik/Anglistik und Bewegungswissenschaften“- Studium an der Universität Hamburg (Abschluss 2015) und nahm im selben Jahr den Titel „Läufer des Jahres“ vom DLV entgegen. Für ihre Tätigkeiten als Moderatorin und Coach (Rhetorik und Laufen) wurde Ilka Groenewold mit dem „Jungunternehmerpreis 2013“ ausgezeichnet. Das Unternehmertum wurde Ilka in die Wiege gelegt. Ihre Eltern führen in 2. Generation ein Autohaus in Ostfriesland, ihr Bruder hat ein IT-Unternehmen, wodurch Il

Wäre es nicht schön, wenn es nur perfekte Personalentscheidungen gäbe? Wir würden immer genau die richtigen Persönlichkeiten den jeweiligen Positionen zuordnen? Schöne ideale Welt. Leider sieht die Realität ganz anders aus. In der heutigen Episode 335 möchte ich über Wege sprechen wie man zu besseren Entscheidungen in der Personalauswahl kommt. Herzlich Willkommen beim Berufspodcast 'TopJobs im Wandel'. Mein Name ist Christoph Stelzhammer und dieser Podcast zeigt vor allem Fach- und Führungskräften Karrierechancen auf und bietet einen Zugang zum verdeckten Stellenmarkt. Hier kommen viele interessante Gäste zu Wort und deren Erkenntnisse können höchst inspirierend sein. Wer sich auch direkt mit mir in Verbindung setzen will, kann sich sofort in meinem Onlinekalender unter Angabe einiger Stichworte ein kostenfreies Telefonat buchen. www.berufspodcast.com/termin. Erst kürzlich rief mich ein Geschäftsführer eines Baubetriebes in der Schweiz an. Er wünschte sich, dass seine Führungskräfte bessere Personalentscheid

Tiere faszinierten ihn schon als kleiner Junge. Mit Wellensittichen, Nymphensittichen, Katzen, Mäusen und vielem mehr verbrachte er seine Jahre als Schüler, Kondukteur, IT Spezialist und zuletzt als Sicherheitsdienstmitarbeiter. Bei einem Familienspaziergang an einem Sonntag liefen sie an einem Bienenhaus vorbei. Sein Sohn wollte unbedingt in das Bienenhäuschen. Also vereinbarte er mit dem zuständigen Imker einen Besuchstermin. Kaum waren sie draussen, sagte sein Sohn: «Papa, ich will eigene Bienen haben und eigenen Honig produzieren.» Kurz darauf begann er die zweijährige Imkerausbildung, die er 2015 erfolgreich abschloss. Während der Ausbildung versuchte er an Bienenvölker zu gelangen und hat ein paar Personen angeschrieben. Kurz darauf meldete sich eine Gemeinde mit der Bitte für jemanden einzuspringen, der bis jetzt Wespen für sie abräumte. Natürlich nahm er diesen Auftrag an. Kurze Zeit später rief ihn wieder eine Gemeinde an: «Sie haben doch…. könnten Sie bitte……», auch hier half er die Wespen zu entfer

Eine typische Frage im Interview lautet: Was hat Sie damals bewogen die Kündigung einzureichen? Rückblickend ist man immer schlauer und würde die eine oder andere Entscheidung anders treffen. In der heutigen Episode 333 möchte ich einige Erfahrungen mit dir teilen. Vielleicht hilft es dir ja in Zukunft bessere Entscheidungen im Bereich Karriere zu treffen. Herzlich Willkommen beim Berufspodcast 'TopJobs im Wandel'. Mein Name ist Christoph Stelzhammer und dieser Podcast zeigt vor allem Fach- und Führungskräften Karrierechancen auf und bietet einen Zugang zum verdeckten Stellenmarkt. Hier kommen viele interessante Gäste zu Wort und deren Erkenntnisse können höchst inspirierend sein. Wer sich auch direkt mit mir in Verbindung setzen will, kann sich sofort in meinem Onlinekalender unter Angabe einiger Stichworte ein kostenfreies Telefonat buchen. www.berufspodcast.com/termin. Ich habe mich vom tollen Angebot des Headhunters begeistern lassen und wollte Teil des Erfolgs der Firma werden. Das war eine Aussage eines

Als Kind der Finanzbranche war sie dieser fast 25 Jahre lang treu – als Beraterin, Vertriebsleiterin, Dozentin, Trainerin, Coach und als IHK-Prüferin. Sie kann auf zahlreiche Qualifikationen blicken, z.B. Finanzfachwirtin (IHK), Betriebswirtin, Personal Coach (IHK), Train the Trainer (IHK), Heilpraktikerin für Psychotherapie, Professional Speaker GSA (SHB) und viele andere. Seit einigen Jahren coacht sie auch Führungskräfte und Mitarbeiter aus anderen Branchen und steht mit ihren Impulsvorträgen regelmässig auf der Bühne. Sie ist Autorin von inzwischen 9 Büchern und unterstützt andere Menschen dabei, Ihr Buch auf die Welt zu bringen, weswegen sie von diesen auch den Spitznamen Buch-Hebamme bekommen hat. Selbstwert und mentale Stärke – das sind die Herzensthemen von Daniela Landgraf. Sie weiss genau, wovon sie spricht, denn sie ist selbst durch die Selbstwerthölle gegangen und steht heute trotz ihres Tourette-Syndroms auf der Bühne. Wertvolle Tipps: Verabrede dich mit dir selbst und nehme dir Ruhe und Zeit für

In den allermeisten Fällen haben wir das Wochenende zur Verfügung und ruhen uns aus. Dient das Wochenende wirklich der Erholung? Wenn ich am Montag Vormittag die verhüllten Gesichter sehe, habe ich da so meine Zweifel. Ich spreche heute in der Episode 331 über das Thema des Pausenmachens und hoffe damit, dass ich dir eine kleine Anregung liefern kann. Herzlich Willkommen beim Berufspodcast 'TopJobs im Wandel'. Mein Name ist Christoph Stelzhammer und dieser Podcast zeigt vor allem Fach- und Führungskräften Karrierechancen auf und bietet einen Zugang zum verdeckten Stellenmarkt. Hier kommen viele interessante Gäste zu Wort und deren Erkenntnisse können höchst inspirierend sein. Wer sich auch direkt mit mir in Verbindung setzen will, kann sich sofort in meinem Onlinekalender unter Angabe einiger Stichworte ein kostenfreies Telefonat buchen. www.berufspodcast.com/termin. Wir arbeiten meist nicht nur von Montag bis Freitag. Oftmals überarbeiten wir etwas noch am Wochenende. Auch wenn es nur Gedanken sind die viell

Marcel Poelker  –  Highlights: 2014 - jetzt: Gründer & CTO Taledo Führenden Recruitment-Plattform in DACH, mit namhaften Investoren aus digitaler Wirtschaft, Banken- und Fondsvorständen, Strategieberatung und Recruitment, EU-gefördert “Modernes Headhunting durch Zusammenspiel von Automation und menschlichen Faktoren” 2012 – 2014: Head of IT bei payleven (jetzt sumup) Jüngstes Mitglied des Management-Teams, Verantwortung für IT und strategisch wichtige Projekte, Aufbau der QA-Abteilung, Synchronisierung und Planung für Entwicklerteams iOS/Android/Backend, internes und externes Stakeholder-Management 2011: Abschluss mit Auszeichnung der Universität zu Lübeck 2-fach Jahrgangsbester, Abschlussarbeiten in der theoretischer Informatik 2010: Studienstiftung des Deutschen Volkes: Empfänger eines Stipendiums Internetressourcen und Programme Google Workspace Wertvolle Tipps: Lerne mit Ungewissheit umzugehen. Finde deine ideale Rolle in der Arbeit. Kontakt zu Marcel Poelker: Linkedin, Taledo   Dieser Beruf

Heute geht es wieder um die Bewerbungssituation. Allerdings möchte ich einen Aspekt ansprechen der leider oft vergessen geht. Der vieldiskutierte Fachkräftemangel hat glücklicherweise auch dazu geführt, dass sich Unternehmen etwas verstärkter um ihre zukünftige Mitarbeiter kümmern. Dieser Punkt ist jedoch nicht allen so bewusst und dennoch sehr wichtig. Herzlich Willkommen beim Berufspodcast 'TopJobs im Wandel'. Mein Name ist Christoph Stelzhammer und dieser Podcast zeigt vor allem Fach- und Führungskräften Karrierechancen auf und bietet einen Zugang zum verdeckten Stellenmarkt. Hier kommen viele interessante Gäste zu Wort und deren Erkenntnisse können höchst inspirierend sein. Wer sich auch direkt mit mir in Verbindung setzen will, kann sich sofort in meinem Onlinekalender unter Angabe einiger Stichworte ein kostenfreies Telefonat buchen. www.berufspodcast.com/termin. Warum spreche ich heute darüber, dass sich auch das Unternehmen bei dir bewirbt? Es ist schliesslich eine mehrjährige Beziehung die man eingeh

Dr. Helena Pleinert ist Physikerin und Expertin in & begeisterter Fan von Innovation in Personalmanagement und im Learning. Sie ist seit 2006 CEO der von ihr gegründeten Pleinert & Partner und unterstützt Unternehmen in der Schweiz, Europa und Nordamerika, sowie auch akademische Institutionen, unter anderem als Dozentin für MBA und Doktorats-Seminare in den Themenbereichen des Personalmanagement, Leadership und Entrepreneurship. Pleinert & Partner arbeitet selbst mit einem innovativen eigenen Organisationsmodell ohne klassische Hierarchie und zu 100% remote, mit Teammitgliedern in der Schweiz und in Finnland. Vorherige berufliche Stationen sind das Asset Management, wo sie als quantitative Analystin, Leiterin eine Quant Teams und danach als Leiterin Organisationsentwicklung arbeitete, und davor die Forschung, wo sie als Physik Ingenieurin Projekte im Bereich der Neutronenradiographie führte. Sie promovierte an der ETH Zürich zum DR. sc. techn. ETH und schloss ihr Diplomstudium als Dipl. Ing. Physi

Begeisterung ist nicht alles, aber ohne Begeisterung ist alles nichts. So oder so ähnlich stellt sich die Situation in vielen Jobinterviews dar. Heute möchte ich wieder auf eine aktuelle Begebenheit aus meiner Praxis hinweisen und vielleicht kannst auch du etwas lernen. Herzlich Willkommen beim Berufspodcast 'TopJobs im Wandel'. Mein Name ist Christoph Stelzhammer und dieser Podcast zeigt vor allem Fach- und Führungskräften Karrierechancen auf und bietet einen Zugang zum verdeckten Stellenmarkt. Hier kommen viele interessante Gäste zu Wort und deren Erkenntnisse können höchst inspirierend sein. Wer sich auch direkt mit mir in Verbindung setzen will, kann sich sofort in meinem Onlinekalender unter Angabe einiger Stichworte ein kostenfreies Telefonat buchen. www.berufspodcast.com/termin. Wie bin ich zu diesem heutigen Thema gekommen? Ich stelle immer wieder fest, dass es einige Kandidaten gibt, die ein Interview mit Recruitern bzw. Mitarbeitern aus der HR-Abteilung etwas anders bewerten als ein Interview mit de

NO LIMITS- Wie schaffe ich mein Ziel? eindrucksvoll seinen Lebensweg als Unternehmer und Ausdauersportler, den er mit Ausdauer, Zielen, Willen und Leidenschaft konsequent verfolgt. Bislang absolvierte er über 40 Marathons, über 30 Ultramarathons, 9 Wüstenläufe, 3mal das Radrennen „Race Across America“ von der West- zur Ostküste der USA, insgesamt über 100 Marathons, Ultramarathons und Ironmans, sowie über 100 Halbmarathons, Kurzdistanztriathlons und Kurzdistanzwettkämpfe. Bis heute hält er mit 8 IronMan-Triathlons inner- halb eines Jahres den Rekord. In 17 Tagen und 23 Stunden durchquerte Joey Kelly im September 2010 Deutschland von Wilhelmshaven bis zur Zugspitze. Auf seinem 900 km langen Fußmarsch, ohne Geld, ernährte er sich nur von dem was die Na- tur ihm gab, täglich mindestens 50 km. Im Winter 2010/2011 bestritt er mit Markus Lanz im deutschen Team den " Wettlauf zum Südpol " in 10 Tagen legten sie eine Strecke von 400 km zurück, bei Temperaturen bis zu - 40 Grad, 100 Jahre nach dem legen- dären Wett

„Hört endlich auf, die Krise zu managen.“ Kongress „Das Neue Führen“ vom 21. – 23. April 2021 „Die ganze Arbeitswelt ist in einem wahnsinnigen Tempo“ so Dr. Oliver Haas, Initiator des Online Kongresses „Das Neue Führen“. Und er weiß, wovon er spricht. Als Geschäftsführer merkt er selbst in seinem eigenen Unternehmen, was die veränderten Bedingungen seit der Corona-Krise mit sich bringen. „Alle Mitarbeiter im Homeoffice, Führen auf Distanz, man hat kaum mehr Verbindung zueinander“, so Haas. Gemeinsam mit Experten aus der Wirtschaft, Industrie und Forschung diskutiert er Möglichkeiten, wie die Arbeitswelt der Zukunft gestaltet werden kann. Und so erwarten die Kongressteilnehmer spannende Gespräche u.a. mit Prof. Dr. Gerald Hüther, Pater Anselm Grün, Bodo Janssen, Gina Schöler, Wolf Lotter u.v.m. Über den Mega-Trend „Homeoffice“ und die damit verbundenen Risiken berichtet Wolf Lotter im Interview. „Nicht nur Netzwerke selbständiger Menschen, sondern auch neue Organisationen können Firmen vor großen Fehlern bewah

Yani Neugebauer (IHRE MARKTNISCHE – Neustart 50plus) unterstützt seit 2007 Fach- und Führungskräfte 50plus beim beruflichen Neustart. Denn Bewerber Ü50 müssen besondere Hürden auf dem deutschen Arbeitsmarkt nehmen: herkömmliche Bewerbungsmethoden führen häufig nicht zum gewünschten Ergebnis. Mit gutem Selbstmarketing und Flexibilität kann man in wenigen Monaten wieder im Geschäft sein. LinkedIn spielt dabei eine besondere Rolle, denn ein gutes und funktionierendes Netzwerk sind essenziell für den beruflichen Neustart in der Lebensmitte. Internetressourcen und Programme LinkedIn Wertvolle Tipps: Erlaube dir dich selbst zu sein Achte mehr auf das INNERE als auf das ÄUSSERE   Kontakt zu Yani Neugebauer: Ihr Podcast: Neustart 50plus LinkedIn,Ihremarktnische.de Dieser Berufspodcast richtet sich vor allem an Fach- und Führungskräfte und nicht nur, wenn sie auf Jobsuche sind. Wenn du an Karrierechancen interessiert bist, dann erhältst du für deine Stellensuche viele wertvolle Tipps von erfahrenen Experten. In Interv

Die Videoaufnahme einer kurzen Selbstpräsentation ist fester Bestandteil meines Bewerbungsprozesses. Ob das sinnvoll ist und vielleicht sogar unverschämt, darüber soll es in dieser Episode 323 gehen. Herzlich Willkommen beim Berufspodcast 'TopJobs im Wandel'. Mein Name ist Christoph Stelzhammer und dieser Podcast zeigt vor allem Fach- und Führungskräften Karrierechancen auf und bietet einen Zugang zum verdeckten Stellenmarkt. Hier kommen viele interessante Gäste zu Wort und deren Erkenntnisse können höchst inspirierend sein. Wer sich auch direkt mit mir in Verbindung setzen will, kann sich sofort in meinem Onlinekalender unter Angabe einiger Stichworte ein kostenfreies Telefonat buchen. www.berufspodcast.com/termin. Wie läuft der Bewerbungsprozess in der Regel bei mir ab? Nach Eingang der Bewerbungsunterlagen erhalten alle meine Kandidaten sofort die Information über das Unternehmen und ergänzende Hinweise zur gesuchten Persönlichkeit. Ich biete dann umgehend die Möglichkeit an mit mir in Kontakt zu treten un